员工入职前培训协议
入职前培训协议书
用人单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
入职者（以下简称乙方）：
性别：出生日期：
居民身份证：户籍所在地：
文化程度：毕业（所属）院校：
联系电话：
担保人：
为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
协议期限，自年月日起至年月日止。
二、培训内容及要求
甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方愿意服从甲方公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位
任务。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。
3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。
4、甲乙双方认可培训的费用为10万元。
三、实习时间和休息休假
1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。
2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。
培训期间劳动报酬及个人费用
甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。
第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。
第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.
第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共
六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.
第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.
工资发放时间为每月15 日。
甲方以现金形式发放工资。
甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费300元/月/人（可从当月工资中扣除）。
服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇：
培训期间劳动保护和劳动条件
甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
培训期间劳动纪律制度
乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。
爱护甲方的财产，遵守职业道德；
乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。
5、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。
实习期间培训
1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。
5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。
6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。
实习员工转正后劳动报酬
转正后员工的待遇共有四种途径获得：
第一、员工每月工资为1500元；
第二、每日工作津贴100元加绩效考核（详见绩效考核制度）；第三、每年年底公司分红（详见分红协议）；
实习员工转正程序
乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员
工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。
九、实习生擅自离职的违约责任
1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段：
（1）在见习期间（工作时间4个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。（2）在实习期间（工作时间6个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万元。
（3）在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。
（4）因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用（培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用），需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到法院
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖章后生效。十一、乙方违反本协议的约定，甲方有权向担保人主张违约或赔偿责任。
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
担保人：
年月日
2020 新员工入职培训合同文档 MODEL TEXT
新员工入职培训合同文档 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 协议书 甲方： 乙方：身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：年培训地点：。培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。 第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 （3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。 （4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生
新员工入职学习培训协议书 甲方：公司乙方： 地址： 身份证： 为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：____年____月_____日至____年____月____日 二、培训地点：甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店 三、培训内容：职业道德、工作业务技能实践培训（产品知识、销售方法、销售技 巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度 四、培训费用：合计元/人； 1、军训教官费：500元/天，按参加培训人员分摊教官费，3天合计元/人； 2、食宿费：100元/天每人，食宿费3天合计元/人； 3、产品知识书籍费、资料费合计：100元/人； 4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师 费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人； 5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费， 合计元/人； 6、工作实践费：150元/月每人，实践期3个月，合计450元/人； 7、工作实践商场收取的人员管理费：150元/月每人，实践期3个月，合计450元/ 人；
五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除200元/月，作为培训费，培训期满被 甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 2 年，年月日至年月日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、甲方的权利和义务： 1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。 3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 七、乙方的权利和义务： 1、乙方培训期工资待遇：第一月700元/月、第二月850元/月、第三月1000元/月。 2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。
人才储备人员岗前培训协议书 甲方：益德穿梭科技（大连）有限公司 乙方：身份证： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进人才储备人员进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：20____年____月_____日至20____年____月____日 培训地点： 二、甲方的权利和义务： 第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。 第二条对乙方进行职业道德、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。 第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条乙方在培训期内，如考核不合格，将终止聘用；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”。 三、乙方的权利和义务： 第六条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。第九条享受相关的素质培训服务，如开发技能，工作能力提升指引服务的权利。 第十条乙方培训考核通过后须与甲方签订“劳动合同”，若乙方拒绝签订本合同或在合同期限未满前提出离职，则乙方需赔偿甲方培训费用5000元人民币（平均28元/小时）及脱产培训期间甲方支付乙方的所有费用（工资80元/天，住宿补助300元/月）。具体金额以乙方实际培训天数为准。 第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始协议生效，因故终止培训或签订“劳动合同”时，合同自动失效。 第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方：（公章）乙方： 日期：20____年___月___日日期：20____年___月___日
岗前培训协议 甲方： 责任人：联系方式 乙方（新进员工签名）： 身份证号： 联系方式：，家庭地址： 甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工 入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式 在编员工。双方在自愿的基础上达成本协议： 一、甲方在生产车间场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师 工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用。 二、培训和入职相关事项说明 1、培训时间为年月日至年月日，其中培训期为15天，培训后新员工试用期为15天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用900元（30天计算）+全勤奖100元。学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用。学员必须按 时参加培训，遵守培训纪律，积极学习。 乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。 乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的
法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律 给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止。 2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励100元，正式入职签订正式劳动合同奖励200元。 3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同， 可享受社保，子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相 关免费政策，岗位培训津贴，月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补贴、福利待遇等。 4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠。每季度考核晋级一次。 A级工保底3000元（2600+全勤奖400元） B级工保底2000元（1800+全勤奖200元），分B1和B2 C级工保底1000元（900+全勤奖100元），分C1和C2 本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下，签署正式国家规范劳动 合同，并应提前1个月办理其他手续。 本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方： 代表：按手印：
新员工入职培训协议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：20____年____月_____日至20____年____月____日 培训地点： 培训内容： 培训费用：合计______元/人（含讲师费、资料费、住宿费等）；原则上自劳动合同签订日起，甲方每月从乙方工资中扣除______元/月，待乙方在工作岗位服务满_____年后，扣除培训费用一次性返还。 二、甲方的权利和义务： 第一条 负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。 第二条 对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。 第三条 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条 试用期三个月，由甲方从乙方工资费用中扣除_____元/月，待在工作岗位服务满_____年后，一次性返还所扣除培训费用______元。 第六条 乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。 三、乙方的权利和义务： 第八条 乙方被甲方扣除的培训费（含书籍费、住宿费和实践费）人民币________元，此费用在通过面试并到培训地报到后按月从工资中扣除。 第九条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第十条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 第十一条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。 第十二条享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。 五、附则： 第十四条 乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。
新员工入职学习培训协议书 甲方（用人单位）名称： 住所： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，提供为期个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：____年____月_____日至____年____月____日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。 三、培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训（电梯维修保养规 范、安全操作规范、法律法规、安全教育），甲方管理规章制度。 四、培训费用：合计元/人；包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。 五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除200元/月，作为培训费，培训期满被甲 方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，年月日至年月日，服务期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、培训效果：培训结束后，甲方根据乙方考试、考核的表现，在转正后给予乙方适 当的调薪。签订合同后，按劳动合同规定，每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。
七、甲方的权利和义务： 1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。 3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 八、乙方的权利和义务： 1、乙方培训期工资待遇：元/月。 2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。 5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附则： 1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因， 使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指报名考试、服装、书 籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 新员工入职培训协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：公司 地址： 为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘 的新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方白愿达成如下共识， 特订立本协议，以资恪守。 _、培训时间： _______ 年 ___ 月 日至 年 月 日 二、 培训地点：甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店 三、 培训内容：职业道德、工作业务技能实践培训（产品知识、销售方法、销售技 巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度 四、 培训费用：合计 元/人; 1、 军训教官费：500元/天，按参加培训人员分摊教官费，3天合计 元/人; 2、 食宿费：100元/天每人.食宿费3天合计 ______ 元M; 3、 产品知识书籍费、资料费合计：100元/人; 4、 产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师 费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计 元/人; 5、 销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费， 合计 元/人; 6、 工作实践费：150元/月每人,实践期3个月，合计450元/人; 7、 工作实践商场收取的人员管理费：150亓/月每人,实践期3个月，合计450元/ 人; 五、白培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月，作为培训费，培训期满被 甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 2年, 年—月—日至 年 月—日，服务期满，如乙方白愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用 乙方: 身份证:
员工岗前培训协议书 甲方： 乙方： 根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守： 一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训） 二、乙方培训期从年月日起至上岗前，培训内容为 。 三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。 五、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。 六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。 八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。 九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。 十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。 十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。 十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。 十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人签字：签字 签约日期：年月日
家政服务员入职培训协 议书 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
家政服务员入职培训协议书 甲方： 乙方： 为了提升家政服务员的职业技能及礼仪，让家政服务员能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对家政服务员进行定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订本协议，以资恪守。 一、培训时间：年月日至年月日 二、培训地点：甲方培训室 三、培训内容：职业道德、家政服务技能、礼仪规范及甲方管理规章制度 四、培训费用：合计元 五、自培训日起，乙方须付甲方培训费元，乙方需在甲方公司，由甲方为 乙方提供工作介绍，协议期为协议签订日起满结束，协议期内乙方没有违约的甲方所扣培训费一次性返还。 六、甲方的权利和义务： 1、负责提供教学场地、设备设施、教材资料。 2、对乙方进行形象、技能、礼仪等内容的培训，根据公司规定安排学习。 3、培训期满经公司考核，通过天的学习后，根据乙方考核情况和岗位技能 掌握情况，安排介绍至相应的客户家庭参加工作。 七、乙方的权利和义务： 1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积 极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲
方处理。 2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其它严重后果，责任全部由乙 方承担。 八、附则： 1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原 因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、培训合格后甲方不能在十五天内安排乙方上岗的，甲方除制证费外退还培训 费。（甲方合理安排乙方上岗，但乙方不愿上岗的除外） 3、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。 4、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（盖章）：杭州萧山三佳家政服务部乙方（签名） 签约时间：年月日
新员工入职培训协议书 甲方: 乙方：身份证: 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识,特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间:_ ＿＿_年＿___月__＿_日至__ ＿_年___＿月__＿_日。 培训地点:公司办公区。 培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除10０0元/月。 协议约定内容： 第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。 第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能，督促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习，遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币１00万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。 第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1．6％支付利息。在乙方转为正式员工后６个月内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份,甲、乙双方各一份；自签订之日起生效,在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时,合同自动失效。 第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 ??甲方(公章)：乙方(签字): 日期：___ _年＿__月_＿_日日期:_ __年＿__月___日
员工入职前培训协议 入职前培训协议书 用人单位（以下简称甲方）： 负责人： 地址： 入职者（以下简称乙方）： 性别：出生日期： 居民身份证：户籍所在地： 文化程度：毕业（所属）院校： 联系电话： 担保人： 为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款： 一、协议期限 协议期限，自年月日起至年月日止。 二、培训内容及要求 甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方愿意服从甲方公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位
任务。 2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。 3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。 4、甲乙双方认可培训的费用为10万元。 三、实习时间和休息休假 1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。 2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。 培训期间劳动报酬及个人费用 甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。 第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。 第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核. 第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共
新员工入职培训协议书[精品培训] 新员工入职学习培训协议书 甲方:公司乙方: 地址: 身份证: 为了公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司招聘的新员 工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协 议,以资恪守。 一、培训时间: ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培训地点:甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店 三、培训内容:职业道德、工作业务技能实践培训，产品知识、销售方法、销售技巧、销 售礼仪、礼仪规范，,甲方管理规章制度 四、培训费用:合计元/人; 1、军训教官费:500元/天 ,按参加培训人员分摊教官费,3天合计元/人; 2、食宿费:100元/天每人,食宿费3天合计元/人; 3、产品知识书籍费、资料费合计:100元/人; 4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训,培训讲师费:500 元/天 ,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人;
5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,合计 元/人; 6、工作实践费: 150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人; 7、工作实践商场收取的人员管理费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人; 五、自培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月,作为培训费,培训期满被甲方 正式录用后,乙方需为甲方服务满 2 年, 年月日至年月日, 服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给 乙方。 六、甲方的权利和义务: 1、负责提供教学场地、设备设施,教材资料,实践场地。 2、对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安 排学时，详见“教学计划”，。 3、负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重 者给不开除处分。 4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过三个月的学习后,根据乙方考试成绩和岗位 技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。
新员工岗位入职培训协议 甲方（用人单位）名称： 住所： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为了公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养，提供为期个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。 三、培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训（电梯维修保养规范、安全操作规范、法律法规、安全教育），甲方管理规章制度。 四、培训费用：合计元/人；包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。 五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月，作为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满年，年月日至年月日，服务期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、培训效果：培训结束后，甲方根据乙方考试、考核的表现，在转正后给予乙方适当的调薪。签订合同后，按劳动合同规定，每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。 七、甲方的权利和义务： 1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。 3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节
严重者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇按照甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 八、乙方的权利和义务： 1、乙方培训期工资待遇：元/月。 2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。 5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附则： 1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指报名考试、服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订日期开始此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方：乙方： 代表：身份证： 签约时间：签约时间：
编号：劳动合同书 甲方：武汉农立信科技有限公司 乙方： 日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方武汉农立信科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼 第二条乙方性别联系方式 居民身份证号码 现居地址邮政编码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技有限公司。 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点 作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方 可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜 任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参 加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法 解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。
新员工入职培训协议 甲方： 乙方：身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ ___年____月____日至__ __年____月____日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理
新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议约定内容： 第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。 第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。 第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
新员工入职协议书 甲方：__________地址：__________ 乙方：__________身份证号码：__________ 地址：__________ 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为___部_____。 二、您的试用期为___个月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为____元。转正后，基本工资为____元，其他补贴____元，合计____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况，的情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实
有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 部门主管确认：__________ 甲方(签章)：__________乙方：__________ ____年____月_____日_____年____月_____日
员工培训服务期协议 甲方： 乙方： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励、支持员工参加在职培训，同时对技术性人才给予长期培养，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。 第一条：培训协议前提 1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训； 2、甲方给乙方提供长期的技术培养，乙方必须与甲方签订_________年的《劳动合同》或《培训服务协议》。 期限为：_______年_____月____日至______年______月______日止。 第二条：培训服务事项 甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。 第三条：培训服务费用 1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费等； 2、培训费用总计：按实际发生费用统计； 3、其他费用：乙方在培训期间的个人生活支出费用由乙方自己承担。
第四条：培训期间的工资待遇 1、工资：按照《工资薪资制度》按时发放 2、保险：按甲方统一规定标准执行； 3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。 第五条：甲方责任与义务 1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系； 2、定期为乙方提供技术学习机会以及技术提升实践机会，及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用； 3、向乙方提供必要的服务和帮助； 4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作； 5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）； 6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程； 第六条：乙方责任与义务 1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用； 2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务； 3、保证在《劳动合同》期限内服从管理、服从甲方各项安排； 4、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益； 5、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象； 6、保证在按照《劳动合同》期限在甲方工作，服从甲方分配，胜任
2020年最新岗前培训合同范本【专业版】 甲方：____________ 乙方：____________ 根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守： 风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 一、培训情况 1、甲方为乙方提供岗前技术培训(不带薪); 2、乙方培训期从____年____月____日起至上岗前; 3、培训内容为： 二、乙方的义务 乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。 三、培训费用 1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目; 2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准; 3、培训的费用由甲方支付。 四、培训期间工资及福利待遇 1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月; 2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇;
、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，3 甲方不承担对乙方的管理义务; 4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。 风险告知：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 五、服务期 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起; 2、服务期的结束时间为下列第___种： (1)至____年____月____日止; (2)至劳动合同期满时止。若双方续签劳动合同的，服务期顺延至下一个合同期。 3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。 六、违约责任 1、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿; 2、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。 七、协议生效及效力 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方(签章)：______________ 法定代表人：______________ _______年_____月_____日 乙方(签字)：______________ 日_____月_____年_______