关于提升工资待遇的申请书
申请事项：请求依照国家和地方政府的标准，提升工资待遇，绩效工资待遇，按工龄享受事业普工的50%-60%，且整体薪资待遇不低于此标准，以达到同工同酬
尊敬的**人民政府领导：
您好！
我们是**人民政府的工作人员，属于政府聘员，于XXXX年XX月通过镇里党委统一安排的考试（笔试）被镇政府聘用，签署了劳动合同并已经入职，合同为无固定期限合同，自XXXX年XX月开始生效。

入职之时，浙江省要求县里对政府临时聘员进行裁员，最后保留31个名额，无法通过考试的临时工拿到经济补偿金自动离职，我们这批通过考试的人员，通过公开竞争获得正式入职资格。

但入职后我们发现，按照合同约定，全年薪资包括所有福利在内为50000元，但是很多福利我们是享受不到的，比如餐补一个月300元，但前提条件是在镇内食堂吃才能补（一餐自己支付5元，镇政府补10元，不吃没有补），实际入手薪资22800元（工资和年终奖），加上住房公积金10704元，社保约12000元，共计45000元左右，其他的福利比如去疗养（镇里只补800，要我们自己贴1200才能去，大部分人都是选择不去）、体检（每年有500元），实际入手薪资并没有达到合同规定的工资额50000元标准。

另外，我们通过其他渠道得知，作为**镇的政府聘员，其薪资待遇中的绩效福利等待遇参照事业普工的50%进行（此处有合同书为证），而与**镇同属于苍南县管理的宜山镇却没有达到此项标准，相反，同样作为政府聘员，我们的绩效薪资待遇要远低于隔壁镇，根据《劳动合同法》和《浙江省劳动合同法实施条例》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

依据同工同酬，事业普工的薪资、五险一金要远高于我们，每年有十三个月的工资和50000元以上的绩效考核奖，并且还享受各种福利待遇，我们与其相比收入差的太多，没有达到其绩效福利标准的50%-60%。

但是同样作为苍南县的两个相邻镇，其绩效工资福利待遇却大相径庭，难道不是适用同一条
法律标准？我们认为没有达到同工同酬的法律规定。

首先，作为政府聘员，我们对工作勤勤恳恳、一丝不苟，认真履行自身职责，依照劳动合同全面履行劳动义务，其付出并不比返聘人员少，为何待遇要低于返聘人员？其次，目前生活成本很高，水、电、住房、交通支出大，我们希望可以在相同行业中得到基本合理且公平的薪资待遇。

再次，我们认为提高薪资的意义还在于增加工作人员的热情，提升工作效率和积极性，能够使相关工作更好开展。

综上而言，根据劳动合同的约定，我们想就工资待遇问题与您协商，我们不奢求多高的工资待遇，只是要求镇政府领导能够依据国家《劳动合同法》和同工同酬的原则，比照**镇政府聘员的绩效工资待遇，按工龄享受事业普工的50%-60%，或者提高基本工资，不能使我们的工资待遇反而低于返聘人员，以维护基本的劳动公平和劳动者的基本权益。

法律依据：
1、《劳动法》第四十六条：【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

2、《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、《浙江省劳动合同法实施条例》第三条：建立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

4、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第二十三条：事业单位根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。

5、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第七条：聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。

6、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第八条：聘用单位人事部门组织实施人员聘用工作，应接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。

联合署名：。