苏州—工程
苏州—运营和精益生产
2017年，推动企业优化、创新、效率提升和降低生产成本仍然是制造业领域的首要任务，这为运营和精益生 产创造了机遇。因此，总经理、精益生产经理和Six Sigma专家等职位将在未来的一年需求巨大。 由于中国企业希望将业务扩大到国际市场，有实际经验和国际经验的双语人才将备受青睐。与数年前相比，越 来越多的求职者正将目光转向中国企业而不是国际企业，因为中国企业的发展潜力、本土文化和企业环境。 2018年，根据业务能力和个人绩效，留职者可能有5-10%的薪水增幅，而转职者将期望的涨幅在10%-20%之间。
请在此添加文字说明。 除了有稀缺技能的人才，IT 转职者平均薪资涨幅在12-18%。我们发现求职者也乐 意接受现有的或甚至更低的薪资水平转向高潜力或提供引人兴趣的职业平台的企业。 2018年预计也是相同的趋势。
运营和制造
因为“一带一路”和“中国制造2025”等众多国家政策倡议下衍生出的工作机会，2017年企业招 聘工程岗位的需求得以增长。中国公司和跨国公司将在未来两年在苏州建立研发中心，各行各业 的工程专业人才在2018年依然抢手。电子、软件研发职位和专业的项目管理、自动化技术的需求 将持续上升。硕士及以上学历的求职者将更被重视，以此帮助企业创新产品设计。 拥有稀缺技能和有能力和不同职能部门、客户和总部有效地根据项目需求进行沟通的人才将在 2018年要求更高的薪资。转职者平均的薪资涨幅在10-15%，而留职者的幅度在5-8%。
考虑到企业内人力资源的价值上 升，我们预计人力资源业务合作 伙伴在明年更为追捧。2017年， 对于人才管理和薪酬福利的人才 需求非常大。同时，在汽车、机 械、电子和医疗设备制造领域需 求显著。 因为江苏省人才供给缺乏，争夺 人力资源专业人才更加激励。企 业将聘用适合他们企业文化的多 面手，并通过适当的培训提升他 们的工作技能。转职者在2017年 的薪资增幅为20%，我们预计 2018年将会是相似的比例。HR 求职者开始将关注点放在薪酬之 外，他们更关注其他因素，包括 工作地点、工作范围和职业潜能 等。
苏州
会计和财务的招聘活动在2017年保持稳定。随着医疗行业和 中国私营企业显著增长，拥有流利的双语技能、国际经验和 熟知当地市场知识的求职者将在2018年特别受到青睐。因为 企业需要寻求商业伙伴提升决策能力，市场仍需专业的财务 数据分析人才。雇主们将竞相在有限的人才库中寻求合适的 人选。建议招聘经理在选择上更灵活，不要仅限于同一个行 业。 随着市场越来越成熟，求职者在寻求工作中不仅会很简单地 只关心薪资问题，还会考虑职业发展、企业文化和成长潜能。 2017年全年的薪资将大体保持稳定，2018年也将继续保持这 个趋势。初、中级从业者将获得20%的增幅，高级从业者将 在10-15%，这取决于行业和专业。
苏州—品质和环境、健康与 安全（EHS）
运营和制造
2017年上海运营岗位的市场保持稳定增长。为符合国家药监局对强制性产品质量认证的最新规定， 企业对医疗设备和制药行业的医疗人才需求非常大。由于市场供不应求，2018年对于这方面的人 才竞争将非常激烈。为了应对碳交易制度的出台，许多大型制造公司正在招聘可持续发展分析师 和能源专家。另一个可见的趋势，公司正从管理其供应商转向积极发展其供应商为战略业务伙伴。 求职者需具备相关供应商发展的知识技能。在过去的一年，转职者要求的薪资涨幅为20%，而留 职者接近5%-7%。2018年预计是同一增幅。
中国区薪资报告
翻译自中国及亚太区薪资报告文件 翻译：徐佳玲
版权所有
Overview
虽然中国经济发展与前几年相比有所缓和，但增长势头依然强劲。 随着市场信息提升，招聘活动持续升温，2017年更多专业人士选择跳 槽。 在政府推动中国技术革新的“互联网+”倡议下，各行各业加快了 数字转型和迅速增加商业技术的投资，推动信息技术领域的招聘。 虽然招聘活动从整体来看普遍上涨，但我们发现招聘路程变得冗长， 填补职位空缺时间更长。企业将对求职者的筛选更为严格，确保工作 需求而招聘符合的人才。
在“一带一路”等政府政策支持下，中国企业正在已前所未有的速度向 世界发展。这将使各行各业对各个级别的技能型双语人才的需求持续攀升。 中国企业的增长潜力，本土文化和业务稳定等优势使求职者愈发希望为中国 企业工作。随着中国企业和初创公司提升自身的工作经历和薪酬福利，他们 将持续吸引来自跨国公司的人才。“互联网+”政策将使更多不同领域对IT专 业人才的需求保持持续上升的趋势。正因在线支付和移动支付解决方案和金 融科技的快速发展，我们相信2018年将对自动化服务应用人才会有很大的需 求，包括在线支付技术和开发电子商务优化平台。具备良好商业头脑的人也 将备受欢迎。
会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境将会成为求职者在选择时最重要的考虑因素。
总的来说，我们预估转职者将得到至少20%以上的增幅。而对于那些拥有热门技能的人才， 则会要求更高的涨幅。
北京
苏州
上海
信息技术
2017年，在政府旨在推动技术革新的“互联网+”倡议下，招聘活动尤为繁荣。各行各业加速数字化转型和迅速增加对商业技术的投入。然而，成本的限制让传 统企业对人员总数更加谨慎，我们依旧发现企业雇佣了在大数据、物联网和人工智能领域拥有专业经验的人才。 如今，中国已有世界上最大的电子商务市场。随着消费者的消费行为向无现金、移动支付方向发展，企业将积极寻求在线支付技术的人才，帮助企业通过稳健运 营的电子商务平台，优化国内和跨国网络。 擅长商务智能和大数据的人才特别紧俏，但中国在这一方面缺乏人才，这促进了企业向世界网罗求职者。尽管开出丰厚的薪酬，高素质人才更倾向文化创新、可 以包容数字化时代新机遇和了解技术影响力的企业。他们特别倾向于能够用自身战略计划应对这些因素和长期投入研发的互联网公司。我们预计在2018年，金融 技术市场将持续增加，金融机构更关注电子转型项目。这将推动拥有金融科技技能和强大的商业高度的人才需求。 我们预测2018年，IT领域的招聘将会保持活跃。招聘经理需清楚的意识到拥有 丰富经验的IT求职者正开始考虑工作和生活的平衡，一个有趣的工作平台就成 请在此添加文字说明。 为他们选择新的职位的关键点。能够提供灵活性、提升技能和持续培训机会的 工作福利组织将更受欢迎。 请在此添加文字说明。
为了维持中国作为全球制造业的中心地位并吸引外资，政府对于EHS监管和条例更为严格， 并出台了法律追究违反EHS原则的行为。品质管理和EHS专家，特别是监管事务和品质控制 专家，将受到医疗设备制造商的青睐。近期新的制度实行未久但影响深远，因此，企业很难 找到熟悉监管需求和了解合规工作运营的中高级人才。相比之下，汽车、制造和化学等传统 制造行业领域 ，市场需求趋向稳定，为了节省成本，许多业务部门向东南亚迁移。 鉴于出于对企业文化的考虑和对本职EHS的期望，众多EHS人才都不愿寻求新的职位，所以 这块的求职者相对短缺。求职者普遍衡量发展机会、自主权和管理文化等无形价值。转职者 平均薪资涨幅在15%-20%之间，而留职者的增幅为8%。2018年预计是相同的趋势。
华南地区—工程
销售和市场
上海—快速消费品
电子商务、数字销售和市场营销是2017年招聘活动的关 键范畴，同时，快速消费品公司加大了对数字业务现代 化的试炼。我们预计招聘经理将继续寻找数字创新和强 大的社交媒体技能的求职者，包括在线视频内容、网站 维护、直播以及天猫和京东的电子商务渠道品牌推广。 尽管越来越多的销售和市场专业人才想从传统的快速消 费品转向电子商务，不过由于中国企业希望扩张和发展 业务，许多雇主还是会面临长期人才短缺的困境。招聘 经理更倾向从大型快速消费品或数字市场、广告代理出 来的求职者，他们能迅速为企业获得商业结果。随着顶 级高素质求职者的数量有限，企业对于人才的竞争激烈 ，雇主能给出有前途的求职者具有竞争力的薪资并加快 招聘流程。2017年转职者的薪资涨幅在15%-20%之间， 那些有过硬技术的人才所能要求的幅度更大。2018年的 趋势将类似。
Part6 供应链和采购
供应链和采购转职者薪资涨幅：15%-20%
会计和财务
北京
2017年企业招聘活动全年保持稳定。高科技和互联 网公司对高素质财务人才的需求继续上升。2018年， 市场将特别需要拥有财务技能的双语求职者。2017 年的工资增幅随学历和行业的不同存在差异，转职 者的平均增幅为10%-15%，2018年将会延续这个趋 势。 2017年，随着市场信心的渐增，苏州许多行业的财 务招聘活动也随之升温。更多中国企业期待通过公 开上市筹集资金使之业务国际化，因此推动首席财 务官和对首次公开募股且具备国际工作经验的双语 求职者的需求。另一方面，暂时未能上市的企业也 需要具有经验的成本控制经理。 随着市场重回增长趋势，区域财务职位的需求在2 年冰封期后迎来了复苏。财务专业人才在决定下一 份职业时，不仅会考虑职业发展计划，还会关注企 业文化和商业惯例。转职者将会要求20%的涨薪， 留职者将会保持5-8%的增幅。
上海
华南地区
因为更多企业寻求公开上市，市场对合规的和能够 在上市前进行流程控制的财务专业人才，特别是拥 有国际会计经验的人才更为需要。另外，在四大会 计事务所工作过的，且具备成熟的行业工作经验的 求职者，特别是税务和转让定价方面有经验的人才 将更受追捧。
人力资源
对于计划国际化的中国企业来说， 招聘活动呈现上升趋势。拥有全球 思维和国际经验、熟知海外劳动法 的人力资源人才的需求仍将持续。 由于各个组织机构都在寻求留住和 吸引顶尖人才的办法，因此企业将 会寻找精通雇主品牌、薪酬福利、 员工留置策略以及学习和发展的专 业HR人才。 我们预计薪水将会保持平稳趋势， 除了有抢手的工作技能和国际背景 的人才会要求更高的薪资涨幅。
上海—专业服务
随着中国“走出去”战略，2017年管理咨询公司积极雇佣人才帮助 中国客户发展和增长国际业务。和能流利使用双语、强大的沟通技 能和国际化工作经验的人才一样，能帮助中国客户提供最佳实践、 提升绩效和合作战略具有经验的求职者在明年也会有很大的市场。 另外，由于中国客户希望吸引海外投资商，专业提供商业价值评估 和金融信息的金融服务提供商将寻求专业服务人才。为了获得理想 的职位，求职者需必备强大的语言能力、数字技能和产品、服务相 关的知识。 提供解决方案的服务行业，特别人力资源服务，将持续需要能主动 寻求和发展新业务的销售人才。具有商业头脑和能够与国内和跨国 企业发展合作关系的人才需求非常大。转职者的平均薪资增幅在 15%-20%之间，而留职者将保持5%-10%的增幅，拥有抢手技术的 人才将能够要求更高幅度的涨薪。