请休假管理制度
一、学校每周一执行休班，国家法定休假日根据学校教学安排执行休假，但因业务需要可指定照常上班。

二、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假和公假。

1、事假：员工因私事不能出勤记作事假，原则上有课时间不允许请假，确需个人特殊原因请假，有课当天不计工资，且按有关规定代课费由代理上课老师享有，再扣除请假人误课费。

（月平均日工资双倍）同时每人每月事假累计不得超过两天；年累计不得超过十天（含），否则取消学校福利，不得评选年度优秀员工，学校可扣发年终奖金并视情节予以降职或与其解除劳动合同。

事假请假需提前至少1天，严禁临时请假，电话请假，他人代请假。

临时请假双倍工资扣除，周六日叠加。

请假需要做好全面工作交接，教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。

无工作交接视为旷工处理。

事假扣除：本月工资的平均日工资，周六周日双倍工资扣除。

事假1天以内的（含1天），由直接上级批准；3天以内的（含3天），由执行校长批准；3天以上的，报总校长批准；管理层和部门负责人请假，由总校长批准。

员工每月请事假不得超过三天。

2、病假：
员工因病治疗休养（或非因公负伤）而未能正常出勤（含急诊就医）记作病假，两天（含）以上的病假，须出具县级以上或同级资质的医院证明,以一年为限。

每月不得超过三天，超出一天每天罚款50元（需住院治疗等特殊病因的除外）。

如不能提供有效证明，且病假在两日内的按事假处理，超过两日的按旷工处理。

每年累计病假时间超过30天的，不得参选年度优秀员工，并视情节予以调职或降职。

3、婚假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。

）
员工结婚可享受婚假3天（含法定假日）。

双方达到双方享受，一方达到一
方享受。

兄弟姊妹结婚可享受婚假1天。

4、产假：（凭有关证明资料报人资行政部并由总校长批准；未经批准者按旷工处理。

）
员工生育享受产假158天（含法定假日）；难产的需开具县级以上医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工产前检查凭当日医院证明按正常出勤处理；违反计生条例的不享受产假待遇。

已婚女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假（含法定假日）；怀孕满四个月以上流产者，给予42天产假（含法定假日）。

配偶分娩可享受产假7天（含法定假日）。

员工本人产假可以享受生育基金待遇的，产假期间不发放工资；不能享有生育基金待遇的，按照岗位工资发放。

女职工产假期间，各类福利补贴不再发放（工龄工资除外）。

5、丧假：
父母、配偶及子女丧亡可享受丧假5天（含法定假日）。

（外）祖父母、兄弟姊妹、配偶父母丧亡可享受丧假3天（含法定假日）。

6、公假：因学校安排工作事项或出席会议、参加培训获得批准者等可请公假。

三、学校员工因执行职务发生危险致伤病不能工作者以公假论，按《工伤保险条例》办理，工伤假期最长不超过12个月。

四、请假规定
学校全体员工请假时须先办理请假流程，若因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能亲自请假者，可电话告知上级或由同事、亲属等代其办理，否则事后不予补假，均按旷工处理。

教师请假需要协调代课教师和上课内容交接并上报分校校长后方可批准。

无工作交接视为旷工处理。

请假人回学校后，需在半个工作日内销假，否则按旷工半天处理。

请假以小时为最小单位，不到1小时按1小时计。

五、加班管理
加班遵循“做一休一”原则，加班后可调休，调休有效期为6个月（从加班
日开始计算），每次最长连续调休3天；调休时间以最少半天计算。