学术带头人选拔培养管理办法
第一章总则
第一条学术带头人是我院设立的科技人才培养的最高学术称号。

学术带头人选拔坚持突出贡献、注重实效，遵循公平、公开、公正的选拔原则，每年选拔一次， 5年一个培养周期，实行目标管理。

第二章选拔与培养
第二条选拔条件及标准
1.具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德；
2. 具有博士学位或副高以上职称，年龄在50岁以下；
3. 取得研究生导师资格，有稳定的研究方向，科学研究的标志性成果在国内有一定影响；
4. 近5年，获省部级科技进步一等奖的前3名或省部级科技进步二等奖的前2名；
5. 近5年，主持国家自然科学基金项目或河南省科技创新杰出人才/杰出青年项目；
6.近5年，在中文核心期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论著不少于5篇，或中华系列杂志收录论文3篇，或SCI 收录论文3篇（IF ≥1）；
7.近5年，主持开展新业务并获得省卫生厅新技术引进奖或国家专利；
8.曾入选院内医学科技拔尖人才且考核优秀。

第三条选拔程序
满足选拔条件的人员，填写医院学术带头人推荐表，提交科研外事办公室进行审查评分，经院学术委员会进行评审，评选结果报医院研究后批准。

第三章待遇和考核
第四条培养待遇
医院积极为学术带头人营造良好的科研氛围，提供便利条件，加快人才健康快速成长，加快学科建设步伐。

同时，提供以下培养待遇：
1.提供经费10万元；
2.优先分配研究生招生名额；
3.帮助建立科研平台，配备科研助手；
4.优先推荐国家级科研项目；
5.培养周期内，论文入选国际会议并有大会发言或壁报展览者，医院提供三次经费支持；参加国内学术会议并有大会发言者，医院提供每年一次经费支持；
6.宣传、报道其工作业绩和科研成果。

第五条培养考核
根据医院、科室需求和个人自身发展条件，学术带头人与医院签订目标任务书，接受目标考核。

按照任务书的要求，努力完成总目标。

1.作为项目负责人获批省重大、重点科研项目或国家级科研项。