管理学基础15秋在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共20道试题，共60分。

）得分：60
1.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至
A. 60-70%
B. 70-80%
C. 80-90%
D. -
答案：C满分：3分
2.企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。

这里的统筹安排和全面调度就是管理的（）职能。

A. 组织
B. 协调
C. 控制
D. -
答案：B满分：3分
3.相传英国有个名叫霍布森的商人，他在卖马的时候一直说，允许顾客任意挑选马匹，但需要符合一个条件，即只能挑选最靠近门边的那一匹。

在此例中，顾客拥有的决策权限
A. 很大，因为他可以任意挑选马匹
B. 很小，因为他的决策前提受到了严格控制
C. 无大小之别，因为这里顾客只是在买马，而不是在作决策
D. -
答案：B满分：3分
4.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。

这种领导方式属于（）领导。

A. 集权型
B. 分权型
C. 均权型
D. -
答案：C满分：3分
5.对岗位说明书的作用表述不正确的是
A. 可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量
B. 员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C. 只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
D. -
答案：C满分：3分
6.下列表述中不属于管理的法律方法的特点是
A. 严肃性
B. 无偿性
C. 强制性
D. -
答案：B满分：3分
7.人们把（）称为“组织理论之父”。

A. 韦伯
B. 泰罗
C. 梅奥
D. -
答案：A满分：3分
8.以下哪个体现了现代西方管理理论的发展趋势
A. 从行政官员管理向专家管理转化
B. 从大锅饭体制到承包经营责任制再到股份制
C. 重视电子传媒的作用
D. -
答案：C满分：3分
9.“社会人”假设理论是管理学家梅奥于（）提出来的。

A. 1930
B. 1933
C. 1935
答案：B满分：3分
10.关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A. 选才尽用，才尽则弃
B. 各得其所，各扬其志
C. 用人不疑，疑人不用
答案：A满分：3分
11.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。

这就是组织工作中的（）原则。

A. 责权利相结合
B. 分工协作
C. 目标任务
D. -
答案：A满分：3分
12.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。

这种领导方式属于（）领导。

A. 集权型
B. 分权型
C. 均权型
D. -
答案：C满分：3分
13.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
D. -
答案：A满分：3分
14.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。

这。