工作熟练期
• 无需熟练期
（）
• 3个月相关工作经验 （ ）
• 约1‐3年相关工作经验（ ）
• 3‐5年相关工作经验 （ ）
• 5年以上相关工作经验（ √）
工作经验多样性
• 无需多岗位/工种的工作经验
（）
• 需要1种相关岗位/工种的工作经验
（）
• 需要2‐4种相关岗位/工种的工作经验
（√）
• 需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（ ）
DQE 工程师岗位说明书
岗位名称
基
直接上级
本
信
息
直接下级
岗位类别
DQE工程师 品质经理
无 技术类
所属部门 间接上级 岗位定级 工资等级
品质部 事业部总经理 人资部后续核定 人资部后续核定
简练且准确地描述本岗位在组织部门中存在的目的和作用。填写时注意避免： 岗 ⑦ 工作目的描述太空； 位 ⑧ 所作描述与别的职位没有显著区别； 目 ⑨ 对工作职责简单罗列。 的
跟进新产品试产过程，针对试产问题点提供意见供研发、工程参考评估。 根据试产资料及样品制定测试验证计划及寻找合适的测试工具和测试方 法。
岗
职责表述：
位
负责新产品的常规测试和可靠性测试，并发布测试报告供研发、工程参考
职
改进。
责
对新产品试产总结报告进行评估,判定试产能否通过。
职责二 工作任务 收集整理新产品试产技术资料、试产问题点、可靠性测试问题点及改善措
协 内部协调关系人和部门 IQC、IPQC、QA、DCC 作
关 外部协调关系人和部门 研发、业务、计划、采购、工程、生产、品质、仓库 系
最低学历需求 大专
需求专业知识 电子、机械相关专业知识
知识/学历
相关专业技术职称 无
英语需求
一般
办公软件实操能力 熟练
工作经验
任 职 资 格
所需基本能力 （在对应的能 力及水平的方 框内打√）
—
能力名称
—
工作执行力
一般水平
较强水平 √
—
理解领悟能力
√
团队合作
√
语言表达能力√源自文字处理能力√人际交往能力
说服能力
√
谈判能力
√
其他_ 逻辑思维能力___ 快速反应能力_____
领导能力
√
组织协调能力
√
管理能力
计划能力
√
时间管理能力
√
其他_________
创新和开拓能力 创新能力
√
相关岗位培训 任职人
岗位目的：确保新产品在正式量产前得以确认,防止新产品盲目量产而产生异常,减少制程不良率，提 高产品质量,优化生产,提高效率,降低生产成本。
阐述岗位的核心职责，按照输入、转换和输出、工作标准四要素描述，同时按照职责的主次要顺序排列。
职责表述：
职责一
工作任务
设计开发资料收集整理，分析，根据收集到的资料，制定控制计划。
判断决策能力
开拓能力 战略思考能力 问题分析能力 推断评估能力 决策能力
√ √ √ √ √
产品结构和工艺、电子知识、机械知识、ISO9001 体系知识
直接上级签字
间接上级签字
施，做成培训文件对品质IPQC和QA进行培训。
参与新品发布会议,确认新品制程关键控制清单。
保证新品可靠性验证数据提供及时、真实、可靠
职责三
完成上级临时交付的其它任务不属于日 常性工作内容
工作占比不能超过以上工作总量的10%
岗 1.参与新产品导入过程
位 2.主导新产品的常规测试和可靠性测试 权 限 3.参与评估判定新产品试产结果