-1-
广东药物制剂技能型人才市场需求分析报告 -2-
图 1 2006-2010 年医药制造行业相关数据分析图
-3-
广东药物制剂技能型人才市场需求分析报告
2011 年 1-12 月，全国医药工业实现销售总产值达到 15025.09 亿 元，较 2010 年同比增长了 29.33%。全国各医药工业企业实现销售收入 15254.774 亿元，较 2010 年增长 28.75%。而与此同时，2011年我国GDP 的增长率仅为 9.2%，医药工业的增长率已连续多年远高于 GDP 的增长。
-4-
药品进入美、欧、日等国际主要药品消费国家，手段是提 高药品 自主 创新能力和生产技术能力。目前正是我国医药行业产业升级的关键时 期，这一切都将对从事药物制剂生产的高素质技能型人才提出了质量 和数量上的要求。
2 、广 东医药工业现状 广东是我国的经济大省，其中医药工业是广东经济发展的支柱产 业，工业产值、产销率、利税等方面都处于全国前列。据相关部门的 统计数据显示：广东省医药工业总产值在“十一五”期间翻了一番，年 均增长率 20%以上；2010 年全省医药工业总产值约 1150 亿，同比增 长 25%，居全国第三位。目前，广东有大、中、小型药品生产企业 605 家，其中境内上市医药企业 18 家，占全国同行业的 1/8 强，排名第 一；拥有生物医药行业中国驰名商标 11 个，占全国的 11.5%，拥有 国家药品批准文号 1.24 万个，中药保护品种 241 个等各项指标均在 全国领先。从产品结构来看，广东医药工业的主体是化学制剂和中成 药，约占共占 73%，为医药工业产值增长的主要贡献点。 从产值、数量等方面看，广东制药企业在国内有较明显的优势， 但随着医药工业技术的更新、国内外竞争的加剧，制药企 业的发 展面 临以下的问题：（1）目前大多数制剂企业 “大企业不大，小企业太 小” ，缺乏新产品、新制剂；（2）发展后劲不足、发展速度放慢 ； （3）要确保通过各种药品生产的验证，缩小与国外企业在生产质量 管理规范上的差距。而造成这些问题的关键是人 才缺乏：新剂型、新 技术的研发人才缺乏，懂技术、会操作的高素质管理人才、生产 技术
-6-
40 35
30 25 1250
10 5
0
制
制
体
固
口服
口
体图 2
液
3 、调 查方服法
针
针
料
制
水
粉
原
外用
调研企业生产剂型比例情况统计
调查主要通过实地参观、考察、企业人事负责人面谈及调查问卷
剂
反馈的方式进行，辅之以网上查询相关资料信息调研。
剂
剂
剂
药
剂
4 、调 查方案的设计
①药物制剂技术专业职业岗位 ②广东制药企业人才现状
高中
中技
中专
高职
本科
图 9 原料药生产岗位人才层次需求情况
硕士
80
70
60
50
40
30
20
10
0
高中
中技
中专
高职
本科
硕士
80 70 60 50 40 30 20 10 0
高中
70 60 50 40 30 20 10 0
高中
图 10 车间班组长人才层次需求情况
中技
中专
高职
本科
图 11 QA 岗位人才层次需求情况
综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经 不符合制药企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。在广 东产 业结构升级和“双转移”的情况下，职业岗位除固体制剂、注射剂、 外用制剂等常用剂型外，缓控释方向、口服速释制剂方向、中药 制剂 现代化方向、生物制药方向的需求也比较突出。随 着医药 行业的 快速 发展，以及新版 GMP 的实施认证，对人才综合素质的要求越来越高的 前提下，对药物制剂技能型人才的需求将越来越紧迫，未 来五年 内制 药企业一线岗位对制剂人才的需求量呈上升趋势。
③广东制药企业各岗位人才的层次需求
④制药企业对人才的能力要求
三、 广东制药企业药物制剂技能型人才需求调研 分析
1 、药 物制剂技术专业职业岗位分析
职业 岗位群
岗位 或工种
主要岗位群
固体制剂生产岗位（包括：制粒、压片、包衣、胶囊填充、制丸等职业工种和岗位）
药品生产 岗位群
液体制剂生产岗位（包括：配液、灌封、灭菌等职业工种及岗位） 包装岗位（包括：贴标签、外包装等职业工种及岗位） 工艺员
-5-
广东药物制剂技能型人才市场需求分析报告
工人更是严重不足。因此很多生产企业需花相当大的人力、财力 去培 训自身员工的技能，以满足生产发展的需要，这就 给企业 增加了 成本 并且很难达到预期的效果；另外，要通过国内 2010 版 GMP 认证以及 欧美国家 GMP 的认证，也必须有具有专业知识、能解决生产中问题的 技能型人才。因此，随着我国制药水平的提高与创新能力的提升，制 剂生产与应用行业正处于扩充发展、技术及服务理念更新阶段，特别 是新版 GMP 的全面实施，对就业人员的职业能力、职业素养提出了更 高的要求，急需大量从事药物制剂生产、质量控制 等职业 岗位的 德智 体美等全面发展的高素质、高技能药物制剂人才。
中技
中专
高职
本科
ห้องสมุดไป่ตู้
图 12 QC 岗位人才层次需求情况
硕士 硕士
- 12 -
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5
0
高中
中技
中专
高职
本科
硕士
图 13 工艺员岗位人才层次需求情况
硕士 本科 高职 中专 中技 高中
0
10 20 30
40 50 60
图 14 仓管员岗位人才层次需求情况
从图 6-图 14 可以看出，制药企业年需求药物制剂人才在 10 人以上 的占很大比例，而且人才需求主要为制剂工、原料药生产工、设 备员 等岗位，另外各岗位招聘学历层次以高职毕业生占较大的比例。主要 原因为：①企业增加生产线、产业转移后新厂区的投产；②卫生 部要 求企业 2015 年前全部需通过新版 GMP 认证，企业需要对厂房进行改造、 人员素质的提高等；③高等职业教育的目的是直接为区域经济服务， 为地方培养应用性专门人才。因此，制药企业迫切需要大批药物制剂 技能型人才保证企业生产线的正常运转以及产品质量的合格。
岗位群
中药房管理、中药调剂等职业工种及岗位
药品营销 岗位群
药店（包括：营业员、采购、管理等职业工种及岗位） 医药公司（包括：药品销售、采购等职业工种及岗位） ………
2 、广 东制药企业人才现状分析
主要对制药企业员工的学历层次、技术职称、年龄、知识结构等
信息进行调研，以此为蓝本分析企业人才现状。
① 年龄结构调查分析
由于人口增长，老龄化进程加快，医保体系不断健全，居民 支付 能力增强，人民群众日益提升的健康需求逐步得到释放，我国已 成为 全球药品消费增速最快的地区之一，有望在 2020 年以前成为仅次于美 国的全球第二大药品市场。
随着医药行业新列入“十二五”规划《纲要》，随着新医改的不 断推进和政府投入的加大，行业景气向好。在行业 发展良 好的大 环境 下，众多医药企业都将充分利用这一机遇，通过广纳人才，提高 自身 竞争力。由国家发改委牵头制定的生物医药产业振兴规划，目标 是未 来十至二十年增强我国医药产品在国际市场的竞争力，使我国生产的
二 、广东药物制剂技能型人才需求调研说明 1 、调 查目的 了解广东制药企业对药物制剂人才的需求以及人才素质的要求， 改进我院药物制剂技术专业的人才培养模式，办出专业特色，进一步 拓宽本专业毕业生就业渠道，更好地为广东医药工业的发展服务。 2 、调 查对象 选取广州、深圳、佛山、中山、珠海、江门 6 个珠三角城市 35 家制药企业，包含国企、民营、合资等企业，主要以生产化学制剂为 主。
③ 技工水平调查分析
-9-
广东药物制剂技能型人才市场需求分析报告
高级 中级 初级 无
图 5 制药企业员工技工等级结构情况统计
从图 5 可以看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工 人才严重缺乏。就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂 得某 台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维 修、保养却不能解决，这就影响了生产的效率，而高、中 级工人 才就 具备了解决生产中常见问题的技能。为了增加生产效率提高效益，制 药生产企业必修有大量的高、中级工人才。
原
药
艺
修
理
工
维
备
设
管 备 设
管 仓
人 销 营
图 7 制药企业岗位需求人才情况
② 制药企业生产岗位人才需求层次
70 60 50 40
30
20 产
QA
QC
员
10
0
高中
中技
中专
高职
本科
硕士
图 8 制剂工岗位人才层次需求情况
- 11 -
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10
0
广东药物制剂技能型人才市场需求分析报告
小于 30 岁 31-40 岁 大于 41 岁
图 3 制药企业员工年龄结构情况统计
从图 3 可以看出，制药企业员工的年龄结构出现老化，以 40 岁 以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在 45 以上为多数，年龄 跨度大，使企业的可持续发展受到制约。另外，按 照制药 生产企 业规 定，50 岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一 部分人员流失（调动、辞职），由此可得出，制药企业每年将需求大 量年轻的人才，使员工的年龄结构合理化。
3 、广 东制药企业各岗位人才层次需求分析 ① 制药企业人才需求量及岗位需求情况
- 10 -
40 35 30 25 20 15 10