8
创新
意识
不固守已有模式，经常找到新点子，以改善、拓展当前工作
3
敢于承担风险，打破惯性思维，在工作中实施新方案
4
以开放的态度对待别人的新思路、新想法
5
善于引导他人创新
6
综合
得分
3
评价项目
等级
标准分
自我
评价
上司评价
得分
基础专业技能
会使用电脑及办公软件，具备本岗位专业知识，但不能熟练运用
8
能熟练使用电脑及办公软件，掌握本岗位专业技能，能够符合岗位需求
7
敢于承担责任，不把自己应付的责任推卸给别人
8
结果
导向
能不断进取，总是向自己提出高标准的业绩目标
5
能坚持不懈，将预定计划贯彻到底
6
工作中追求精致、完美，不仅注重工作的结果，也注重自己的行为表现
8
在不利情况下，不轻易承认失败，能采用应急方法避免失败
10
学习
能力
善于从工作中不断总结经验，吸取教训，改进工作方式
7
诚信
能实事求是地发表自己的看法，表明态度，不隐藏任何事实
3
能否定自己的不妥想法或承认自己的错误
4
一旦作出承诺，便全力以赴，即使自己有所牺牲，决不失信于人
5
敢于指出上司工作的不足，不刻意逢迎
6
主动性
遇到困难不会吓倒，能想出多种方法去克服困难
5
工作需要时能不计个人得失，为公司利益甘冒个人风险
6
主动寻求内外多方面支持以推进工作
12
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动
15
沟通能力
语言欠清晰，需要反复解释；文字能力不通顺，但尚能表达清楚主要意图，能够倾听，有时也是一知半解
8
口头表述能抓住要点，陈述意见；文字不需修改补充，能比较准确的表达意见；能够注意倾听，力求明白
12
口头表达简明扼要，具有出色的谈话技巧；文字表达清晰、简洁，易于理解；能够很好的倾听，很快明白倾述人的想法和要求
15
创新能力
墨守成规，很少提新想法、新措施与新的工作方法
6
工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识
8
工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大的创新
12
能熟练应用各种常用软件，提高工作效率，熟练掌握本岗位专业技能，并能总结经验不断提升工作效率
15
团队合作
团队合作精神不强，较为自我，不易与他们建立长期关系，对工作有影响
8
能够与他人合作共事，相互支持，可与他们建立依赖的关系，保证团队任务的完成
12
善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自优势，保持良好的团队工作氛围，并与他们建立可信赖的积极发展的长期关系
5
严格履行公司制度及行为规范，在品德风范上是员工的楷模，在员工中有良好口碑
6
计划
执行
能将目标分解为实施步骤，并确定每一步完成的时间期限
5
计划中能考虑可能出现的问题，制定出相应的解决方案
6
制定计划中能收集各方面的信息，充分了解各方面情况
8
工作安排有具体的行动步骤，分工明确、专人负责
10
应变
能力
面对紧迫的情景和压力，仍能富有成效的推进工作
2
能根据情况需要，有效的调整工作方式
4
在局势不明、有干扰的情况下仍能有效的推进工作
5
遇到突发事件，仍能很快的调整自己，及时应对和处理
6
能根据得到的反馈信息和经验，及时调整相应行为和策略
8
专业
能力
对承担的工作熟练掌握，并有多次成功完成的典型经验
4
工作认真、细致，认识问题全面、系统，考虑问题深入
5
面对高强度工作压力，仍能保质保量完成工作任务
3
工作中碰到问题，能向内部或外部专家、甚至自己的下属请教
4
积极主动地参加公司安排的培训与交流活动
5
清晰了解自己能力上的优势和不足，不是不懂装懂
6
概括性思维
表达意见时，重点突出，能抓住主题，简单明了
3
在开会演讲时可以经常脱离稿子，不用照本宣科
4
面对重大问题时，能果断、正确地决策
6
在处理复杂问题时，经常表现出思维的前瞻性与预见性
1
项目
等级
标准分
职务
职务
职务
……
姓名A
姓名B
姓名C
……
学历
中专及以下
5
大专
8
本科
10
硕士
15
博士及以上
20
专业
岗位无关
3
岗位相关
12
岗位对应
20
同岗位工龄/或项目经验
应届生
3
1-2年
5
3-5年
8
5-8年
15
8年以上
20
职称/同行业类证书
无
5
初级
10
中级
15
高级
20
年龄层
30岁以下
8
31-40岁
15
41-45岁
10
解决问题能力
发生问题，能够去想解决办法，但有时抓不注关键
10
问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法并设法解决
15
能迅速理解并把复杂的事物，发现明确关键问题，找到解决办法
20
4
鼓励他人公开表达自己的观点，尤其是相反的意见
6
主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点
8
能够和上级、同行和下级保持经常的交流
10
辅导
他人
帮助他人总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
3
及时与大家分享最新的信息、体会和感受
5
善于帮助他人分析个人的职业兴趣和发展趋势
6
发现他人的工作失误，及时给予指导和帮助
20
45-50岁
12
50以上
10
2
项目
等级
标准分
职务
职务
……
姓名A
姓名B
……ห้องสมุดไป่ตู้
文化
践行
认同公司文化价值观和理念，自身的价值观和绿城的价值观一致
2
在向他人讲述公司文化、价值观时，充满激情，表现出高度认同
3
通过身体力行感染和激发他人为公司做出贡献，号召他人时刻树立公司的品牌形象
4
对公司的未来充满憧憬，对公司的战略目标达成充满信心，始终保持工作激情
15
影响能力
说服别人困难，有时能影响他人
6
能以自己积极的言行说服同事、上下级接受某一看法与意见，带领大家努力工作
8
比较容易说明别人接受某一看法与意见，能积极影响他人的思维方式和发展方向
10
应变能力
对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难
8
待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变
6
在客户和同事眼中，是其所从事的行业工作的专家
7
了解本专业的发展方向，预判行业发展趋势
8
影响
他人
能够率先提出大家心里想说、而没有说出来的观点或主意
2
在各种会议中能带头发表意见，以理服人
3
在集体中很容易赢得大家的关注和尊敬
5
能影响上层管理者，使之改变某些不妥的决策
7
沟通
能力
能把讨论作为解决问题的重要途径，让大家进行充分的交流