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2018届校园招聘项目实施方案
人力行政中心
2018年10月11日
一、项目背景：
为满足公司发展对人才在数量和质量方面的需求，优化人才结构，为公司发展储备人才，特启动2018年的校园招聘项目。

二、项目目标：
1.顺利完成2018年的大学生的招募工作，为各用人部门提供符合要求的优秀的大学毕业
生；
2.招聘过程加入创新元素，在大学生群体中，提高XX的品牌知名度和雇主形象；
3.与全国各大高校建立良好的合作关系，及时掌握应届毕业生的整体情况，为今后的校园
招聘打下良好的基础。

三、校招对象：2018年应届本科生为主，个别岗位可放宽至专科。

四、校招主题：我在XX，期待与你最美的相遇
五、校招原则：
1.德才兼备：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；
2.双向选择：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；
3.择优录取：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；
5.公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。

六、招聘职位：设计类、营销类、商品类、供应链系统类及其它综合类，具体详见附件（一）
七、招聘院校：以艺术类，二本以上高校为主，其它院校可连带招聘，具体详见附（二）
八、招聘方式：现场面试为主，视频面试为辅，需加入各类测评及考试。

九、项目实施细则：
1.校招时间段：2017年10月24日-12月15日，宣传贯穿整个招聘周期
2.入校宣讲及招聘时间：2017年11月1日-12月15日
3.校招项目组成员：总策划：总统筹：执行人：及各用人部门
4.校招毕业生阶段性人数：
5.校招整体工作事项及分工：
十、应聘毕业生薪酬福利标准：
1.见习期：见习期为2个月，薪酬标准：50元/天；
2.见习期福利标准：见习期公司包食宿；若因岗位安排不能在公司食堂就餐，每天予以补
贴餐费20元，由所在见习部门负责申报；见习期安排在店铺岗位，予以15元/天补贴交通费；
3.正式录用后，首次签订3.5年劳动合同，试用期6个月；
4.录用后总部岗位薪酬标准：
（说明：销售类岗位，若仍在店铺工作，参照试用期三个月后薪酬执行，转正后分配到总部/分公司岗位，则按转正后薪酬执行。

）
5.录用后总部的福利标准：
1)公司协助办理入深圳户口；
2)正式录用的当月购买深圳市社保；次月购买住房公积金；
3)节假日发放节日礼品或红包；
4)依据不同岗位，享有不同的通讯补贴；
5)享有每年一次旅游福利；
6)以公司提供住宿，住宿费每月90元，水电费自理；
7)转正后福利
A、享有年假
B、领用公司产品
C、免费体检
6. 录用后供应链岗位的薪酬标准：
7. 录用后供应链的福利标准：
1)公司协助办理入深圳户口；
2)正式录用的当月购买深圳市社保；转正后购买住房公积金；
3)节假日发放节日礼品或红包；
4)供应链岗位以公司提供食宿，住宿每月90元，水电费自理；餐费每月300元。

5)转正后福利
A、享有年假
B、领用公司产品
C、免费体检
十一、2018届校园招聘费用预算：
1.差旅：1000元/人/天共12人20天，总费用240000万元
2.毕业生车费补贴：共计62000元，其中见习期的车费补贴是 90×400=36000元，试用。