秘书工作的经典心得个人感悟，全是干货。
·把你的工作做成一门手艺。
·要更好地实现自身价值，有两个因素至关重要，一是始终保持学习和研究的热情。
二是至少找准一个领域，持之以恒，久久为功。
·如果想收获更多，那么就来写写自己的工作手记，记下自己在办公室的行和思，一段时间后，你的收获会超过你动笔时的想象。
一、第一章件件有回音，事事有着落。
为的是让领导放心，随时掌握工作进展。
·事无巨细，对领导交代的事项一律回复反馈·从人性的角度看，任何一个领导都看重两样东西，一是上司对他的信任，二是他的下属对他的尊重。
作为一名领导，判断下属是否尊重他的一个重要标准，便是下属是否经常向他汇报工作。
·尽量给领导更多的尊重，有事没事去找他聊聊，处理公务第一时间报告情况，有一些特殊情况先请示他有什么样的意见和想法再做决定，出差在外，及时报告工作进展，回单位第一时间向领导汇报工作。
·首先，要永远把自己的工作当成最重要的，才能把握沟通的主动性和有效性。
其次，对于汇报，永远要保持一种等不起坐不住慢不得的紧迫感，抢着说追着说理直气壮的说。
·面对领导，有些地方应该学会柔软，避开坚硬的伤害，而有些地方又应该强硬，用风骨赢得他的尊重。
·事情要干好，更要会汇报：先说结果；最好有书面的材料；亮点要浓墨重彩，分清详略（要掂量轻重，把握分寸，选择领导关注度高牵涉面广的要务及时详细的汇报，对于其他具体的事情，可以在领导不忙时集中做一个简要反馈），逻辑要清楚，最好要有一个1234，拿出方案和办法来。
·指示是皮，意图是肉。
忠实、收敛的落实领导指示和决定是最低纲领，发散理解和执行是最高纲领·原则：一、没有头绪，把握不大，就认真按原话落实。
二、从领导的观点中发散（平时多留意留心领导的言谈）。
三、从参与中发散。
四、从领导个性中发散·没听清也不敢问领导，早晚要出大篓子。
不懂上问绝对是好习惯。
领导做指示时，在认真记录的同时，一定要对没有领会的问题大胆询问，不必拘谨小心。
没听清楚的地方，第一时间确认；对贯彻意图时可能出现的多种情况，及时提出来，让领导能够给予明确的答复；对领导意图中可能出现的偏差，该纠正的纠正，该否定的否定。
只有这样，才能为接下来落实指示打好基础。
·认真思考必须紧紧围绕领导的意图主旨，大胆提问必须使用谦虚探讨的口气·不懂上问是必须的，不动脑筋张口就问又是禁止的。
问之前先在心里想想法子、打打草稿，在有准备的情况下提问·包容心--如果内心排斥领导，疏远领导，惧怕领导，甚至话不敢说，气不敢喘，你就很难从领导身上学到东西·多上问，多请教，才是有活力，有闯劲的年轻人最正面丰满的形象·养成随手拿本子的习惯，领导说话时集中注意力倾听，随手奋笔疾书，即使是即兴发言，也要详细的记录下来，以后备用。
在办公室用大本子记，出门在外拿小本子写。
·眼力见--眼力见主要描述一个人善于察言观色、为人殷勤，还很有礼貌的素养。
是一种善于帮助别人，让人感到舒适和受尊重的行为，说白了就是善待他人、乐于助人·要把姿态放低，一种随时随地“搞服务”的心态，时时刻刻想着，怎么去照顾别人，怎么顾及到别人的感受和需要（看到了想不到，想到了不愿做，是眼力见的绊脚石）·诀窍：把领导不仅理解成上级，而要看成长辈和前辈，发自内心的尊重、钦佩，别人看在眼里，懂得你的细心关怀，自然你也就能赢得别人的尊重·关于挨骂-人在职场飘，哪能不挨刀·办好事，提升能力永无止境；做好人、洞明世事同样永无止境。
体现工作能力和尊重领导并不矛盾，可以兼顾好·开会发言，在发言的开头或结尾多体现领导和同事对自己的帮助，多给别人美言几句，多说自己在集体中的成长，这样的话小领导一般不会有意见·无论什么理由，即使不是自己的错，面对领导的批评，尤其是公开场合，都要先应承下来，当场声辩就是作死（权力来源于权威，领导一方面代表他个人，另一方面还代表着单位和组织，代表着自上而下的管理方式和应变机制）·批评不可怕，关键是要有面对批评的方法。
只有应对得当，才能最大限度的消解批评的负面效应，有些时候，还能把坏事变成好事。
一、不能让这件事成为心理阴影，导致不敢面对领导、不敢做事。
二、虚心求教，比以前更加频繁的接触领导，依然落落得体，有礼有节，经常请教，找领导把关，要虚心。
三、积极为领导分忧，争取立功机会·即兴发言“四个有”：·有准备----开会时，一方面要对发言人讲了什么，竖起耳朵听，拿起笔记录，为之后的发言积累素材；另一方面，初步构思，考虑到要针对什么问题发表看法，自己讲哪些内容。
·有态度----“感谢（感谢领导给的发言的机会，之前大家的发言受益良多，关键人物点一遍）+自谦（简单谈下看法，不对的地方请大家多包涵）+认同（表扬别人，肯定他们的发言或者做法，尤其谁谁说的。
）”，·有说法----每个部分的标题更简短，是高度概括的、朗朗上口的、文辞优美的“专有名词”，有逻辑性·有爆点----即幽默点，抖包袱，在“笑果”上下功夫·温暖人心·一个诚挚热情的、充满精气神的、完整准确的招呼，会让你受益良多·精神百倍，字正腔圆的问候他人，充满精气神的问候，会把你的良好态度传播出去，你也将得到别人有温度的对待·怎样对别人说“不”的时候不至于撕破脸？一、认真而干脆----办不了+为什么办不了；二、态度坚定但语气温和（人都要面子，你得给人面子，不要随便拿刀子划别人的脸，所以最好的拒绝方式应该是坚硬的内核裹着柔软的外衣）--“下次有能力，机会合适的时候再帮忙”“之前领导说你们上次弄得很棒”多用商量的，温暖的，同情理解的、无可奈何的语气去拒绝，使人更容易接受这样的结果。
三、中性的拒绝------拒绝同时提供可替代的方案。
四、永远不要凌驾于自己的感受和需求之上·永远不要说别人家的孩子不行-------孩子的问题上，理智是个笑话，孩子是每个父母最软的一块肋骨。
在孩子的问题上，最好做个善意的谎言者，多表扬，多点赞，少批评，少挑刺。
除了坚决不说别人的孩子不行，还要主动的在孩子的问题上提供力所能及的方便，那别人更是感激在心（给带孩子的妈妈让座，下班时帮有孩子的同事盯一会等）·心花怒放·多说“请”和“您”·多找同事的优点，多夸赞他们，稍微过分一点也没关系·夸人不夸的别人脸红心跳、害羞害臊等于没夸·口头禅——“明白了，马上就办”，“你是专家，你的帮助太重要了”（多找人帮忙，并要记得感恩），“您对这个事怎么看”“要不您看这样行不行”“您稍等，我有点拿不准，我去确认一下”·日常·非常重要的一点：马上就办（一提高效率，二规避风险）·及时让大领导知道，反馈·案无积卷，事不过夜（不单是工作事务，还有人际关系，无未读短信，无未回电话）·出差：不停联系、协调、安排、服务——轻装上阵，做好充分的材料、物资准备（纸质、电子版，通讯录、领导名片、常用药、足够现金），提前做好功课，了解领导喜好，腿勤手勤、提前联系、有点眼色第二章习惯为王——培养办公室工作素养·三个习惯：·优势源于自动自发，凡事一定要主动承担，现在所做的种种事情都是在为未来打基础。
·记日记勤写作。
（每天下班后要把当天的事情记下来，日记要分条记）·乐于，并善于交朋友。
（一个人能否成功，关键看他和谁在一起，认识朋友的多少和层次，决定了事业发展的走向和生存环境的好坏）原则：看重品格——如何对父母；建立信息库——记录朋友的信息，生日籍贯等；主动展示；当好听众——要谦虚，多交一些忘年交；满足对方——关注别人的需要，满足别人的利益，多聊别人的伟大。
（一句总结：任何人都不能靠，寄希望于搞人身依附、在大树底下好乘凉或许能呈一时之快，却不一定安全，终究不是长久之策，只有凭自己的拼搏、进取、奋斗，才能真正让人生之树根基长青、枝繁叶茂。
）·管住嘴、迈开腿、饮食贵有节、运动贵有恒——要有一个好身体·着装要给人稳妥可靠的感觉，因时因地制宜，契合身份和场合·很明显，拿精华时间干重要的事容易干成完成了重要的事，自己也变得重要，拿精华的时间干不重要的事，你不会有时间干重要的事，也就做不成什么重要的事——只有一条路，把工作当成最重要的事情，投入全部的身心和精力，完成工作，琢磨工作，提升工作，热情工作，要是没做到，就是在浪费精华的时间。
·即使靠专业吃饭，做人也是一辈子的事业。
办公室的工作对我们办事、为人的历练，绝对是人生的一笔宝贵财富。
要认真对待社会关系，怀着谦卑的心去处事。
·用自己的脑袋去思考，当这件事情自己独立完成的时候，该怎么去做。
在旁边观察、学习，随时带笔记本。
抓住一切的会议机会，从别人的讨论中积累。
永远要做资料准备，永远要做记录。
记录不是收集，要学习、复习、反馈、丢掉。
·如果一项工作可以在外面找到更加专业和精通的人，并且远远超过你的水平，你千万不能闭门造车，要善用市场·腾出时间更多的关注自己的核心价值：1.沟通——保持和领导、同事、协作单位的沟通；2、研究——研究自己单位的业务、研究自己的岗位，研究行业形势和大政方针，做好一个“土”专家；3、强化自己的特长·在办公室工作中，“找人帮忙”是一种必备的工作能力。
第三章沟通·短信——1.收到别人的短信，一定要及时回复；2.姿态放低一些，不要让别人的短信成为来往的最后一条信息，事情说完了，再回复一个“笑脸'或谢谢；3.短信需要回复的，结尾要注明回复，还可根据事态的轻重缓急来建议下一次的联系时间，同时，注意一个主题不要分散发送，同一条短信不要多次发送；4.短信一开始要明确接收对象，端端正正的写上称呼，结尾要署上自己的名字等信息；5注意标点符号的使用，标点笑脸可以改变文字的气质；·几种发短信比打电话更合适的场合：给领导汇报工作时要条分缕析；有急事汇报时发短信事前确认是否有时间；非工作时间沟通工作时；需要提醒对方时（语气要亲切委婉，不可生硬）；恭维求人煽情时·电话本是办公室的命根子（电子版，纸质版，家里，车上都要放）·从朋友圈别人的状态里延伸到现实中的关心·打电话：要让别人听到你的笑意与和气，在一定意义上是比内容的组织和表达更为基础且重要的要求。
1、调子高一些，语速急促些；2、要打招呼，恩啊恩啊的寒暄几句，再切入正题；3、打电话要先自报家门，接电话也要打招呼”您有什么指示“4、尽量让对方先挂，依依不舍的收尾，轻拿轻放第四章公文（还要再详细看下原书）·背诵《党政机关公文格式》·标题——千万别用黑体，一般用2号小标宋体，在顶端或红色分割线下空二行位置；分一行或多行居中排列；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当；标题排列应使用梯形或者菱形，若有副标题，破折号之后是三号楷体；标题应该和内容安排在一页纸上·正文——仿宋！3号仿宋·序号——“一”，“（一）”，“1.”“（1）”；一般是第一层u用黑体字，第二层用楷体字，第三层和第四层用仿宋字体标注，都是三号，都不用加粗·行距——每面排22行，每行28个字，并撑满版心。