19
总结
演讲人：郭德育
我劝你：谨言慎行！
与人力部门职员的闲谈，会使你 面临失业的危险
年龄歧视是活生生的现实
公司并非畅所欲言的好场所
如果你与老板作对，必然会被逐 出公司大门
聪明过头并非明智之举
第四幕总结
年轻人跳槽特别频繁
究其原因是在学校接受的教育 太脱离现实，不明白日常工作 本来就是由无数琐事组成的。
9
02 人力资源极其关注的四大风险
提防人事部门1：不要提及性骚扰 提防人事部门2：不要寻找人事部门帮你解决冲突 提防人事部门3：不要填写工人薪水赔偿声明 提防人事部门4：不要向公司人事部门抱怨
10
秘密7： 年龄歧视是活生生的现实
演讲人：赵若竹
03
性别歧视
年龄歧视
种族歧视
是什么
为了保证年长者的利益，利用 不科学的管理制度，压制优秀 的年轻人。
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Part Five 主要结论
• 研究目标 • 成果形式 • 应用前景
05 Part Five 主要结论
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05 Part Five 主要结论
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应该认识到热心的建议 也可能被视作威胁
老员工
注意保持一个健康的形象 不要被时代抛弃
塑造一个良好形象 14
秘密8： 公司并非畅所欲言的好场所
演讲人：汪芝宇
03 公司并非畅所欲言的好场所
Why? How?
负面言论会令你成为他人眼中的平庸之辈 1.得到大家的支持 2.保持私下交谈的讨论方式，并且态度要积极
将年龄、经验和专业知识水平 的相关错误地看成一种必然， 以年龄论能力，为了年长者的 利益，压制年纪较轻者。
基于人的年龄因素 而给予的不合理的区别对待
12
03
案例分析
模拟招聘大赛
多看 多听 多学
别人家的孩子
用实力说话
自家老爸
多换位思考
13
03
我们该怎么做？
年轻雇员
避免表现出不成熟的一面
对于工作要极度认真负责
在其位谋其职
信任
大智若愚
察言观色
4
01 聪明过人并非明智之举
只有在被问到时才提出建议 如果老板要求你闭嘴那就忘记刚刚说过的一切 应记得对于上司此前的努力给予充分尊重与欣赏
确认上司能够给予你足够的信赖
5
秘密6：与人力部门职员闲谈的时候会让你面临失业的危险
1.人力部门是什么 2.人力部门的任务与职责是什么 3.人力资源极其关注的四大风险
公司绝不会告诉你的五大秘密
演讲小组：第二组
目录
CONTENTS
01
聪明过人并非明智之举
02 与人力部门职员闲谈的时候会让你面临失业的危险
03
年龄歧视是活生生的现实
04
公司并非畅所欲言的好场所
05 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
06
总结
秘密5： 聪明过人并非明智之举
演讲人：唐一滔
01 聪明过人并非明智之举
02
人力部门是什么
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，
在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形Байду номын сангаас的资源 （即把人作为资源）进行管理的部门。
7
02
人力部门是什么
8
02 人力部门的任务与职责是什么
首要任务保护公司利益不受雇员伤害
而不是不是去帮助员工
职责是防止公司陷入逆境
16
秘密九： 如果你与老板作对， 必然会被逐出公司大门
演讲人：林柏桦
无所不能的职位 你的职位牢靠与否取决于老板 如何向你的上司提意见 与上司的关系还有修补受损的可能吗 毕业论文再答辩糟的糕目的的，就上是检司查毕也业具生是有自己的价值
否是认真独立完成的毕业论文。
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永远的老板
必输无疑的战争 他们具有报复的能力，而且必定会报复
始闲聊
01 Part One
我们该怎么办？
每个人的独立思考都有着自己的方向和道理， 当你能够理性的把握自己、接受并消化各种思想， 往往结果不会太差。在职场中，新人刚刚入职， 企业对新人寄予希望但不敢期望太高，新人初入 企业渴望有所成就但又不敢轻易出手，所以降低 各自的期待值是最理想的方式，作为新人我们抛 开企业的不公平待遇，首先做好自己，先站在别 人的角度考虑问题，做一个务实的学习者并逐渐 表现自己同时深刻把握企业的文化特征，才能更 好的进入职场。
Part Two 上班后就是感觉处处不适应， 如何是好？
角色分配
• 旁白：3 • 小方：4 • 同事A：1 • 同事B；6 • 主管：5
场景
1 两个在打水的公司老职员 碰上小方 2 公司主管分配任务
02 Part two
我们应该如何改变自己？
在学校里大家的做事方法、相处模式难免有些随意，但在工作单位里， 你是没有犯错的权利，每一个错位都有相应的代价。想要领导重视你，那首 先你得做出成绩。想要同事不冷漠你，那你得多沟通，让别人有喜欢你的理 由。
Part Four 没想到共工作就是受气
角色分配
• 旁白：1 • 小易：4 • 男：6 • 女：5
场景
• 某个阳光明媚的下午 • 三个好姐妹在奶茶店
聊人生
04 Part Four 分析讨论
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THANK YOU FOR WATCHING
第二小组
Part Three 到了新单位该怎么融入环境
角色分配
• 旁白：5 • 小任：2 • 男同事：6 • 女同事A：4 • 女同事B：3
场景
• 路边某个夜烧烤摊 • 四个同事的深夜闲聊
03 Part Three
我们应该如何做
小任在与其他员工们嘻嘻哈哈闹做一团的时候， 在旁边冷眼观看的领导及老员工心里一定在想：这 个年轻人，倒挺世故和油滑的啊。所以，新到一个 地方，不要急于融入到其中哪个圈子里面去。等到 了合适的时间，属于你的圈子会自动接纳你。夹着 尾巴做人，带着面具做事，把聚光灯的光环照射在 别人的身上，才是新人入世处事的最基本准则。
因此，年轻人需要习惯工作的 日常，慢慢调整心态。
正如一位职场老人所说“心态 大于技巧，习惯大于知识”。
感谢聆听
职场小剧场
这是来自第二组的激情推送
Part One 新人的位置在哪里
角色分配
• 旁白：4 • 同事A：5 • 同事B：2 • 同时C：3 • 小裕：1
场景
• 某个普通的工作日下午 • 在一个普通的休息时间 • 几个普通的公司职员开
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