有限公司奖惩管理制度
第一章总则
第一条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本公司全体员工。

第三条管理职责
（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁；
（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作；（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。

第二章奖励
第四条奖励类别
奖励分行政、经济两类。

其中行政奖励包括表扬、记功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。

第五条奖励条件
员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具体内容如下表所示：
（一）满勤奖
全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励200元/人。

（二）安全奖
全月生产无任何事故，每月奖励200元/人。

（三）予以嘉奖并给予30----1000元数额不等的奖金
1、年终优秀员工1000元；
2、在完成工作任务中表现突出，在全体员工中起到先锋模范作用100元；
3、为公司争取荣誉扎鲁特旗100元，通辽市200元，内蒙古自治区500元，国家级1000元；
4、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩50元；
5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100元；
6、发现职责外事故，予以报告或妥善处理200元；
7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备实施事故200元；
8、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受损失500元；
9、对公司作出突出贡献，节约生产成本，加快工程进
度，提高产品质量或产量，利润显著增加，经总经理办公会研究决定予以表彰嘉奖，奖励金额由经理办公会成员根据贡献大小研究决定。

第三章惩罚
第六条惩罚类别
惩罚分行政、经济两类。

其中行政处罚包括警告、记过、降级、辞退，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。

第七条惩罚条件
员工违反劳动纪律、作业纪律给予不同程度的惩罚，具体内容如下：
（一）违反劳动纪律
1、予以警告或批评，同时每次扣发30--50元的罚款：
（1）在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告，罚款30元；
2、员工请假、事假、日常工务、出差期满未在第一时间至综合管理部进行销假者，1天30元,2天50元，3天100元；
3、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外），罚款30元；
4、迟到或早退1--30分钟罚20元，无故迟到或早退超过30分钟以上做旷工处理（罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》）；。