宋振杰老师个人网站：宋振杰职业素质培训网
守住自己的底线：不收回扣
• 深圳初建特区的时候，很快就形成权 钱挂帅、拜金主义、物质至上，而我 不能为了赚钱、为了提高物质生活而 丧失人格。因而，不仅自己不能行贿， 也不要受贿。做商业我有自己的底线， 在那时候我作为商人，首先要求自己 的就是不要回扣。
• 我当然喜欢钱，但 是，赚钱有赚钱的 方式。尤其是我选 择了职业经理人之 路，就不能只想钱。
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人格魅力
• 对职员来说，我应该算 是可敬不可亲。
• ——2004年接受《新周刊》采访
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王石的两面
• 平时我这个人比较硬，同事们一年到头， 可能有时候总会受点气。借公司联欢的机 会，让大家一起玩玩，消消气，多好。 • ——1994年，王石在接受采访时如是说
• （1994年，正好是万科创业10周年。万科专门在深圳仙湖的特大草地上搞了 一个大派对。公司上下的表演活动很多，特别是把王石、姚牧民、赵晓峰等 一众总字号人物拿来开涮的节目，更让大家笑破肚皮。一提到这个节目，大 家都兴高采烈地回答，涮老总这可是万科的保留节目啊！ 当被问道：他们给 你穿上草裙还丑化得那么厉害，是不是有点过分，王石半开玩笑半认真地说， 日本一些公司不是有专门的出气房吗？里面有个橡皮人，就是给下属职员当 做上司来拳打脚踢泄愤的。）
宋振杰老师曾服务中国兵器工业集团、长虹 集团、美国应用材料、海信集团、北京金隅 集团、上海外高桥造船公司、上海通用、光 明乳业、海立股份、中国农业银行、工商银 行、招商银行、兴业银行、国泰基金、永诚 保险等500余家企事业单位，并在北京、上海、 山东、河南、河北、湖南、广西等十几个省 市举行公开课500余场次。
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• 宋振杰老师是北京大学出版社金牌作者获得者，著有《黄金心态》 《自我管理》《团队领导》《员工职业心态塑造》《员工职业意识塑 造》等专著11部，其中《黄金心态》畅销20余万册，《员工岗位成 才六大路径》等六本被全国总工会确定为‚十二五‛全国职工素质建 设工程指定培训教材。
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• 宋振杰老师主讲课程主要有：
–领导力系列（6天） –卓越管理实用工具方法系列（8天） –九大职业核心能力系列（12天） –创新技法与企业突破（3天）
• 宋振杰老师个人网站：宋振杰职业素 质培训网，网址： • 联系邮箱：zhenjiesong@
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名利不能双收
• （1988年万科股改的时候）选择没有 要白分的股份和我的价值取向有关系， 我不愿意是暴发户的形象。不是我不 爱钱，我只是不愿意成为暴发户。 • 在今天的中国，要名就不能要利，要 利也不能再要名。
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时刻寻找人生信念
• 病人比健康人更懂 得什么是健康，承 认人生有许多虚假 意义的人，更能寻 找人生的信念。
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喜欢钱，但与钱保持距离
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自我修养
王石论
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创业家必须补上管理这一课
• 我觉得企业家走向成熟分为三个阶段：第 一阶段就是创业。为了解决生存问题的时 候，更多的就是拳打脚踢的故事。企业家 走向成熟的第二阶段就是管理成熟阶段。 比如说现在谈到万科，很难再谈到像80年 代的故事，更多的显然和商学院MBA训练 的课程有关系，就是企业的管理理念、管 理风格、行业选择以及你怎样树立品牌形 象等等。万科20年的第一个10年是一个创 业的过程，第二个10年是从创业走向管理 的过程。
企业家的财富生活
• 财富拥有者的生活，会出现两种情况：一 种是公司离开自己就玩不转；另一种现象 是，不是公司离不开自己，而是自己离不 开公司，一旦离开就无所适从，充满失落。 同时，休闲消遣也变成了工作上的手段— —美酒像中药，打高尔夫是为了谈生意。 这样的生活方式，在形体上的表现就是大 屁股、大肚子，营养过剩，缺少运动。所 以，应该对传统观念进行改变，把新的生 活方式当做时尚，使生活更丰富、愉快、 健康，而仅仅拥有物质是不够的。
思王 想石 精管 髓理
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向智慧的企业家们致敬！
好好学习 天天向上 融会贯通 持续成长
学习整理：宋振杰
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• 宋振杰，人社部CETTIC（中国就业培训技术指 导中心）职业基本能力培训项目专家委员会成员， 清华大学职业经理训练中心教授会成员，北京时 代光华高级讲师，职业素质训练专家。具有大型 国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历， 理论功底和实战经验丰富。
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吸引人才不是光靠薪水
• 留住人才不是光靠 薪水。万科很长时 间是靠综合因素来 吸引住优秀员ห้องสมุดไป่ตู้。
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