《劳动经济学》复习章节提纲第一、二、三章一 . 名词解释劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和劳动适龄人口——劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力供给/总供给——P25/P42劳动参与率——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。
劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。
二 .选择1．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ D）。
需求效应派生效应收入效应规模效应2．当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C ）工资变动的百分比。
A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于3．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B ）。
A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低4影响劳动力供给质量的因素（ABCD ）A．遗传和其他先天因素 B．营养因素 C．教育因素 D．人类主观能动性5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C ）的经济决策分析基础之上。
A生产者个体 B 消费者个体 C劳动者个体 D消费者群体6 长期以来，我国实行就业、工资、（A ）三位一体的社会保障制度。
A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济7（D ）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A ．边际效用论B ．生产效用论C ．消费效用论D ．序数效用论8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55A ．企业需求B ．行业需求C ．市场需求D ．社会需求三 . 判断改错1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
（）×（包括）2．在短期的定义中，生产中的各种要素均可变。
（）×（惟一可变的生产要素是劳动投入）3．在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（）√4．工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化。
（）×（相反的方向）5．公共部门自身的行为目标也是利润最大化。
（）×（不是利润最大化）6. 基数效用并不假设每个人都是“经济人”。
（）×（基数效用论假设每个人都是“经济人”）7. 在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。
（）√．）8. 无差异曲线是可能相交的。
（）×（不可能四 . 简答题1 如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
（一）劳动力需求是派生需求A．劳动力需求是生产活动的需求 B．劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2 什么是劳动经济学研究内容有哪些？答：P63 何谓劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。
从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。
4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答： 1. 生产技术的假设。
假设技术条件不变或可变。
2 ．生产目标的假设。
有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化3 ．市场环境的假设。
分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。
4 ．劳动力是否同质的假设。
在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。
5影响个人劳动力供给的因素？答：P336影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？答：P48五 . 论述题1试分析技术进步对劳动力需求的影响。
答：P74第四、五、六章一．名词解释1 ．均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
2 ．劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
3 ．内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
4 ．投资净现值——投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值5 ．职业技术培训投资——职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识 . 技能 . 与技巧所发生的投资支出。
6 集体协商——集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。
7 ．最低工资标准——最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。
二．单项选择1．劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（B ）A．选择最优 B．行为最优 C．效用最大 D．产量最高2 ．“失业均衡”是由（ C）提出来的。
A ．亚当斯密B ．蒙代尔C ．凯恩斯D ．庇古3 ．人力资本是指（A ）。
A. 个人所具有的才干 . 知识 . 技能B. 一个社会所拥有的劳动力数量C. 一个社会的全部人口4 ．不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（C ）。
A 累计效应 B. 收益递增效应 C. 异质性5 ．在人力资本的投资中，国家应该重点投入（ B）。
a) 职业教育 b) 基础教育 c) 一般培训6 ．劳动力流动的经济原因是（ A）。
d) 资本的寻优流动 e) 挣钱多 f) 国家政策性原因7. 《人力的资本投资》是谁的代表作（D ）。
A. 亚当· 斯密B. 丹尼森C. 李嘉图D. 舒尔茨8. 关于教育收益率，以下描述不正确的是（ B ）。
A. 一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率B. 高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育C. 如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度D. 发达国家的初等教育收益率比发展中国家高9. 人口总量增多，则劳动力资源（ D ）。
A. 增多B. 减少C. 不变D. 不确定10. 劳动力流动的条件不包括（ D ）。
A. 劳动力的个人所有权B. 不同地区和工作间经济福利差异C. 社会对劳动者的自主权D. 劳动者受雇主影响而造成的流动11．计时工资与（B ）是应用最普遍的基本工资支付方式A．计量工资 B．计件工资 C．实物工资 D．货币工资12．基本工资是以（ A）为支付手段，是工资构成的主要部分。
A．货币 B．实物 C．股权 D．债券13．实物支付是普遍的（C ）支付方式。
A．分红 B．补贴 C．福利 D．奖金14．按要素分配的方式不包括（ D）A．劳动分红制度 B．年薪制 C．股票类薪酬制 D．薪酬股权计划15 人力资本投资方式包括（ABCD）A．教育和培训投资 B．健康保健投资 C．人际关系投资 D．劳动力流动投资16 劳动力地区间流动主要因素有（ABC）A．收入差异和收入机会 B．距离 C．个人受教育水平 D．个人期望值17劳动力辞职的原因有（ABCD）A．工资率 B．企业规模 C．劳动力市场状况 D．年龄18 集体谈判是指那两方的谈判（BC）A．工人 B．工会 C．雇主或雇主组织 D．公司三．判断改错1．劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。
（）×（不存在工资差异）2．一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
（）×（还有一个标志是社会对劳动力的需求能够得到全部满足）3．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者。
（）×（不是制定者，只是接受者）4．在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。
（）√5．劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。
（）×（应为隐性失业6 ．在职培训是人力资本投资中最重要形式。
√7 ．对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
×（只对提供培训的企业有益）。
8 ．由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
×（劳动力流动是劳动力为了实现自身利益而自愿迁移的行为）9 ．影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
×（经济因素）。
10 ．对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
×（增加劳动收入）和有关的福利待遇。
11．年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
（）×（基薪）12．劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。
（）×（是二次分配）13．最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。
（）×（是法国经济学家萨伊）14．按要素分配与按劳分配是等价的。
（）×（不等价）四、简答题1 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。
先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。
在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。
所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。
2 人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？答. P96/993 、货币工资与实际工资的关系。
答：P1304 工资水平的决定因素。
答：P125-1305最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？答：P133-134五．论述题以上大学为例试分析教育投资的成本与收益。
答：P105第七、八、九章一、名词解释2 就业服务P1583 ．社会保障P1834 社会保险P93二、选择题1 ．工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（A ）。