XXXXXX）有限公司
2013 年标杆企业调研方案
为了使标杆企业调研工作顺利开展，同时能够真实了解国内“建筑工业化、住宅产业化”行业的发展水平，结合工程设计公司的现状，特制订本活动方案。

具体内容如下：
一、调研目的
通过此次调研，确立设计公司标杆企业。

以便为公司提供一种可行、可信的奋斗目标，以及追求不断改进的思路，助推企业持续健康运营发展。

二、调研的内容管理体制、经营运营模式、激励机制、工业化建筑结构设计、各类PC 建筑设计。

三、调研方法通过实地走访调查对两家企业进行调研。

四、调研对象的基本情况
（一）上海兴邦建筑技术有限公司
成立时间：1999 年1 月22 日
注册资金：110 万人民币
经营范围：建筑及市政工程用构件的研制、开发、设计、制作、销售及上述领域的技术服务、技术咨询、技术培训、技术转让；土木建筑工程中模板、脚手架的研制、开发、制作、销售、租赁、施工及技术服务；土木建筑工程中预制混凝土构件的施工及技术服务。

（涉及行政许可的，凭许可证经营）
企业文化：
1. 公司发展目标：团结拼搏、做强做大做久
以公司各层领导为核心，领导班子肝胆相照，荣辱与共，各自以身作则，带动所有员工齐心协力，同舟共济，努力奋斗，争取把公司做强做大做久。

2. 公司精神：求实创新、与时俱进倡导实事求是的思想作风，奖励创新科技及营销策略，紧跟时代步伐，开拓进取，勇往直前。

3. 公司人才理念：人性化管理、竞争与激励并存
“爱才如子，惜才如命”遵循中国儒家文化，富有人文氛围，同时建立了优胜劣汰的竞争机制，确保企业更新发展的源动力。

品牌建设：诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷“诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷”是对客户应尽的责任，使客户意识到自己是极其的重要，由始至终站在以客为本的立场，给客户意想不到的服务，建立以品牌为中心的管理哲学。

（二）深圳华阳国际工程设计公司
成立时间：2000 年11 月
经营范围：从事规划、建筑及景观等工程设计和咨询企业文化：该公司倡导"高效工作、快乐生活"的企业文化理念。

高效工作是快乐之源，企业员工精心创造着多彩生活。

目前，该公司拥有一大批年富力强、锐意进取的设计师，他们用郑重的承诺和雄厚的实力不
断实现"超越期待、设计未来"的企业愿景。

品牌建设：该公司倡导与开发商合作发展的经营理念。

他们坚持“创新设计让我们相识、优质服务让我们相知、良好的社会与经济效益让我们共同发展”的原则，将自身品牌的打造与开发商及合作方的反馈与效益联系在一起，注重合作、服务与质量。

以创新的设计、优质的服务、良好的社会效益及反馈来打动客户，形成良好并长期的合作关系，为自身品牌的打造奠定良好基础。

所获殊荣：中国十大民营建筑设计公司、全国优秀民营设计企业。

2005 年，被评为“中国深圳行业（建筑设计）10 强企业”、“中国最具实力的工程勘察设计单位”以及“中国最具合作价值的建筑设计机构”；
2006 年，荣获“首届深圳最具人才成长价值企业”及“2006 年度最佳建筑设计企业”的称号；
2007 年，被评为“2007 引领中国建筑规划设计十大创新设计机构”；
2008 年，先后被评为“深圳市福田区2008 年度民营领军骨干企业”、“中国民用建筑设计市场民营设计企业第10 名”、“中国民用建筑设计市场地区业务排名南部沿海综合经济区第一名”、“中国民用建筑设计分类业务大型城市综合体设计第一名”以及“万科地产2008 年度十佳合作设计单位第一名” ；
2009 年荣获“2009 年度开发商心中的最佳拍档”及“最适宜工作的设计公司（最佳雇主）”。

2010 年荣获“全国勘察设计行业优秀民营企业奖” 。

以上两家企业均是2013 年4 月份参加住房和城乡建设部科技与产业化发展中心培训时，该中心所推荐的“建筑工业化、住宅产业化”走在国内前列的企业。

五、调研安排
1. 时间安排：2013 年6 月15 日-—2013 年6 月30 日开展调研，7 月3 日前出具调研报告。

2. 组织分工：为顺利推进确立标杆企业的调研工作，公司成立调研领导小组，人员组成如下：
组长：XXX
成员：XX 、XX 、XXX
3. 调研小组职责
（1 ）调研工作要在规定时间内完成。

调研的过程中要克服
一切困难，指定专人认真做好每项调研工作的记录，确保调研
数据真实、准确。

调研记录应包括目标公司的产品信息的收
集、运营模式简介、访谈对象等。

所有参与调研人员应在记录
上签字。

（2 ）在调研的过程中要主动宣传公司品牌，使对方清楚XXXXX 公司是XXX 自治区首家以研究“建筑工业化、住宅产业化”为重点课题的注册公司，提高我公司的知名度和影响力。

XXXXXX 有限公司二0—三年四月十七日。