招聘效果评估体系
序号 1 2 3 4 评估项 面试成功率 招聘完成率 人均招聘周期 招聘成功率
5
人均招聘成本
6 注: ①②
招聘渠道有效率
同意入职人数: 理论转正人数:
招聘效果评估体系
评估公式 同意入职人数① / 面试人数 同意入职人数 / 计划招聘人数 ∑(实际入职日期 - 启动招聘日期) / 实际入职人数 实际转正人数 / 理论转正人数② (直接成本 + 间接成本) / 实际入职人数 •直接成本 = 招聘渠道费 •间接成本 = 面试人数×人均面试时间×面试官人均时薪 来自某招聘渠道的实际入职人数 / 总入职人数 评估周期 每月 每月 每季度 每半年
每年
每年
未采用实际入职人数,因为从同意入职到实际入职可能需要跨月,不便于统计当月完成率 指入职后已达到转正时间,若公司满意应予以转正的人员的数量
评估标准 ≥20% ≥80% ≤60天 ≥80%