3．根据公司发展规划，提出组织结构改进和岗位职责设计；
4．制定绩效管理制度和考核标准，推动公司绩效管理工作的开展；
5．负责员工保险和劳动合同的签订，处理劳动纠纷和员工争议；
6．负责公司企业文化建设和团队建设，开展“5S”现场管理活动，并检查落实；
7．负责公司文件和人事档案的管理；
8．做好防火防盗、安全保卫及劳动安全工作，负责管理食堂和员工宿舍；
6.管理人员人均培训小时；
7.团队合作精神。
20%
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15%
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10%
15%5%Biblioteka 公司公司各部门
公司
5S检查组
公司
公司
资
格
要
求
文化程度
大专以上
职称
—
管理经验
5年以上
操作水平
熟练操作办公软件
性别
不限
年龄
28~45岁
培训经历
人事、行政等相关专业的培训、管理技能培训
工作经验
有五年以上管理经验，有二年以上人事或行政管理主管经验
5.对违反防火防盗的部门和个人有权要求其整改；
6.对直接下属有调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；
7.对所属下级的工作有监督检查权，工作争议有裁决权。
责
任
1.对未及时招到公司所需人员负全责；
2.执行公司奖惩等规章制度不力，对公司造成不利影响负全责；
3.对出现火灾、盗窃、工伤事故负部分责任；
9．负责本部门内部员工的选拔、工作分配、指导和考核评价工作，组织部门内部技能培训；
10．外务联系与处理；协助项目申请；完成上级交办的其他临时工作。
权
限
1.有权根据公司制度对员工进行奖罚；
2.对公司的人事制度、组织结构、岗位设置有修改建议权；
3.对公司人员的出勤和工作表现有监督权，任免有建议权；
4.对绩效制度、考核标准有建议修改权；对员工投诉有核实处理权；
佛山市恒洁卫浴有限公司岗位说明书
岗位名称
经理
直接上级
人事行政副总经理
岗位编码
G02—001
隶属部门
行政人事部
直接下属
人事行政科科长
岗位分析日期
2012-5-15
职
责
与
任
务
1．定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司决策提供建议和信息支持；
2．制定和完善公司招聘、培训、薪酬福利等各项管理制度及工作流程，并组织实施；
4.对出现劳动纠纷负有责任；
5.对公司各部门未达到公司“5S”标准负全责；
6.对未能建设有向心力、执行力、学习力团队负部分责任；对下级未完成任务负全责。
考
核
考核指标
权重
考核部门
1.保障人员供给；
2.绩效考核制度执行情况；
3.规章制度执行情况；
4.火灾、盗窃、工伤事故次数；
5.“5S”检查次数及达到公司要求；
具备知识
人力资源管理、行政管理、法律法规知识
技能与其它
较强的沟通、协调、组织和执行能力，具有工作责任心和团队协作精神
岗位责任人：主管：主管上级：