推进名师工程，打造精品学校
学校要发展，教学是重点；教学要提高，教师是关键。

师资力量的强弱直接关系到教育教学目标的实现，关系到教育教学质量的提高，关系到教育教学改革的成败。

要打造精品学校，必然要培养高水平的教师。

近年来，我校扎实推进“名师培养”工程，完善名师培养体系，探讨新形势下教师专业化成长的新机制、新策略。

一是建设校级名师资源库，改革教师评价体系，在校内遴选一批专业教学名师，发挥其示范带动作用。

二是校本研修提师能。

以内培方式优化教师队伍结构，以校本研修为主，进一步锤炼名师的基本功，提升教育教学素养。

三是搭建教师成长平台，积极创造条件聘请名师到校送培、送教、送研，提升教师素质能力水平。

四是为校级名师创设优质发展空间，在名师教育科研、论文发表、评优评先、教学改革等方面予以扶持，实行“教研之星”评比制度，定期举办校级名师交流活动，引导名师重点开展职业教育发展规律、专业建设、课程改革、教育教学等方面的深层次研究。

通过努力构建一系列的名师培养体系，现我校已培养了13名镇区级专业名师。