心理素质/反应能力
6
提问
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答
专业技术能力40分
知识面
20
提问
跨专业情况；
是否注重知识积累、主动学习；
是否具备多方面的能力/技能；
对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业水准保持程度。
竞聘演讲与答辩评分表
竞聘者
打
分
内
容
竞聘
岗位
1.1综合能力
30分
1.2专业技术能力
40分
1.3资质
10分
1.4工作经验和业绩
20分
合计
备注
形象、举止
语言表达能力
逻辑思维/分析判断能力
创新性
心理素质/反应能力
知识面
近三年在专业领域独立解决的问题(成果)
教育水平匹配度
专业匹配度
相关/相似工作经验
原部门岗位的敬业程度
近三年在专业领域独立解决的问题(成果)
20
列举说明，相关证明材料。
资质10分
教育水平匹配度
5
提问或查阅档案；对照任职资格要求
所学专业与竞聘岗位的匹配度
5பைடு நூலகம்
工作经验和业绩20分
相关/相似工作经验
8
通过问答和档案
原部门岗位的敬业程度
12
请竞聘者做自我评价；请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。最后综合打分
未进行过系统的基础理论教育，本专业的理论知识欠缺。
相关专业知 识
心理素质/反应能力
知识面
近三年在专业领域独立解决的问题(成果)
教育水平匹配度
专业匹配度
相关/相似工作经验
原部门岗位的敬业程度
4
4
6
10
6
20
20
5
5
8
12
100
陈实
合同专责
4月28日
黄燕
合同专责
4月28日
张莹莹
合同专责
4月28日
张丽珍
合同专责
4月28日
戴斌
锅炉专责
4月28日
鲁建林
电气专责
4月28日
刘伟明
考察方式
建议考评委员观察的内容
参考提问
8.您如何兼顾事业与家庭？
逻辑思维/分析判断能力
6
是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇
创新性
10
切中要害，对应聘岗位有独到的见解，体现了一定的思维深度；不但看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足
法制观念淡薄，组织纪律性一般，有较轻的违反公司规定纪律的行为。
法制观念差，无组织纪律性，有较重的违纪违规行为。
能
20分
理论知识水 平
系统地掌握了本专业的理论知识，了解相关专业知识，具有相应学识水平。
掌握本专业的理论知识，一般了解相关知识。具有专科（或相当）专业理论水平。
基本掌握本专业的理论知识，了解相关知识较少。具有中专（或相当）专业理论水平。
思想品德一般，团结协作精神一般，群众威信较低。
思想品德差，有不良言行，私心较重，群众威信很低。
职业道德
工作责任心强，时时处处以工作为重，任劳任怨，有奉献精神，工作标准高。
工作责任心较强，有集体荣誉感，认真履行岗位职责，工作中很少出差错。
工作表现一般，得过且过，应付了事，不讲究工作质量。
工作责任心差，欺上瞒下，视工作为儿戏，工作中经常出现差错。
黄燕
宣传干事
4月27日
吴林
纪检监察专责
4月27日
张丽珍
纪检监察专责
4月27日
张力
纪检监察专责
4月27日
评委： 日期：
竞聘演讲与答辩评分表
竞聘者
打
分
内
容
竞聘
岗位
1.1综合能力
30分
1.2专业技术能力
40分
1.3资质
10分
1.4工作经验和业绩
20分
合计
备注
形象、举止
语言表达能力
逻辑思维/分析判断能力
创新性
4
4
6
10
6
20
20
5
5
8
12
100
胡禹
综合管理干事
4月27日
杨靖
综合管理干事
4月27日
李国伟
综合管理干事
4月27日
易月洪
教育培训专责
4月27日
汪英
教育培训专责
4月27日
赵春梅
教育培训专责
4月27日
李泽平
绩效薪酬专责
4月27日
杜絮
绩效薪酬专责
4月27日
康丹丹
绩效薪酬专责
4月27日
杨理
绩效薪酬专责
4月27日
注意：考评委员均可进行补充或发表不同意见；
客观、公正；
被试者的诚信度。
竞聘上岗试用期满考核打分表
项目
姓名
德10分
能20分
勤10分
绩50分
廉10分
满分
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
优秀
称职
基本称职
不称职
100
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
18-20分
语言表达能力
4
竞聘者自述或提问
简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱
时间请控制在20分钟左右
1.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
2.到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
电气专责
4月28日
罗联锋
热控专责
4月28日
陈刚
热控专责
4月28日
刘鹏飞
热控专责
4月28日
刘磊磊
化学专责
4月28日
评委： 日期：
竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准
打分内容
分值
考察方式
建议考评委员观察的内容
参考提问
综合能力30分
形象、举止
4
观察
标杆形象：衣着整洁；男士修面；精神状态好。
标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。
社会公德
道德品质高尚，能自觉遵守社会公共秩序，助人为乐，克已奉公。
道德品质良好，能遵守社会公共秩序，能助人为乐、克已奉公。
道德品质一般，基本能够遵守社会公共秩序。
不能遵守公共秩序，有较轻损害公司声誉的言行。
遵纪守法
法制观念和纪律观念强，能自觉遵守国家的法律，模范地遵守公司规定纪律。
有法制观念，遵守国家的法律，遵章守纪，无违纪言行。
4.在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？您如何克服它的？
5.您认为自己还有哪些方面可以再加强？或者哪些方面需要加强？
6.您怎么评价您自己？您认为您的同事或领导会怎样评价您？
7.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您认为这是否会影响您在该岗位的发挥？如果是，您如何弥补这一不足？
打分内容
分值
14-17分
10-13分
0-9分
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
48-50分
40-47分
30-49分
0-29分
9-10分
7-8分
5-6分
0-4分
竞聘上岗试用期满考核要素及评分标准
要素 档次
优秀
称职
基本称职
不称职
德
10分
思想品德
思想品德优良，有正气感和上进心，作风正派，办事公道，群众威信高。
思想品德较好，能与同事团结共事，为人正直，有较高的群众威信。