编号：_____________ 高级经理人聘用合同
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：____ 年____ 月____ 日
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：
1、参与制定事业部发展战略与年度经营计划
2、组织制定并实施事业部生产战略规划
3、主持制定、实施、调整年度生产计划及总预算
4、按工作程序做好与相关部门的横向联系
5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行
6、全面负责事业部的“ 6S”、“ 5M1E工作
7、完成总经理临时交办的其他任务
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从年月日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权乙方对主管部门的级（含级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对级以上员工（不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上（含%）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/ 岗位调整时，如果
晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审
批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/ 岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过元的，由乙方审批。超过元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI ）和考评办法，均根据本协议附件《年月到年
月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取年薪制的结构管理。在乙方任职的第一个年度期间，全年薪酬不低于万元，其中基本工资为万元/ 月，其余部分作为年度绩效工资。第二个同样任职年度期间，全年薪酬不低于万元，其中基本工资为万元/ 月，其余部分作为年度绩效工资。如果乙方的职务或岗位调整，薪酬标准参照甲方制度另行商定。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会保险。甲方按国家相关法律法规及公司缴费基数为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤）。对应由个人承担的部分，在月度计薪时从乙方工资中扣除。
2、汽车燃油补贴。甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。
3、通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴，无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。
4、住宿。甲方提供单身宿舍间，供乙方及家属使用。
5、用餐。甲方为乙方提供免费午餐，乙方家属在职工餐厅就餐收费标准视同公司员工。
九、年度绩效工资
甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资
年度总考核结果采取考核指标满分百分制。如乙方年度考核总分低于分（不含分），甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同。如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视情况发放金额不等的
特别奖金。甲方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作
月数计算发放。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利