规章制度及岗位职责
目录
一：考勤制度 二：部门主管岗位职责 三：驻院产康师岗位职责 四：上门产康师岗位职责 五：会议管理制度
一、考勤制度 目的
为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经 营，特制定本考勤管理和请休假管理制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，各部门参照相 应的考勤管理制度，并报公司行政办公室备案。
3、丧假期间发放基本工资，路费自理；
五、工伤假
员工在工作中受伤或在工作途中受伤，因伤情较重住院治疗或在家休息， 须由二级以上或指定医院出具的证明，并由相关部门鉴定为工伤的，在 行政部备案后，可按工伤假考勤，工伤假期间按国家规定发放工资；
六、产假
1、对于将生产的女员工，给予产前30天，产后60天的休假，多胞胎生育者，按每 多生育一个婴儿，增加产假15天，难产着增加15天，但必须向公司提交医院证明；
考勤管理职责
1、公司行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门考勤制度的建立； 2、本公司采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——指纹考勤、
公司微信平台签到； 3、如遇考勤机故障或停电情况，全部实行公司微信平台签到。部门主管 确认；部门主管微信平台签到，分管领导确认；分管领导微信平台签到，总经理确认。 4、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗； 5、办公室人员上班时间规定：上午：8:30—11:30； 下午：13:30—17:30； （附：午休期间外出就餐时间，需严格按照时间规定，否则按缺勤处理。） 6、各医院康复中心上班时间按各医院的实际情况而定。 7、员工上、下班均需指纹打卡； 8、指纹打卡机管理者擅自改动指纹打卡机考勤时间，公司直接清退。
员工患急病在医院就诊的，须医院开具病假证明在所属部门备档方可休病假。 在外患重病，需上公司微信平台向所属领导请假，可以在病假期满后回公司补 办相关手续，否则按事假处理；
三、婚假
1、已办理正式结婚登记手续的，可享受婚假。员工属于再婚的不享受婚假。婚 假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定节假日，婚假期间工资照发；
3、事假审批手续办理程序；产康师3天内（含3天）事假由所属部门主管审批，5天 内事假（含5天）由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；主管3天内 （含3天）事假由所属部门经理审批，5天以上事假由总经理审批；部门经理事准扣除相应薪资；一年 内连续3个月内请事假达到10工作日或半年内请事假达到15个工作日以上的员工， 本年度不得请事假；一年累计事假超过20工作日不享有年终奖；。
（2）员工子女结婚享受1天公假。
四、丧假 1、直系亲属（指父母、子女、兄弟）丧假5天，丧假包括休息天但不
含法定节假日，直系血缘关系人员可享受1天丧假，在外地的父母、配 偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路 程假；
2、员工办理丧假需在假前递交申请，部门经理确认后，交于公司办公 室考勤；
1、员工请事假，须事先提前一天上公司微信平台向所属部门领导申请，批准后行 政部存档方可生效。未经批准按旷工处理。
2、员工事假期间应在规定时间内返回工作岗位，若不能返回的应提前一天上公司 微信平台向所属部门领导申请，并说明不能按时返回的具体原因，所属部门领导批 准报行政部备案。对于超过事假期限没有返回岗位并且不能说明具体原因的，超过 时间按旷工处理，并予以辞退。
2、生育后凭医院的产假证明，经行政部签字审核后按产假考勤；
3、男员工妻子生育可享受分娩护理假3天；
4、产假按日历天数计算，包括休息日和法定休假日；凡员工申请上述假期，符合 国家计划生育政策的，按国家相关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴， 职工工资高于生育生活津贴的，由公司不足差额，不符合的，参照国家相关政策办 理。照护假、流产休假期间，发基础薪资。
员工申请婚假是须凭结婚证书，自结婚证书一年内可以选择休婚假；若遇特殊 事情须提前申请延后；
3、员工婚假批准后须到行政部备案：
（1）结婚年龄：男性25周岁以下，婚假3天；女性23周岁以下，婚假3天。
晚婚者年龄:男性25周岁及以上婚假13天；女性23周岁及以上婚假13天。
备注：晚婚江苏区域13天)。
16、外地新进员工确定录用后主管及分管领导及时报备到人事备案（姓名、电话、 身份证号、第一天到岗日期）。不及时报备，给新进员工带来的经济损失，由主管 和分管领导承担。
17、新进员工满10天（含10天）才有工资（带薪培训）。
18、各医院人员调动，需公司人事专员下发调令单，方可调动。
请休假管理制度一、事假
9、因特殊原因没有及时打卡及微信平台签到的人员，需上微信平台填写动态单，医 院产康师递交主管批审后；主管转审分管领导批审确认，方能有效；同样，公司行 政部员工递交分管领导批审后，方能有效；以此类推，医院主管递交分管领导批审 后，方能有效；分管领导递交总经理批审后，方能生效。
10、旷工半天按照正常工资的一倍扣除，旷工一天按正常工资的三倍扣除，连续旷 工三天视为自动离职；
11、迟到要打卡，未打卡算旷工；上门产康师在外工作时间，需上微信平台签到。 （上门时间签到、离开时间签到）
12、迟到早退50元/次，当月迟到超过3次直接清退。
13、无动态单或没有领导批审确认的，一律视为缺勤处理
14、员工每周休息一天，未满相应天数多休的按缺勤处理。
15、南京新进员工确定录用后，公司办公室备案（姓名、电话、身份证号、第一天 到岗日期），新人培训后，由公司人事专员下调令单分配到各家医院；
5、员工事假期间患疾病住院、做手术的时间可以按病假处理，必须凭住院病历、 住（出）院证等有效证明，并经行政部签字后方可生效，否则按事假处理；
6、所有休假应在当月结束，若未休完不得累计，国家法定节假日除外；
二、病假
1、员工患病或非因公负伤需要休息，必须出具病假证明（病假条必须具有二级 以上资格的正规医院出具）方可休病假，没有病假证明的按事假处理；