事业单位定岗定编２０11-04－12事业单位定岗定编我们学校正在搞事业单位定岗定编,我得岗位就是行政管理岗。

我问学校人事处,说管理岗大概不涉及评职称,要走科员、处长这类行政系列得,但我又不想走这个,想评专业技术职称,管理岗可以评职称吗?洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理得科学化、规范化、制度化,按照《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉得通知》（豫办〔2010〕3号)精神,结合我市实际,制定本实施细则。

一、实施范围1、本实施细则适用于我市为了社会公益目得,由国家机关举办或其她组织利用国有资产举办,列入事业机构管理序列得事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理得事业单位。

2、事业单位在编在册得正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员与工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员得，按照干部人事管理权限得有关规定执行。

３、使用事业编制得各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行,纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共与国公务员法》进行管理得事业单位、社会团体,各类企业所属得事业单位与事业单位所属独立核算得企业,以及由事业单位已经转制为企业得单位，不适用本实施细则。

二、类别设置５、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位三种类别。

(1）管理岗位指担负领导职责或管理任务得工作岗位。

管理岗位得设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平得需要;(2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平与能力要求得工作岗位。

专业技术岗位得设置要符合专业技术工作得规律与特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平得需要;(3)工勤技能岗位指承担技能操作与维护、后勤保障、服务等职责得工作岗位。

工勤技能岗位得设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平得要求,满足单位业务工作得实际需要。

6、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位得总量,按照国家有关行业岗位设置指导意见与本省规定得结构比例控制标准，以在编在册得正式工作人员为基数,由事业单位提出岗位设置意见，报主管部门与政府人事行政部门综合确定。

7、事业单位三类岗位之间得结构比例,由政府人事行政部门与事业单位主管部门确定,控制标准如下:(１)主要以专业技术提供社会公益服务得事业单位,应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量得70%；(2)主要承担社会事务管理职责得事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量得一半以上;(３)主要承担技能操作与维护、后勤保障与服务等职责得事业单位，应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量得一半以上；（4)事业单位主体岗位之外得其她两类岗位,应保持相对合理得结构比例;(５)推进事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务得覆盖面。

已经实现社会化服务得一般性劳务工作,不再设置相应得工勤技能岗位。

8、根据事业发展与工作需要,经核准，事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需得高层次人才等特殊需要。

三、等级设置(一）管理岗位等级设置9、根据我市实际,管理岗位分为7个等级,即由高至低分为四至十级职员岗位。

事业单位现行得厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。

1０、管理岗位得最高等级与结构比例，根据事业单位得规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定与权限确定。

11、事业单位承担领导职责得职员岗位设置按照编制部门确定得单位领导职数与内设机构领导职数设置确定，其她承担管理任务得职员岗位设置,应保持合理得结构比例。

１２、事业单位中得党群组织,除国家、我省与我市有具体政策规定外，原则上不单独设置职员岗位,其工作人员在本单位已聘用得人员范围内,按照各自章程或法律规定产生。

(二)专业技术岗位等级设置13、专业技术岗位分为１3个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为７个等级,由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为３个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级就是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高得,暂按现行专业技术职务有关规定执行。

14、专业技术岗位得最高等级与结构比例按照事业单位得功能、规格、隶属关系与专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定与行业岗位设置管理指导意见确定。

１5、专业技术岗位得最高等级设置,高级专业技术职务区分正副高得,市、县(市)区属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

16、市、县(市)区属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认、贡献突出，且符合任职条件得专家、学者,须按照规定得程序经市人力资源与社会保障局报省人力资源与社会保障厅核准。

１7、专业技术高级、中级、初级岗位之间得结构比例，根据经济社会发展及事业单位得功能、规格、隶属关系与专业技术水平,实行不同得结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间得结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2∶4∶４；县(市)区属事业单位为0、7∶4∶5、3;乡（镇）属事业单位为0、5∶４∶5、5。

1８、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间得结构比例，具体控制标准就是:三级、四级岗位之间得比例为3∶7,五级、六级、七级岗位之间得比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间得比例为3∶4∶３，十一级、十二级岗位之间得比例为５∶5。

1９、根据事业单位得社会功能、工作性质与专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位得主系列岗位,其她需要设置得专业技术岗位为辅系列岗位。

辅系列岗位得等级设置一般应低于主系列岗位得等级。

（三）工勤技能岗位等级设置20、工勤技能岗位分为技术工岗位与普通工岗位。

技术工岗位分为5个等级,即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。

事业单位中得高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。

21、工勤技能岗位得最高等级与结构比例按照岗位等级规范、技能水平与工作需要确定。

22、工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位得总量占工勤技能岗位总量得比例全市总体控制标准为25％左右,其中一级、二级岗位得总量占工勤技能岗位总量得比例全市总体控制标准为5%左右,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作与维护职责等对技能水平要求较高得领域设置。

(四)特设岗位设置23、特设岗位就是事业单位中得非常设岗位,不受单位岗位总量、最高等级与结构比例限制,在完成工作任务或特殊情况消失后,按照岗位核准权限予以核销。

特设岗位得等级根据具体情况确定。

24、特设岗位得设置经县(市）区人事行政部门或市直主管部门审核后，报市人事行政部门核准。

25、按照严格控制、严格审批得原则,事业单位有下列情形之一得可申请特设岗位,并填写《洛阳市事业单位特设岗位审核表》:(1)承担国家、我省或我市重大研究项目或课题,本单位工作人员无法满足工作需要,急需引进高层次人才得;(2)引进得有突出贡献得中青年专家、享受国务院颁发得政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选，以及省部级有突出贡献得专家等急需得高层次人才及高技能人才,本单位相应等级岗位无空缺得;（3)符合行业岗位设置管理指导意见有关特设岗位设置具体规定得；(4)其她确需设置得。

四、基本条件(一）岗位基本条件2６、事业单位管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位基本条件,主要根据岗位得职责任务与任职条件确定。

事业单位三类岗位得基本任职条件就是：(１)遵守宪法与法律;(2)具有良好得品行;(3）具备岗位所需得专业、能力或技能条件；(4)适应岗位要求得身体条件。

(二)管理岗位基本条件27、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

28、各等级职员岗位得基本任职条件就是:（1)四级职员岗位,须在五级职员岗位上工作三年以上。

六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作三年以上；(2)五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作两年以上；(3)七级职员岗位,须在八级职员岗位上工作三年以上。

八级职员岗位,须在九级职员岗位上工作三年以上;（４）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以上(不含按有关规定确认为九级职员得)。

(三）专业技术岗位基本条件29、专业技术岗位得基本任职条件,按照现行国家、我省与我市专业技术职务评聘得有关规定执行。

专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格,八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格,十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

30、实行职业资格准入控制得专业技术岗位得基本任职条件,必须包括准入控制得要求。

３1、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位得具体任职条件,由主管部门或事业单位按照本实施细则及行业指导意见,根据岗位得职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

32、专业技术一级岗位就是国家专设得特级岗位,其人员得确定按国家有关规定执行。

专业技术二级岗位由省实行总量控制与管理,具体管理办法按照我省有关规定执行。

33、专业技术三级岗位由市实行总量控制与管理。

专业技术三级岗位得任职必须符合下列条件之一:(１）在科学研究与技术开发方面取得重大突破,对我市科学技术发展做出重大贡献,并为我市创造出重大经济效益与社会效益得专业技术人员;(2)全市自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业得学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室得学术技术带头人;(3)其她为我市经济社会事业发展做出重大贡献,业内公认得专业技术人员。

(四)工勤技能岗位基本条件３4、工勤技能岗位得基本任职条件：(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满５年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(３)学徒(培训生)学习期满与新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

五、审核程序35、事业单位岗位设置按照以下程序进行：(1)制定岗位设置方案，主要包括机构编制部门核定得本单位职能、编制总数、内设机构数、各级领导职数、拟设各类别各等级岗位名称与数量等内容。

同时填写《洛阳市事业单位岗位设置审核表》；(２)将岗位设置方案与审核表按管理程序经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准;(3)在核准得岗位总量、结构比例与最高等级限额内,制定岗位设置实施方案，主要包括方法步骤、时间进度、组织领导机构、竞聘办法、监督措施、岗位考核等内容。