匡州县彩云小学教师支教工作实施方案
为深入贯彻落实县教体局及中心校关于教师支教工作的相关规定，进一步推进学校教师支教工作，构建教师支教工作制度化、常态化、规范化的长效机制，发挥学校优质教育资源引领示范作用。

2019年8月24日，经学校两委会初提，职代会审议通过，决定结合学校实际对原支教方案进行修改，并从2019年9月1日起执行。

一、学校派出各类支教教师，按上级下达支教任务先后顺序及条件派出。

二、支教对象：在职在编教师。

三、支教年限：按上级规定的支教时限完成支教任务。

四、支教人员确定：
（一）镇内及镇外支教人员确定均年龄排序，按年龄从小到大轮流到受援学校支教。

（二）如需提前支教教师，学校不作安排调配，由申请提前支教教师与正常轮到的教师协商替换，经学校同意可以提前支教。

（三）结合学校实际，教师有下列情形之一可暂缓支教：
1.承担学校重要或特殊工作，因工作交接可能会影响学校工作高效运转的教师。

2.当年借调入学校的教师。

3.怀孕女教师。

4.休产假期间女教师。

5.哺乳期女教师。

6.距国家法定退休年龄5年以内的教师。

7.子女就读九年级或高三的教师暂缓支教。

五、支教教师的人事、组织、工资关系、专业技术职务评聘归属学校，服从学校和受援学校双重管理，其支教期间以受援学校管理为主。

匡州县彩云小学
2019年8月27日。