签订劳动合同

合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。

1、劳动合同的含义

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的内容

法定条款

1 ）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人

2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码

3）劳动合同期限（合同起止时间）

4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数

5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）

6）劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务）

7）社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴）

8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务）

9）法律、法规规定的其他事项

3、劳动合同订立的原则

合法：双方当事人主体合法合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法。

公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。

平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等；

自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对

方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一

致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。

诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利

益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。

4、劳动合同的期限

1）劳动合同期限的种类

劳动合同的期限是劳动合同的法定条款。

《劳动合同法》12条：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。

2）订立无固定期限劳动合同的情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在用人单位连续工作满 10 年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。

5、劳动合同的履行

1）全面履行原则

按照本法规定，合同的法定内容有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。

全面履行原则，意味着用人单位要全面承担法定义务：必须全面保障劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益；意味着劳动力成本将提高。

2）继续履行原则

* 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行；

* 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3）合法履行原则

劳动关系双方，享受权利，履行义务，应当建立在合法的基础上。劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，行使批评、检举、控告等权利，不违反全面履行的原则。劳动者出现法定情

形被解除，也不违反全面履行的原则。

6、劳动合同的变更

劳动合同的变更是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

【案例】李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为 2800 元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资 1000 元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售 ?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?

本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同 ?

【分析】劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。

另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。

7、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合

同

关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。

【案例】李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪 1800 元，相比之下原企业每月只有 800 元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。 15 日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。劳动仲裁委员会经审理，认定李某违反合同约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。【评析】《劳动法》第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《劳动法》第31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”此案中，首先，职工李某只是以口头的形式通知企业，单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。其次，李某在十五日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。第三，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然应当有效，李某就必须承担其劳动合同规定的义务。所以说，李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第 99 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

8、劳动合同的终止劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终

止。

我国《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即