电商运营面试技巧【篇一：电商人才求职面试技巧(适用于工作经验在两年以内的)】电商人才求职面试技巧（适用于工作经验在两年以内的）简介：主要是围绕在电商行业工作两年以内的求职者，列出一些求职时候需要注意技巧以及注意事项。

举例：垂直电商招聘网站-电猴网方法步骤：电商人才前两年的就业状况对后期的职业发展有着很大的影响，所以本文主要是围绕在电商行业工作两年以内的求职者，列出一些求职时候需要注意技巧以及注意事项。

1、明确职位发展方向：电商岗位求职的时候首先要明白自己喜欢什么岗位，运营，设计，技术，市场，客服，仓储，行政类等等。

主要分布在运营，设计，技术岗位的行业划分最为明显。

那么运营岗位的划分也是极其细致的，如下：例如你想从事网络运营，那么网络运营中你是想从事用户运营还是活动运营，还是新媒体运营等等，一定要明确。

2、了解行业状况、明确岗位需求：选好要从事的岗位，选择所在地区“北京”，先看一下目前北京的运营岗位有多少，对不同薪资的职位都做了解，选择适合自己的薪资档位，具体职位。

3、研究意向岗位的招聘要求，公司产品：在看职位描述的时候，也看看该公司的网站/店铺，加深对公司产品的了解，以免面试的时候觉得公司产品不是自己擅长的类目。

4、面试准备：收到面试通知一方面要对公司加深了解，另一方面最好准备和该职位相关的案例以及方案。

例如应聘上面的岗位，可以列出曾经在某个电商平台从事运营职位(网站类似，岗位相关)，接手前的用户数量、活跃度和离职时用户数量活跃度通过显示出求职者的水平，让hr对你有初步认可。

那么这个数据你是通过哪几种方法做出来的，不用细致，简单明了就好，最好能附带上其中一次活动的执行方案汇总，进一步加深hr对你的认可进入下一轮面试。

进入第二轮面试的时候，可以把上一轮的数据，操作手法简单介绍，然后和面试官沟通你对公司，职位的了解，对目前状况的改进方法，赢得面试官的认可之后，就可以谈一谈薪资待遇啦注意事项：1、频繁换岗不利于经验的积累，对职业发展影响很大。

2、换工作太过频繁电商行业的人员流动性大，所以hr在招聘的时候也是非常注重求职者的稳定性3、简历用心，面试的时候衣着注意点会加深好印象4、面试的时候不仅要突出自己之前做得好，更注重学习，因为电商的发展速度快，学习能力很重要【篇二：运营总监面试技巧】关于企业高管的面试技巧高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。

经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。

这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。

这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。

至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。

上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

一、不能忽视的应聘原则1 亲友团不带为妙2 微笑始终如一3 自我介绍2-3分钟秀自我4 倾听聚精会神5 应答思考3-5秒钟6 语言讲普通话二、受雇主欢迎的能力1 忠诚度2 实践能力3 团队协作4 创新精神5 认同目标公司的企业文化6表达沟通能力7求知态度和学习能力三、面试前准备（凡事预则立，不预则废）1 了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度2 了解企业基本情况（商业模式、规模、组织结构等）：有的放矢3 了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发5 准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵四、面试过程（注意三度：高度、风度和诚度）1 入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视2 问答环节（列举几个常见问题）? 请你自我介绍一下：学业+培训+工作（3-5分钟为宜）? 对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述? 列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心? 对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。

例如：听说过，没太深接触，不好评价? 最大优缺点：缺点（一定与工作关系不大）：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等；优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善? 性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强 ? 离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等? 费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标；分析问题（是什么？为什么？）；解决问题（怎么办）? 如何看待越级管理：反思（能力问题？团队问题？沟通问题？）、措施（能力提高，团队建设，沟通汇报），不是一味找上级抱怨? 你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解；但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

? 如何做好团队管理：正确理解团队和团伙；建机制，统一目标，点燃激情；部署培育、监督考核（三表）、公平竞争；横向整合，纵向承上启下? 你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等? 你为什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好? 对薪酬有什么要求：看好企业（经营模式）、看好岗位（机会）、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高3 反问? 企业发展战略是怎样的？? 如果应聘成功，如何进行工作过度？? 企业法人结构是怎么样的？? 公司的治理结构是怎样的？4 退场表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢五、面试后跟踪1 一天内邮件回复表示感谢2 提供企业所需相关信息，争取更多机会3 结果下来后，不论成功与否都表示感谢六、面试礼仪 1 求职面试前的礼仪? 头发干净自然? 服饰大方整齐合身? 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油 ? 不要佩戴标新立异的装饰物 ? 选择平时习惯穿的皮鞋，清洁擦拭 2 求职面试过程的礼仪? 任何情况下都要注意进屋先敲门 ? 待人态度从容，有礼貌? 眼睛平视，面带微笑? 说话清晰，音量适中? 神情专注，切忌边说话边整理头发等 ? 手势不宜过多，需要时适度配合? 进入面谈前，可以嚼一片口香糖，稳定情绪 3 求职面试结束时的礼仪? 礼貌地与主考官握手并致谢? 轻声起立并将座椅轻手推至原位置 ? 出公司大门时对接待小姐表示感谢 ? 24小时之内发出书面感谢信【篇三：微信运营专员面试技巧】服务号?企业号?个人号?不少企业注册了好多个，但都没有做好。

如果是中等规模的企业，做一个服务号是最佳选择。

订阅号的难度比服务号要大，不是每个人都可以用订阅号做好自媒体。

根据自己的业务和自身实力来选择。

个人号的潜力不容忽略。

朋友圈的玩法不只是卖货，朋友圈也不只是只有个人能玩，企业也可以做个人号，朋友圈。

对于高客单价的产品，对于需要信任的产品，对于回头率高的产品，其实都可以做个人号。

很多时候，朋友圈的影响力比公众号更大。

如何突破人数限制。

有个简单的办法，每个号增加到接近5000人左右，然后开通第二个号，复制头像和昵称，然后同步朋友圈内容。

这样可以形成矩阵。

每次发朋友圈，可以多个号一起同步。

偶尔来一次互动式的文案，（关于互动文案要求简单一些，比如发个图片，猜猜这是什么？）但热闹的评论和点赞可能别人一个都看不到(只看到互加过好友的点赞和评论)，怎么办?请你在回复某个人的评论时，不要@他，而是直接点你帖子下的评论去回复，这样其他人就能看到了。

如果没人和你互动显得太冷清时，怎么办？这个办法相信你在朋友圈经常看到，但是很实用哦。

你可以装着有人评论你，自己留几条评论。

例如就算一条回复也没有，你也可以如此回复：感谢大家这么热情的支持，泪流满面啊!这样别人以为真的有很多回复，看见会觉得很热闹?.. 其中标题占50%，其他两者占50%，如果这三者如果没有配合好，文章内容再好，也会受大影响!看看我这篇文章标题的后半部分就懂了吧。

类似的还有“此文被8000万人转发”，“央视都曝光了!”，但这种方式有点low，不建议多用。

文章配图很重要，文章太长要有多张图，现在手机流量问题已经不是问题了，不要担心多图。

有个诀窍，如果不知道该配什么图，可以直接配风景图。

每个人都不会觉得别扭。

公众号中，如果发系列原创文章，对于吸引粉丝有很好的效果，也会增加互动。

看过的粉丝会等着看下一篇，看了下一篇的粉丝会回到你的账号中看前几篇。

例如电商文章，经常分成上下两篇，每次都能带来很多新粉丝关注。

不要在公众号文章底部放那种提醒分享、关注账号的图片，显得很low，关键是基本上没有效果。

教育用户的时间段，早已经过去了，不用你来教育用户的。

记住了吧!公众号的内容，避免内容太单一。

例如电商平台类的账号，如果每天都是电商文章，这个账号就没啥意思了。

企业类的账号，每天都跟你企业相关，也会很枯燥。

有一个主线，然后增加其他内容。

可以是搞笑、新闻、哲理的文章。

朋友圈的发布时间最好不要固定，太有规律就不够生活化。

但是可以固定区间，例如早上8点-10点之间，发的内容也不能太有规律。

同一时间发多条朋友圈会给人感觉很不好。

而且朋友圈配图的数量不要是4、5、7、8，否则看上去很难看，你试试就知道了。

如何增加互动?朋友圈发布的文字内容，多留问号，互动自然增加。

明白为什么了么?没事的时候，就给朋友点个赞。

点赞多了，大家就熟悉了，互动起来会很自然。

提醒一下：你要看仔细了，人家出车祸、钱包被偷、又长胖了......你点赞的话，人家会恨你一辈子!总结：页面模板：为原创帐号提供专题模板，方便其进行相关主题的内容汇总；文章内链：文章内部添加历史文章链接，形成有效引导；付费阅读：优质原创帐号可尝试付费阅读模式；广告倾斜：以往5万粉丝才能成为流量主，现在优质的原创帐号1万粉丝即可成为流量主，并享受广告资源倾斜。

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一、岗位职责11. 制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑；13. 能够策划组织线上与线下活动，通过活动增加社会化媒体曝光率，提高粉丝与好友数量，提升用户黏度；14. 搜集有效粉丝的问题反馈和批评建议，对有效粉丝的需求和行为进行数据分析，将整合后的数据提交给相关人员。