二、多选题(共3道试题,共12分)
1.排斥性B时间性C优先性
A.经营协调关系
B.组织内部关系
C.横向经济关系
正确答案:AB
2.经济法律行为构成件是行为人合格,意思表示真实（）。
A.行为形式合法
B.行为内容合法
C.标地清楚
正确答案:AB
3.物权的效力是指物权基于物的支配权和排斥权而产生的不同于其他权利的（）。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
A.集体个人原则
B.经济效益原则
正确答案:B
15.合同订立的程序是（）。
A.协商
B.要约
正确答案:B
16.经济法律中关系的特点是对社会经济活动的干预，体现国家意志（）具有强制性。
A.具有任意性
B.具有较严格的要求
正确答案:B
17.企业违反全民所有制企业设立登记规定的（）。
A.法律责任
B.经济责任
正确答案:A
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
《经济法2087》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共17道试题,共68分)
1.企业是法律上具有独立性法人资格的（）。
A.经济关系
B.经济组织
C.组织关系
正确答案:B
2.专利权的法律特征是独立性、公开性（）。
A.公开授予
B.私下授予
C.依法授予
正确答案:C
3.经济法调整的（）是和人类社会一起产生的。
A.经济关系
B.市场营销
正确答案:A
4.时效分为取得时效和（）。
A.消灭时效
B.延长时效
正确答案:A
5.知识产权的特征是专有性、时间性（）。
A.完全性
B.地域性
正确答案:B
6.代理制度是随商品经济、市场经济的发展而产生和发展的重要的民事（）。
A.经济法律制度
B.市场经济制度
正确答案:A
7.反垄断法是指调整市场经济中反垄断的经济关系（）的总称。
A.收益凭证
B.转帐
正确答案:A
12.根据商标的结构不同，商标可分为文字商标、图形商标（）。
A.组合商标
B.蓝图上标
正确答案:A
13.以一方当事人承担义务是否对价作为划分标准可分为有偿行为和（）。
A.无偿行为
B.单务行为
正确答案:A
14.经济法的基本原则是资源优化配置原则，国家干预原则,社会本位原则（）。
A.法律效力
B.行为效力
C.组织效力
正确答案:AB
三、判断题(共5道试题,共20分)
1.实施破产有助于维护债务人的合法权益。
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.证券的功能在于有利于吸收社会闲散资金。
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.著作作品是一种智力成果独立性必须具有可复制性。
A.错误
B.正确
正确答案:B
A.法律行为
B.法律规范
C.经济规范
正确答案:B
8.实施破产可使企业信守合同维护正常（）。
A.财产秩序
B.经济秩序
正确答案:B
9.债权的法律特征是一种相对权（）。
A.赔偿权
B.债权
C.请求权
正确答案:C
10.限制行为能力人依法不能（）的经济行为。
A.组织实施
B.依法实施
C.独立实施
正确答案:C
11.证券具有的特征是权利凭证、流通凭证（）。
4.公司法的作用在于明确现代企业制度，完善企业法人制度，规范公司的组织和行为。
A.错误B.正确正答案:B5.资和公司是以公司资本信用为基础的公司。
A.错误
B.正确
正确答案:B
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（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。