与试用期 与地点
休息休假
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劳动报酬
劳动报酬
试用期工资：不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。
正常工资：不得低于当地最低工 资标准
病假工资：可以低于最低工资标 准支付，但不可低于最低工资标 准80%
停工津贴：一个月内，按照劳动 合同约定发放工资，超过一个月 ，不低于于失业保险标准
如何签订劳动合同
为什么要签订劳动合同？
劳动合同 是劳动者的权力保障
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • （三）劳动合同期限； • （四）工作内容和工作地点； • （五）工作时间和休息休假； • （六）劳动报酬； • （七）社会保险； • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
劳动报酬
问题
1、加班工资（常规加班）是否应当包含在最低最 低工资内？ 2、高温津贴、出差补助是否包含在最低工资内？
劳动报酬
《最低工资规定》第十二条：“ 在劳动者提供正常 劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资 在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标 准：
后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公 司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的 ，小王应该向长江公司（皮包公司）主张经济补偿。
最后小王未获分文经济补偿。
签约主体
特别提醒
在实践中，部分用人单位试图模糊用工主体，通过找 另一家公司（皮包公司、虚假实体、劳务派遣企业）盖章， 从而规避用工风险。
以完成一定 一定劳动任 务的劳动合 同
合同期限与试用期
试用期（小 于等于）
0
1个月 2个月 6六个个月月
以完成 一定工 作任务 为期限 的劳动 合同或 者劳动 合同期 限不满 三个月
劳动合 同期限 三个月 以上不 满一年
劳动合 同期限 一年以 上不满 三年
三年以 上固定 期限和 无固定 期限
合同期限与试用期
请问各位同学，邓某的官司能打赢吗？
工作内容与地点
特别提醒
1、在填写工作内容时，小心“初派驻”“根据实际情况可 另行安排”“等相关工作”等字眼。最好能配备相关岗位 说明书。
2、工作地点切莫写“某某省”，或是写多个工作地点，工 作地点写得越具体越好。
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签约主体 合同期限 工作内容 劳动报酬 工作时间 劳动保险 违约金条款
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签约主体 合同期限 工作内容 劳动报酬 工作时间 劳动保险 违约金条款
与试用期 与地点
休息休假
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合同期限 与试用期
合同期限与试用期
（一）劳动者在该用人单位连 续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重
新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；
用人单位 劳动者
社会团体
文艺、体育和特种工 艺单位经审批可招未 满十六周岁的未成年
签约主体
一方主体不适格，双方 将不成立劳动关系。
签约主体
案例
小王到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同， 说是等他签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想 就签上了自己的名字。之后因为工作太忙，小王也没及时向 公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到 小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
授课提纲
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签约主体 合同期限 工作内容 劳动报酬 工作时间 劳动保险 违约金条款
与试用期 与地点
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签约主体
签约主体
民办非企业单位 境内的企业单位 年满十六周岁
国家机关 事业单位
个体经济组织
在如下情形 下劳动者可 以要求签订
（三）连续订立二次固定期限 无固定期限
劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项
、第二项规定的情形，续订劳

动合同的。
用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同。
无固定 期限劳 动合同
固定期限 劳动合同
特别关注
签约主体
劳动者为管控风险建议做好如下工作： 1、我到底是谁请的，谁的员工？ 2、对方是否为合法用工单位，是不是虚假的主体？ 3、避免在空白的劳动合同及其他法律文书上签字 4、要弄清楚对方的资产信用状况
劳动者可以登录湖南信用网（）调取用人单位的基本工商 登记信息，了解用人单位的法定代表人或经营者、单位注 册资本等相关信息。
劳动报酬
那么什么是最低工资呢？
劳动报酬
湖南省最低工资标准
2013年12月1日至2014年11月30日，湖南省月 最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整 为：1265元/月、1145元/月、1035元/月、945元/ 月；湖南省小时最低工资标准（适用于非全日制 劳动者）档次调整为：12.5元/小时、10.9元/小 时、10.4元/小时、9.8元/小时。
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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签约主体 合同期限 工作内容 劳动报酬 工作时间 劳动保险 违约金条款
与试用期 与地点
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工作内容 与地点
工作内容与地点
案例
工作内容与地点
案例 2011年6月，邓某大学毕业入职某酒品公司，担任湖南
省区经理一职，负责长沙地区三家酒行的销售运营。2011 年7月，双方签订了为期五年的劳动合同，约定工作点为 湖南省。2013年5月29日，公司因策略变更，向邓某发送 通知，要求将邓某调往郴州，担任郴州店面的销售运营。 邓某不同意公司的调岗安排，拒不到岗开展公司，2013年 6月5日，公司以邓某严重违反公司纪律为由解除双方劳动 合同。邓某对公司解除劳动合同的决定不服，依法向长沙 市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行原劳 动合同。 问题