劳动合同的变更、中止、解除
(一)定义:是指在劳动合同的履行中,出现当 事人约定或法定事由,当事人双方暂停履行各自 义务,待暂停事由消失后继续履行。
注意:1、目前我国《劳动法》对此无规定,散见 于相关法规与政策。 2、中止不同于终止
思考:是否有必要建立劳动合同中止制度?
(二)适用情形 1、依法被限制人身自由 劳动部:“劳动者涉嫌违法犯罪被公安即关机 收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被 限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的 履行。暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承 担劳动合同约定的相应义务。劳动者经证明被错 误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间 劳动者的损失,可由其依据《国职工签订的劳动合同上约定: “企业可根据生产经营状况的需要,随时调整职 工的工作岗位,职工必须服从,且薪随岗 变。”2005年年底,企业为了精简机构,克服 人浮于事的现象,将管理部门进行了合并,由于 管理岗位的缩编,王某等5人被调整到生产一线, 且工资每月降低了230元。王某等5人不服,诉 至劳动仲裁委,要求补发工资,恢复工作岗位。 企业调整王某等人工作岗位的理由成立吗?
(三)劳动合同变更时应注意的问题 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履 行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规 定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。 6、依法定程序变更。
2.情形 第三十八条有下列情形之一的,劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供 劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬 的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定,损害劳动者权益的;
(二)特点 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效 的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除 的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部 履行之前进行 3、劳动合同的提前终止 4、因劳动合同的当事人依法作出提前终 止的意思表示而终止
(三)种类
劳动合同解除的条件
一、协商解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。 1、定义: 劳动者和用人单位在自愿的条件下,相 互协商,在达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同的效力。
《上海市劳动合同条例》第26条规定,劳 动合同期限内,有下列情形之一的,劳 动合同中止履行: 2、当事人协商一致的;(例:留职停薪) 3、劳动者应征人伍或者履行其他法定义 务的; 4、劳动者暂时无法履行劳动合同义务, 但仍有继续履行条件和可能的;
5、法律、法规、规章规定的其他情形。 6、因用人单位原因引起劳动合同中止例如: 职工下岗、企业拆迁、搬场超过一定期 限的。 7、其他情形(1)劳动者失踪的,(2)劳 动者不带薪上学的,(3)劳动者确实有 特殊情况须长期请事假的,(4)劳动者 医疗期满后仍须继续治疗的。
(三)劳动合同中止后的法律后果 1、停止履行期间双方当事人互不承担劳 动合同约定的义务,在中止情形消失后 当事人又继续履行劳动合同,并恢复相 互承担合同约定义务的责任。 2、因职工下岗中止的单位支付生活补助 费。 3、企业拆迁、搬场超过一定期限的。适 当给予费用。
劳动合同的终止
一、劳动合同的终止 (一)概念 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力 依法被消灭,即劳动关系由于一定法律 事实的出现而终结,劳动者与用人单位 之间原有的权利义务不再存在 。
依照本法第十条的规定,在前一劳动合 同终止之日后劳动者提供劳动的第一天 起一个月内订立书面劳动合同,否则用 人单位就要承担本法第十四条第四款、 第八十二条的法律责任。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险 待遇 按照现行有关基本养老保险的规定和实 际做法,劳动者达到退休年龄是依法享 受基本养老保险的前提。 同时,退休制度主要发生在国有企业中, 面比较窄,而且现在退休情况比较复杂, 有正常退休、提前退休、内退等,因此 本条并没有以退休为劳动合同终止的情 形之一。如果劳动者达到了退休年龄但 并没有依法享受基本养老保险待遇的, 除国家另有规定的外,其劳动合同并不
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化 第四十条第三款规定:劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化,致使劳动合 同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的,用 人单位在提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。
四、劳动合同的变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。 (一)定义:是指劳动合同依法订立后,在合同 尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位 和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内 容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
讨论: 吴某为某外商投资企业市场开发部主管,主要从 事国内市场的分析与开拓。由于吴某在国内具有 广泛的人脉关系,完全能够胜任劳动合同中关于 工作岗位的要求,迅速为该企业占领国内市场奠 定了基础。2006年初,企业董事会作出了向国 际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工作和 学习的经历,不懂外语,对本行业国际市场的状 况知之甚少,于是,企业将吴某调整到行政部主 管工作岗位。吴某不服,认为企业是卸磨杀驴, 且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求,诉至 劳动仲裁委要求恢复工作岗位,补发工资。吴某 的请求能否得到支持?
3、经济补偿金 由劳动者提出,与企业协商一致随 时解除,无需支付经济补偿金
由企业提出,与劳动者协商一致随 时解除,需支付经济补偿金。
二、预告辞职 1、第三十七条 劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位,可以解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位,可以解除劳动合同。
服务期的限制 A 适用限制: 用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
四、即时辞退的许可性条件 (一)定义 即时辞退是指用人单位无需向劳动者预 告就可以随时通知解除劳动合同。 (二)条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
(1)要求用人单位所规定的试用期期间 符合法律规定。 (2)是否在试用期间。 若试用期满后仍未办理劳动者转正手续, 则能否认为还处在试用期间? (3)对是否合格的认定 一般情况下应当以法律法规规定的基本 录用条件和用人单位在招聘时规定的知 识文化、技术水平、身体状况、思想品 质等条件为准。 否则以是否胜任工作为标准
五、劳动合同的中止 案例:李晓莉是某电器销售公司财务处的出纳会 计,双方签订了劳动合同。2003年12月,李晓 莉怀孕(符合国家计划生育政策),医生建议其 卧床保胎,从当月20日起,李晓莉开始请病假 休息,电器销售公司予其享受病假待遇。2004 年3月22日,电器销售公司书面通知李晓莉:按 照规定你只能享受3个月的医疗期,现你的病假 已超过3个月,请你于收到通知之日起3日内报 到上班,逾期公司将解除劳动合同。李晓莉此时 仍然在卧床保胎,其爱人作为委托代理人与电器 销售公司协商未果,2004年3月,电器销售公 司做出解除劳动合同的书面决定,并于当日向李 晓莉送达。李晓莉遂向当地劳动争议仲裁委员会 提起申诉,诉请:1、依法裁决撤销电器销售公 司解除劳动合同的决定,2、依法裁决电器销售 公司继续给予其享受病假待遇。
案例1:陈某在某企业一直做化验工作, 后来企业认为陈某表现不错,就将其 调离劳动合同约定的化验岗位而提拔 为管理人员,但没有就劳动合同的变 更签订书面合同。后该企业与陈某解 除劳动合同,陈某根据原劳动合同向 企业主张补发其化验岗位津贴。
案例2:李某在一家公司工作已2年多,公 司鉴于李某的工作表现决定将其升职, 并将工资由4000元提高到5500元,但 同时提出以后不再为李某缴纳养老保险 费。李某考虑到养老保险每月只有400 多元,而公司的加薪幅度达到1500元, 于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳 动合同的要求予以接受。
讨论:
提供特殊福利待遇可以约定服务期吗?
2、责任 劳动者 1、违反本法规定解除劳动合同,或者 2、违反劳动合同中约定的保密义务,或 者 3、违反劳动合同中约定的竞业限制, 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿 责任。
三、即时辞职的许可性条件 (一)定义 即时辞职是指如果出现了法定的事由, 劳动者无需向用人单位预告就可以随时 通知用人单位解除劳动合同。
问题: 1、轧钢车间全部并入轧钢厂,公司仍与职工保 持劳动关系,是否合法?理由? 2、公司可否解除劳动合同?理由? 3、公司如何避免解除劳动合同的风险?
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化”,主要是指: (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修 改或者废止。 (2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管 部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生 产任务或者生产经营项目等。 (3)劳动者方面的原因。 (4)客观方面的原因。主要有:①由于不可抗力 的发生②由于物价大幅度上升等客观经济情况 变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失 去经济上的价值。
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散 6、劳动合同的解除
劳动合同的解除
一、劳动合同解除的概念和种类
(一)概念
劳动合同的解除,是指劳动合同在订立 以后,尚未履行完毕或者未全部履行以 前,由于合同双方或者单方的法律行为 导致双方当事人提前消灭劳动关系的法 律行为。
(二)终止事由 1、劳动合同期满 思考: 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用 人单位工作,原用人单位未表示异议的, 但也未办理终止或者续订劳动合同的, 该如何处理?