工资保密办法
为保守公司秘密，保护员工权益，维护员工之间的良好关系，营造和谐的工作氛围，严禁任何薪资泄密行为产生，特制定工资保密规定。

本规定适用于公司全体员工，特别是参与薪资确定、调整、核算、发放、审阅的相关部门负责人及人事、财务接触薪资信息的人员，所有人员负有保守薪酬秘密的义务，须自觉遵守。

一、薪酬保密职责
1、总部/分公司人力资源部：是薪酬保密工作的实施和监督部门，负责薪酬核算、审核、调整等过程的保密工作。

2、总部/分公司财务管理部：是员工薪酬的审核和发放部门，负责审核和发放过程的保密工作，负责所有员工薪酬表的存档。

3、各级薪酬审核、审核批人：根据制度授予的权限负责各类薪酬的审核、审批工作，所属各分公司之间审核、审批人不得问询相互员工薪酬情况，要做好审核全过程的保密工作。

4、员工职责：全体员工不得随意打听其他员工的薪资情况；全体员工不得向其他员工透露自己的薪资情况。

二、薪酬保密程序
1、薪酬保密的整体要求
⑴公司薪酬绩效委员会和人力资源部具有薪酬解释权，其他组织和个人不得随意解释员工薪酬情况。

⑵任何员工不得透露自己薪酬和探询他人薪酬情况。

⑶员工若有对本人薪酬计算不明确之处，可向人力资源部问询，由薪酬员负责解释，不得找其他无关人员进行理论。

⑷任何员工发现有人泄密情况，及时向人力资源部汇报，并按相关规定处理泄密者。

2、薪酬表编制保密要求
⑴编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。

⑵负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开。

⑶编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

⑷编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。

3、薪酬审批保密程序
⑴人力资源部薪酬员在将薪酬表送相关审核人审核时，审核人必须在无其它无关人员在场情况下进行审核，不得复制、刻录薪酬表。

⑵审核人对薪酬表有不明确时，单独与薪酬员进行沟通，不得在公众场合理论；审核完毕后反馈至薪酬员本人，不得转交。

4、薪酬发放保密程序
⑴每月员工应发放的薪酬，由财务部指定出纳员根据签批后的薪酬审批表存入员工个人银行卡，出纳员不得复制、刻录薪酬表内容。

⑵出纳员发放工资时，应在安全、保密的环境下进行，不得无故泄漏员工薪酬，对其他人员问询他人薪酬时，不做回答。

⑶工资发放完毕后，薪酬资料及时封存，保管人员要做好保管工作，未经许可，不能提供查询。

三、本办法自下发之日起执行。