劳动合同

准。

第三条工作岗位职责

（一）、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产基本方针，在职权范围内对各项安全生产规章制度的落实，以及环境及安全施工措施费用的合理使用进行组织、指导、督促、监督和检查。

（二）、配合有关部门做好对施工人员的各类安全教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，指导班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

（三）、参与施工安全技术措施的编制和审查。组织、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底。

（四）、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。

（五）、参加定期安全检查，经常巡视施工现场，制止违章作业，及时发现安全隐患，参与制定纠正和预防措施，并对其实施进行跟踪验证。

（六）、对施工全过程的安全实施控制，掌握安全动态，并做好记录，健全各种安全管理台帐。

（七）、参与施工现场管理与对文明施工的监督，注重施工现场的环境保护，控制施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害。

（八）、加强劳动保护，督促个人防护用品的发放和使用，会同有关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作，预防职业病。

（九）、负责事故管理，组织、指导施工现场的安全救护，参与一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故。

（十）、参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作。

第四条劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；按照国家或湖北省有关规定组织安排乙方进行健康检查；对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第五条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第六条工作时间和劳动报酬

（一）甲方按施工现场实际情况进行合理安排上班时间。

（二）甲方每月 30日以直接方式付给乙方工资，工资元。

第七条合同的变更、解除和终止

甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：

1、乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）下列情况下，乙方可以解除合同：

1、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

3、甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

4、乙方本人有正当理由要求辞职的。

（三）乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

（四）甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

（五）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

1、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条违反劳动合同应承担的违约责任

（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

（二）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

（三）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

第九条争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十一条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

合同签订日期：年月日