第 B 版 (06.9.1 发布 )职责范围与规章制度劳资-3A-16-004国有企业工资管理规定
l总则
1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳
动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。

根据国务院、无锡市政府有关工资政
策及本公司实际情况，特制定本规定。

1.2 本规定适用于公司本部在册员工。

2工资管理的原则
2.1 根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公平合理地体现分配差距的原则。

2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。

2.3 有利于员工能力开发的原则。

2.4 优化劳动力配置的原则。

2.5 正确估价工资作用的原则。

3工资的提取及构成
3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效
益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。

3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制
两大类。

3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、
特殊情况下支付的工资。

3.3.1 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。

也被
称作标准工资。

3.3.2 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外
工作，根据规定支付的工资。

3.3.3 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称
津贴等。

3.3.5 绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。

3.3.6 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探
亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。

3.4 月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。

4工资的审核及程序
4.1 工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。

4.2 每月 5 日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工
资变动审批表 (每月 2 日前报劳资部门审批 )、月薪工资变动 (考核 )表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。

审核无误的，即作为本月结算工资的依据。

4.3 劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个
人。

如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。

5工资的结算
5.1 每月 19 日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。

5.2 每月制度工时天数为：（全年天数－法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。

5.3 新进公司员工技能、岗位工资的确定：
项目见习期年限定级
学历
技能岗位技能
初中 5 副
２岗
7 副
5 级7 级
高中（职高）
技校 6 副3 岗
半
8 副
中专7 副9 副大专8 副 4 岗10 副本普通8 级 `10 级
五年制9 级5 岗
10 级
科双学士
9 级 6 岗年
11 级
硕士10 副7 岗12 副
博士11 副8 岗13 副
调入
重新核定工资
三个(参照同类员工技能员工三个月内支付临时２岗月后
工资标准，最多不工资
超过 2级 )
招收
员工
半年内支付临时工半年
参照初次参加工作
２岗同类员工定级时的资后
技能工资标准岗位
根据
不同
岗位
及考
核确
定
备注
工作已满一年
以上的员工
初次参加工
作的员工
5.4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。

5.5.专业技术职称津贴：
职称员级助级（高级工）中级（技师）高级（高级技师）高高级职称津贴10305080120
5.6 岗位工资以岗变薪动为原则，每月 10 日前变动的当月变动； 10 日后变动的下月变动。

5.7对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5 级。

5.8加班工资：
5.8.1 构成：
5.8.1.1 固定加班工资。

5.8.1.2 加班工时奖金。

5.8.2 支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。

5.8.3 支付办法：
延长工作时间：支付基本工资150％的劳动报酬。

休息日：支付基本工资200％的劳动报酬。

法定节假日：支付基本工资300％的劳动报酬。

5.10各项津贴和补贴：
综合补贴（其中 30元）：当月缺勤小于5 天（含）扣15 元；
综合补贴（其中 30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于 5 天，停发；
岗位津贴：缺勤 l 天扣 1 天；
综合补贴、房贴：全月事假、旷工停发。

5.11绩效工资：详见《关于绩效工资分配的规定》。

5.12特殊情况下支付的工资：
项目技能岗位工资扣除基数及标准
事假扣除基数：技能工资+岗位工资
旷工
扣除基数：技能工资 +岗位工资 (病假＞ 3 个月岗位工资降为一岗 )；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定；
是工会会员：工龄在—年内的扣40％、以后工龄每增两年以内降低
病假10 个百分点、 8 年以上不扣；
３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70％、以后工龄每增两年以内
的降低 5 个百分点；
４、病假满六个月(长病假 )扣 40％，试复工期内原一岗的岗位工资不变，
待试复工期满后重新核定。

探亲假
婚丧假不扣
疗养
工伤假工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平
均工资。

第一年：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资”) ×％80；
产后假第二年：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资”）×70％
计划生
育假
不扣
长期
学习不扣
三个月内：（“技能工资”＋“ 1 岗岗位工资”）；
第四个月： ( “技能工资”＋“1岗岗位工资”)70×％；
交流站第五个月： ( “技能工资”＋“1岗岗位工资”)50×％；
待岗第六个月起：不低于无锡市职工生活困难补助标准；
5.13内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行。

5.14涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工资停发。

6工资的管理
6.1 劳资部门实施归口管理。

6.2 各部门应设一名兼职工资员 (分厂、分公司一般由核算员兼任 )，负责日常有关工资管理工作。

6.3 工资卡片的管理：
各部门存有一套本部门员工的工资卡片。

工资卡片是记载员工工资演变过程的基础
资料，是处理、查阅工资信息的依据。

工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时
变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动，保持与劳资部门信息一致。

新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门；公司内部调动人员的卡片由调
动人员本人从原部门随同月考勤卡带往新部门报到；从本部门办理离开公司手续的
(离开公司通知单上部门盖过章的)，因故停发工资的 (被劳资部门临时调入编外的)工资卡由部门保管。

6.4 凡岗位变动的应及时填报“岗位变动审批表”，做到岗变薪动。

7与工资有关的扣交款
7.1 养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴费部分，根据有关文件
按一定比例以上年本人工资收入计扣。

7.2 房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关文件执行。

7.3 交纳个人所得税：
月计税基数＝月工资收入－税务部门规定的扣除基数－应交个人公积金－应交
个人养老保险金－应交个人医疗保险金－应交个人失业保险金。

计税方法：根据基数分段计算(超额累进 )：
税率：
计税基数≤ 500 元税率 5％
500 元＜计税基数≤ 2000 元税率 10％
2000元＜计税基数≤ 5000 元税率 15％
5000元＜计税基数≤ 20000 元税率 20％
20000 元＜计税基数≤ 40000 元税率 25％
计税基数＞ 40000 元税率 30％8附则
本《规定》自 2006 年 9 月 1 日起执行。

本《规定》与上级规定不符时，则按上级规定执行。