<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部2019薪酬网三甲医院行业薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。
通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部目 录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上10%1000人及以上18%500人及以上30%500人以下42%样本企业规模分布国有8%民营38%外资26%合资28%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下25%专科29%本科40%硕士4%博士及以上2%样本岗位学历分布30亿及以上4%10亿及以上21%5亿及以上39%5亿以36%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,182,3211,252,6351,302,3111,384,5331,424,6461,048,2291,177,3811,278,7301,284,9861,350,9911,182,3211,252,6351,302,3111,384,5331,424,646400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,048,2291,177,3811,278,7301,284,9861,350,991400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上995,4371,103,0401,178,2381,277,9091,315,459876,705953,4261,078,8461,152,8231,235,910995,4371,103,0401,178,2381,277,9091,315,459400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor876,705953,4261,078,8461,152,8231,235,910400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值777,964965,6541,351,7931,469,304990,757616,774887,4711,166,6611,270,915865,746777,964965,6541,351,7931,469,304990,757400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业616,774887,4711,166,6611,270,915865,746400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值391,446591,919681,766785,347581,389492,916791,661990,3111,091,516766,297391,446591,919681,766785,347581,389400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业492,916791,661990,3111,091,516766,297400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上686,883743,312816,344908,272954,057585,430663,439736,008829,121904,923686,883743,312816,344908,272954,057400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor585,430663,439736,008829,121904,923400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上512,744607,238670,284759,168807,567487,811494,557610,144661,859729,732512,744607,238 670,284 759,168 807,567 0400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor487,811494,557 610,144661,859 729,732400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College薪酬网info@ 第 9 页。