职场草莓族的4种表现：看看你是吗？
因为在家里有父母倍加呵护，在学校老师也不会有太多的要求，在蜜罐中长大的人容易对职场有过高的期望，希望一帆风顺，甚至期望在职场中找到家的感觉，希望领导像父母一样爱护自己。

而一旦在工作中遭受不如意，就觉得承受不了，甚至觉得是在受“折磨”。

这是典型的不成熟的表现。

要完成从“学校人”到“社会人”的转变，就必须树立这样一个观念：职场是接受磨炼的地方，只有经得起“折磨”，才能够成为栋梁。

■别当职场草莓族”
有不少单位的领导和人力资源的负责人，说现在最不喜欢的员工之一，就是职嘲草莓族”。

那么，什么是职场草莓族”呢？
草莓是一种非常娇气的水果，外表非常漂亮，但稍微一有磕碰和挤压，就会变得稀烂。

而职场草莓?”，是说一些员工，尤其是新员工外表光鲜好看，但却极其不抗压，说不得道不得，更别说给他压担子、让他迎难而上，一遇到压力就要逃、要跑、要反抗，甚至撂摊子走人不干了。

要在职场好好发展，就不要当职场的“草莓族”。

它的具体表现有：
（一）不愿意长大，总想别人哄着
台湾最著名的女子组合S.H.E有一首很经典的歌叫《我不想长大》，当这三个年纪已经不能算小的女生一遍遍唱着“我不想不想长大”的时候，我们在觉得好玩的同时，不禁也要想，这哪里是三个女生的心声，它可是很多人共同的心声。

为什么这些人有不愿意长大的心结呢？因为不长大好啊，小孩子可以不负责任，做错了事情大人会原谅，总被别人哄着，可以撒娇，想要什么就能得到什么。

曾经有位人力资源总监很苦恼地和我们谈论过这个问题。

他说，今年部门新招了几名女员工，这些女孩子有很可爱的一面，活泼开朗、心地单纯，但就是经不得一点批评。

其中有个女孩子时间观念差，老是迟到，尽管强调多次也没用。

有一次开会，她又迟到了，所有人都在等她。

他忍不住批评女孩几句，谁知道女孩竟然当着大家的面哭了起来，先是默默掉眼泪，接着忍不住大哭起来，弄得一屋子的人面面相觑，最后不得不请女孩先出去，等情绪稳定后再进来。

他说，对有些新招聘的员工，说话得小心翼翼，要特别注意语气上的缓和，甚至交代他们做事的时候，都得尽量用“好不好”、“行不行”等这样哄人的词句，否则他们就会觉得你过于严厉、受了委屈。

带这帮新人，只有一个字：累！
这或许是很多领导共同的感受。

但职场毕竟不是家庭，领导也不等同于父母，如果意识不到这一点，那么就永远不可能有成长。

所以，要想告别“草莓族”，第一步就需要去掉“长不大”情结。

（二）不愿意承担责任
具体表现为：做事马马虎虎，过得去就行，不是自己的事生怕多做出一分，一说要挑担子第一个反应就是“太难了”，“做不了”，一有困难和压力就恨不得能躲多远就躲多远，实在躲不过去，就勉强应付，或者干脆不干了：单位不要我怕什么，家里还有爸妈呢，不行就找他们去。

从小到大没有承担的习惯，心理上也没有承担的准备和能力，自然就不会有负责任的精神。

但工作就意味着责任，这是谁也改变不了的事实。

如果认识不到这一点，还是把原来的习惯搬到职场里，那走到哪里都会碰壁。

（三）总希望别人包容
最典型的表现是：不管是自己做得不到位还是做错了，都希望别人能理解和包容，最好
是自己做不好的事情，有经验的同事和前辈都能主动替自己去完成。

如果做不到这一点，起码也不要对自己严加指责和批评，而只是和颜悦色、轻描淡写说两句就完了。

是啊，在家里做错了事，父母都不说什么，甚至为了照顾自己的情绪还会安慰自己，凭什么领导老是批评自己，同事老那么多要求，嫌自己这也做得不好，那也做得不对？但反过来想想，领导和同事有什么理由要包容你？职场不是撒娇的地方，而是做事的地方，包容你就等于害了你，让你无法独立，得不到成长。

既然进入了职场，你就有义务提升自己的能力，给你什么岗位，就应该发挥什么作用，不能成为单位和同事的负担。

（四）受不得一点否定
最突出的表现是，只能接受表扬，接受不了批评。

一旦遭到哪怕小小的否定，都会觉得天塌下来了，负?情绪一览无遗：情绪低落，消极怠工，觉得做什么都没有价值，甚至和领导、同事对着干，逆着来。

某公司新来了一位实习生，没几天，领导让他做一个方案，方案做出来后，领导觉得有很多不足的地方，于是给他提了些修改建议。

刚开始的时候，实习生还听得很认真，但指出了三、四条之后，他脸上明显挂不住了，甚至和领导争辩起来：“我觉得自己的思路没有错，在学校里我就做过类似的方案，还得了二等奖。

”他越说越激动，最后说了一句：“我想，我们的理念太不相同，我看我还是到别的公司去试试。

”
不要觉得这样的情境可笑，它其实?常就发生在职场当中。

面对别人的否定，有些员工通常有如下三种不好的表现：
一是别人否定我，我也否定自己，觉得自己很笨，什么都做不好，对未来没有一点信心；
二是表面上接受，内心却一百个不认同：他懂什么，那些观念早就落伍了，我还是赶紧换个地方，找一个欣赏我的单位；
三是像前面所说的那位实习生一样，当面辩驳，非要争出个你输我赢，你对我错来。

其实，这三种方式都是错误的，职场毕竟不是你一个人的，想法不同、意见不统一，这是最正常的事情。

一时的否定并没有什么，怕的是总在被否定却总也没改进?倒不如坦然接受，并加以改正，只有真正提升了能力，才能最终摆脱时常被否定的职场命运。

要想不当“草莓族”，到底该怎么做呢？我们先来看看中央电视台著名主持人白岩松的一段经历。

刚进中央电视台的时候，他曾经有过一段痛苦的经历。

毕业后不久，白岩松受邀到中央电视台《东方时空》节目组担任主持人。

并非播音出身的白岩松一下子被推倒了幕前，压力可想而知。

按中央电视台当时的规定，主持人念错一个字就要罚款50元，白岩松因为发音不准常常受罚，最糟糕的一个月不仅工资被罚完了，还倒欠节目组的钱。

换做一般人，?能早就顶不住压力不干了。

而在回忆那段时光时，白岩松也说：“我那时连续四五个月严重失眠，天天都琢磨自杀……”
尽管如此，但他并没有放弃，而是在妻子的帮助下，不断纠正普通话发音，甚至不惜在嘴里含一颗石头，练习绕口令。

就是在这样炼狱般的煎熬中，白岩松最终练就了一口标准的普通话，再加上他过人的才华和犀利的语言，成为了家喻户晓的著名节目主持人。

而对比一下那些缺乏职业素养的员工，很多人却是一遇到困难就退缩：“这么难怎么做啊，可能我不适合这份工作吧”。

“这哪里是我想像中的工作，太残酷，太现实，我还?放弃吧”。

的确，怀揣美好憧憬走进职场，却总是遭遇挫折、责骂、批评、挑战……这的确让人难以接受。

但是不是就这样放弃呢？当然不能。

白岩松的经历告诉每一个人，只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。