合理拉开收入差距
优化人力资源配置-促进企业持续发展
胡广志
随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,改变
了旧的收入分配格局,打破了平均主义“大锅饭”,引起了地
区之间、行业之间、不同所有制单位之间收入差距。合理适
度的收入差距，对于推动社会经济发展具有积极意义，对优
化企业人力资源配置具有促进作用。
一、合理适度的分配差距，有利于调动人民群众的生产
积极性,有利于促进生产力发展。
改革以前,我国分配领域平均主义盛行,“干与不干、干多
干少、干好干坏一个样”，实际上是鼓励落后,束缚了生产力
的发展。改革开放以后,党和政府的适当拉开收入差距的政策,
克服了平均主义最大的分配不公问题，从分配机制上解除了
束缚生产力发展的桎梏，发挥了分配的激励作用，促进了社
会经济的发展。
二、合理适度的分配差距，有利于鼓励知识创新、科技
创新。
知识、科技创新是社会经济发展的强大动力。推动知识、
科技创新，仅靠精神鼓励还不能充分调动人们特别是科技人
员的积极性,还必须有相应的物质鼓励手段，使收入分配成为
人们进行创新的物质基础和动力。合理的收入差距是体现知
识创新和科技创新价值的尺度,承认创新价值，并给予相应报
酬,促进知识创新和科技创新。
三、合理适度的分配差距,不会造成“两极分化”,相反，
它有利于促进实现共同富裕。
共同富裕是社会主义的基本原则和最终目标，但不是平
均富裕，也不是同时同等同步富裕。人为地实行平均主义的
“共同富裕”只能导致共同贫穷、共同落后。要实现共同富
裕，就必须允许和鼓励一部分人、一部分地区通过诚实劳动
先富起来,先富带后富，才能实现共同富裕。存在合理适度的
收入差距,是社会经济发展的客观规律。如果不能科学地认识
先富与共富的辩证关系,一看到有人先富起来就眼红,就大惊
小怪,顽固坚持平均主义,必然会重犯历史错误。
四、合理适度的分配差距,能有效运用经济手段，促进优
化人力资源配置。
不同地区、不同行业、不同企业收入分配差距,绝不是不
按客观实际人为规定的,而是由不同地区、不同行业、不同企
业的生产力水平决定的。
企业内部拉开收入差距也不能人为规定,只有正确贯彻
按劳分配,效率优先、兼顾公平，生产要素参与分配的原则，
按经济规律办事,才能建立并运行科学合理的分配机制，打破
平均主义大锅饭,合理适当的收入差距，可以充分利用经济杠