提高个人的领导风范
作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力。

领导魅力影响着领导能力的发挥。

领导魅力有助于团结、影响下属，有助于增强领导效果。

要提高领导魅力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。

这三方面素质必须有机结合，才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。

因此，一个有志向的领导者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。

在现实生活、工作中，领导者要认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果。

要在日常生活、工作中做到：
1 .用爱感染员工。

干部不要摆干部的架子，要平易近人，和蔼可亲，和下属平等交往。

这样才能获得别人的支持与追随，才能成为名副其实的领导者。

否则，就会上下离心离德，即使干部其他方面的品质再优秀，也很难获得众人的支持与追随。

2.尊重是最可贵的品质。

“领导能力不是一个人、一个职位或一个项目，而是管理者与追随者相联系是所发生相互作用的关系，即活动范围。

” 所以，干部必须与老师建立起密切的良好的工作关系。

如果下属了解我们、理解我们、信任我们，就会心甘情愿地支持我们、追随我们。

反之，如果我们与员工的关系疏远，相互怀疑、猜忌，甚至相互敌视，员工就会与我们渐行渐远，离心离德、貌合神离。

3 .要有创新意识。

创新意识是一个卓越领导者必须具备的。

领导者的创新意识与尚未被人涉足的、未知的事业与行动相联系。

领导者能敏锐地觉察到发展的方向与气息，能够觉察到稍纵即逝的机
会，能够结合社会发展趋势，高瞻远瞩地确定组织与个人的发展方向, 为组织与个人指明前进的目标。

有创新意识的
干部更能获得员工的支持、爱戴与拥护。

4.让工作成为艺术。

要成为一个受人尊敬、爱戴的领导者，必须要具有良好的工作艺术。

发扬扎实深入的工作风格，发扬求真务实的作风，发扬开拓进取的作风。

大胆探索，开拓进取，创造性地开展工作。

树立好的作风，必须切实远离那些不说实话、不干实事、不求实效的不良风气。

要密切与员工关系，充分调动员工的积极性、创造性、能动性，团结一致做好工作。

尤其是随着学校的不断发展、壮尢员工队伍的庞大，新问题、新情况、新矛盾也会出现比较多，更需要加强工作艺术。

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