人事事务管理制度1总则1.1 建立科学、合理的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，使员工与公司共同成长。

1.2 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。

1.3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

2考勤管理制度2.1 目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

2.2 考勤管理2.2.1 工作时间根据国家相关规定，公司实行每周五天工作制，夏季工作时间为上午9时至12时，下午1时30分至5时30分；冬季工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时。

因季节变化调整工作时间，由人事部门另行通知。

周六、周日及国家法定节假日为休息日。

2.2.2 考勤打卡员工一律实行上下班打卡登记制度，因工作性质无法按时打卡的人员除外，如驻场人员、异地分公司人员等，由部门采用其他形式统计其出勤情况，并于每月前3个工作日内将考勤表提交人事部门，作为工资核算的参考依据。

行政部门负责将员工的月度考勤数据反馈至各部门、子公司签字确认，并于每月5个工作日内将确认后的考勤报表提交人事部门，作为工资核算的参考依据。

2.2.3 迟到、早退上班开始至30分钟内到班者，按迟到处理，每次扣款50元；无故超过30分钟以上不超过半天者，按缺勤半天处理并扣款。

提前30分钟以内下班者按早退处理，每次扣款50元；超过30分钟者按缺勤半天处理并扣款。

员工一个月内迟到、早退累计达三次者，除扣款外给予一次警告处分。

2.2.4 旷工以下情况一律视为旷工：无故缺勤30分钟以上，首先视为迟到，若上班后当天已补办请假手续，不视为旷工；若上班后当天未补办请假手续者，按旷工处理。

未履行请（休）假手续或假满未续而擅自不到岗者。

擅自离岗、脱岗或串岗者一小时者。

未按规定履行上下班考勤手续者。

请假理由或证明经查实属伪造者。

员工未提前书面通知公司且未办理完毕离职移交手续，而即时离职者。

利用事假、病假在外兼职未得到公司书面许可者。

请假未经申请或申请未获批准而擅自离开工作岗位者。

员工出差不按指定日期返回者。

其他属于旷工情形者。

员工无故旷工的除扣除工资外给予一次警告处分；合同期内连续旷工3个工作日，属于严重违反单位规章制度，单位可单方面解除劳动合同。

2.2.5 因公出差/外出员工因公参加社会活动、赴外地出差，须事先提出出差申请，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。

员工因公外出，需事先提出外出申请，并经权限领导批准；未经批准外出，按迟到或旷工处理。

因突发性情况临时公事出差/外出，未能及时办理相关手续者，出差/外出归来后三个工作日内补办手续，即视为正常出勤。

2.2.6 加班公司一般不安排加班，凡需加班者必须履行加班申请，经权限领导审批后，方可生效；无申请的自行延长工作时间不视为加班。

2.2.7 调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。

调休一般要在加班申请之日起三个月之内安排完毕。

2.3 假期管理2.3.1 年休假员工连续工作一年以上的可享受带薪年休假。

实际工龄以政府相关职能部门认定的工作年限为准，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

实际工龄10年以内，年假为5个工作日。

实际工龄10年以上，未满20年的，年假为10个工作日。

实际工龄20年以上，年假为15个工作日。

员工有以下情况的不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假需在1个自然年度内安排使用完毕，可以集中安排，也可以分段安排，但最多可分三次使用，最低休假单位不能低于一个工作日。

年假期间工资奖金等待遇不受影响。

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数／365）*员工本人全年应当享受的年休假天数。

员工年休假须根据公司和各部门工作情况，服从公司统筹安排，兼顾个人意见，公司每月休假人员不超过全体员工数的十分之一。

2.3.2 婚假员工在本公司工作期间办理结婚手续，并领取结婚证的，可申请婚假。

申请时间以领取结婚证的日期一年内。

符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），给予婚假5天；符合晚婚条件（男25周岁（及以上）、女23周岁（及以上），给予15天假期。

婚假必须一次性休完，逾期作自动放弃处理。

为保证工作的连续性，员工休婚假必须提前10天提出申请，并凭结婚证书报人事部门审核，经批准后方可休假。

2.3.3 生育假产假：符合计划生育的员工，正常顺产可享受98天的产假，其中产前可以休假15天，符合晚育年龄（女24周岁）增加30天。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

护理假：男性员工凭配偶分娩证明，可享受15天假期（夫妻双方必须达到晚婚晚育年龄）。

给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不得累计使用。

女员工怀孕后享有定期产前检查时间，每次半天。

女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

员工施行节育，按医院假条休假，不计缺勤。

员工请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；请流产假、计划生育假的，必须提交区级以上医院相关证明；请哺乳假的，必须提交区级以上医院出具的婴儿出生证明。

不能提交相关证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。

2.3.4 丧假员工的配偶、父母、子女死亡丧假5天，员工的公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，丧假3天。

员工按规定休丧假视同出勤，不扣发工资、奖金。

2.3.5 病假员工请病假，须按公司有关规定在公司办公平台提交请假申请，经相关权限领导审批后方有效。

如果员工由于急病不能上班，必须第一时间通过电话通知部门经理，并在上班后的第一天补全所有手续。

不履行以上手续的，视为旷工。

员工病假1天以内，无须出示病假证明；1天以上，应于病（伤）假结束后第一天内，向公司提供区级以上医疗机构出具的有效证明。

无医疗机构出具的有效证明，按事假论处。

员工在本公司工作满1年，未满5年的，每年可享受5天带薪病假，5年以上每年可享受8天带薪病假。

带薪病假以外，员工病假10天以内每天扣月工资总额的2%；10天以上每天扣月工资总额的3%。

病假扣款最高为当月基本工资余额达社会最低工资标准的80%。

员工因病休假，应从病休假证明开出之日起休息，不得延期使用，病休期间遇有公休假日应连续计算假期。

2.3.6 事假事假必须先办理请假手续，经权限领导审批后，方可离岗。

遇突发事件，来不及事先请假，应第一时间电话告知上级领导，并在上班后的第一天补全手续。

事假最低休假单位不能低于半个工作日。

事假按当月月度工资总额扣除事假日工资。

2.4 以上各类假种审批权限详见附表。

3奖惩管理制度3.1 总则为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

3.2 奖励3.2.1 奖励范围，对有以下表现者之一的员工均给予奖励：序号行为奖励元/次1为公司取得良好社会荣誉的200-5002对公司业务推进有重大贡献者500-10003对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者500-10004对公司提出创新及合理化建议并有直接或间接效益的100-10005在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的100-10006为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者1000-20007举荐人才方面成绩显著者根据公司相关规定8满足公司设立的其它奖励条件者根据事项确定3.2.2 奖励方法奖励可采用精神奖励或物质奖励，精神奖励包括公司表彰、授予荣誉称号等，而物质奖励包括奖金、奖品、其他（旅游、培训机会等）。

先由部门负责人或主管部门提名，由总经理决定奖励额度与方式，并报执行董事签批，人事部门发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

3.3 处罚3.3.1 处罚种类分为：警告、记过、严重违纪3.3.2 处罚标准：序号非正当行为处理方式1迟到、早退30分钟以下50元/次，季度内累计达三次以上，给予警告处分工作时间未经领导批准离岗100元/次，给予警告处分2在办公区域和公司明示禁烟区内吸烟50元/次，自然年内三次以上给予警告处分3下班或会议结束后不关闭门窗、照明、电源、空调或计算机等设备50元/次，自然年内三次以上给予警告处分4开会时未经领导批准缺席、迟到、早退；在工作场合、工作时间和工作状态不关闭手机声音50元/次，自然年内三次以上给予警告处分5在工作时间工作场所占用公司资源，做与工作无关且有损公司文化、品质之类的行为，如睡觉、上网、嬉戏等50元/次，自然年内三次以上给予警告处分6所有违反办公环境及着装规范管理办法的行为50元/次，自然年内三次以上给予警告处分7非公务应酬的酒后上班50元/次，自然年内三次以上给予警告处分8公司要求薪酬实行保密机制，有泄漏、探听的行为者1000元，给予警告处分3.3.3 有以下行为者属于严重违反单位规章制度，公司可解除劳动合同并根据实际损失情况对员工做出200——2000元的经济处罚：与客户发生争吵或同事之间发生谩骂、斗殴。

提供虚假资料，经公司查实发现。

偷窃、侵占他人或公司财物，经查明属实者。

有意损毁公司财物或涂改重要文件。

无故不服从上级的工作安排。

在公司服务期间，受刑事处分者。

拉帮结派、煽动怠工者。

散播不利于公司之谣言，或挑拨劳资双方关系的。

伪造或盗用公司印信。

泄漏公司客户资料或商业机密。

有贪污、受贿、吸毒、卖淫、嫖娼或有其他违背公序良俗的行为的。

合同期内连续旷工三天（含三天）。

被警告处分后，不及时端正态度，不积极改正。

未经公司书面同意，同时与其他单位建立劳动关系的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下招用该员工的，如：提交虚假入职材料及担保材料的，隐瞒、虚构、伪造，个人档案材料、学历、学位、技能证书、个人真实履历（包括但不局限于工作技能、工作经历、就业现状等）或其他基本情况的。

由于失职给公司造成重大损失的（包括经济损失及声誉影响）。

在试用期间被证明不符合公司录用条件的或不能按期提交入职资料办理入职手续及社会保险，如不能按期提供原就业单位离职证明。

被刑事拘留，行政拘留、司法拘留、劳动教养导致不能履行劳动义务或被依法追究刑事责任。

以公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉，因故意或过失给公司带来经济损失或使业务受到影响。

未经公司许可，在外兼职工作的或从事与公司业务相同、相近和相关业务的行为。