第二次作业：形成性考核二（A）一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
BA. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
BA. 人员招聘B. 人力资源规划C. 培训D. 工作分析5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
AA. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
CA. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法7. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
BA. 职级B. 职系C. 职组D. 职等8. 工作评价的对象是（）。
AA. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称9. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
BA. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 人才猎取二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。
ABA. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源具有以下特征：全A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
ABCA. 进行技术创新，提高劳动生产率B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员D. 裁员4. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
5. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。
A. 人力资源计划B. 岗位评价C. 工作说明书D. 工作规范6. 工作分析又称（）。
BDA. 工作描述B. 职位分析C. 程序分析D. 岗位分析7. 以下属于工作评价的方法是（）。
CDA. 工作日志法B. 文献分析法C. 职位排序法D. 职位分类法8. 外部招聘的渠道有（）。
A. 人才猎取B. 校园招聘C. 员工推荐D. 网上招聘9. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A. 因事择人B. 公开、公平、公正原则C. 竞争择优原则D. 效率优先原则10. 媒体广告招聘的优点有（）。
ABA. 信息传播范围广B. 应聘人员数量大C. 招聘时间长D. 广告费用较高三、判断题（共20 道试题，共40 分。
）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。
BA. 错误B. 正确2. 人力资源管理是所有管理者的职责。
BA. 错误B. 正确3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
BA. 错误B. 正确4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。
A. 错误B. 正确5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
A. 错误B. 正确6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误B. 正确7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A. 错误B. 正确8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误9. 宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。
A. 错误B. 正确10. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A. 错误B. 正确11. 总经理、秘书等属于职位。
A. 错误B. 正确12. 职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。
A. 错误B. 正确13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A. 错误B. 正确14. 职责（duty）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A. 错误B. 正确15. 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
A. 错误B. 正确16. 招聘的首要环节是制定计划。
A. 错误B. 正确17. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A. 错误18. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A. 错误B. 正确19. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A. 错误B. 正确20. 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
A. 错误B. 正确形成性考核二（B）单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
A. 60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，903. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛D. 亚当.斯密4. （）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A. 人力资源规划评估B. 人力资源供求预测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A. 人力资源供给大于需求B. 人力资源供给小于需求C. 人力资源供求平衡D. 无法确定6. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素B. 任务C. 职责D. 职位7. （）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A. 工作评价B. 工作分析C. 工作说明书D. 工作要素8. （）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 网上招聘9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。
A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法。
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求。
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动。
D. 人员调配图是一种岗位延续计划。
二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
2. 以下哪些是人力资源管理的职能（）。
A. 人员配备B. 人力资源开发C. 薪酬和福利D. 安全和健康3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
A. 人员补充计划B. 人员使用计划C. 人员晋升计划D. 人员培训计划5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C. 工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。
A. 工作职责B. 工作环境C. 工作权限D. 工作中的晋升8. 工作评价常用的方法有（）。
A. 职位分类法B. 职位排序法C. 问卷调查法D. 面谈法9. 招聘成本主要包括（）。
A. 招聘人员的工资B. 招聘广告费C. 招聘测试费D. 间接相关人员的工资10. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A. 容易造成“近亲繁殖”B. 容易造成对内部员工的打击C. 难以判断他们的实际工作能力D. 备选对象范围狭窄三、判断题（共20 道试题，共40 分。
）1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
A. 错误B. 正确2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
A. 错误B. 正确3. 人力资本的核心是教育投资。
A. 错误B. 正确4. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误B. 正确5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误B. 正确6. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
A. 错误B. 正确7. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A. 错误B. 正确8. 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
A. 错误B. 正确9. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A. 错误B. 正确10. 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。