护理岗位职责
护理部主任岗位职责
一、在院长领导下负责全面护理工作, 制订护理发展规划及管理目标, 并做到年有计划和总结, 季有安排, 月有重点。

年计划目标达到相应等级医院标准。

二、全面部署, 严格督促、检查护理岗位责任制和各项护理制度、操作规程的落实、执行情况, 及时研究解决护理工作中存在在问题。

三、定期召开护士长例会、全院护理人员大会, 布置、总结、分析、交流护理工作情况和经验。

四、深入各科室, 了解护理工作情况, 定期组织护理查房, 参与组织指导突发事件的护理抢救和技术指导及疑难问题的会诊工作。

五、制订在职护士继续教育计划、进修计划、考核制度及落实措施。

定期对全院护理人员进行业务技术训练和考试、考核, 并建立技术档案。

护理人员”三基”达标率、年培训率和考核合格率达到相应等级医院标准。

六、对护理人员进行医德素质教育, 掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况。

负责全院护理人员的调配和护士长聘任, 并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。

七、协助院长审查各科提出的有关护理用品、设备的申报和使用情况。

八、对护理差错事故提出处理意见, 并组织专题讨论。

九、加强信息管理, 建立护理质量控制系统和考评制度, 充分发挥各级护理管理人员的作用。

十、运用国内外先进技术和经验, 指导临床护理实践及新技术的推广、使用。

十一、制订护理科研计划, 并组织实施。

十二、根据本单位护理工作的实际需要, 向院长提对外学术交流建议, 并主动配合院长系统实施。

护理部干事岗位职责
一、护理部干事在护理部主任领导下进行工作。

二、草拟工作计划季度、半年及全年工作总结, 每月统计护理工作数、质量。

三、定期深入科室了解危重病人病情, 检查护理工作质量和效率, 征求病人意见, 向护理部主任汇报, 并提出改进建议, 当好领导参谋。

四、将收集的差错事故进行核实分析, 向护理部主任汇报, 并提出防范措施。

五、掌握各科室业务学习, 技术训练和科研工作情况, 安排进修、轮转和实习护士的教学实习工作。

六、安排院内外学术活动, 搞好内外联系。

七、做好公文、资料的登记送阅发放工作, 及时传达上级指
示, 反映科室意见, 处理科室提出的问题。

八、接待来访、来电, 做好答询工作及信件处理。

九、做好机关事务工作, 收集、积累和管理好资料, 负责请领办公用品。

十、了解科室护士长的工作能力、工作姿态、病区护理质量, 并给予指导协助, 提出改进意见。

十一、组织领导全院护理人员及清洁工作, 定期检查工作质量。

十二、完成护理部主任交给的临时性任务。

病区护士长职责
一、在护理部主任领导和科主任业务指导下, 负责本病区的护理管理。

根据护理部的工作计划, 制订本病区具体计划, 并组织实施。

二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量, 并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。

三、随同科主任和主治医师查房, 参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。

四、负责对本病区护理人员职业素质、劳动纪律的教育。

五、组织本病区护理查房和护理会诊, 积极开展新技术、新业务及护理科研工作。

六、组织护理人员业务学习和技术训练, 定期对护士进行考
试、考核, 不断提高各级护理人员的业务水平。

七、负责本病区护理人员的分工、排班、病房环境、陪护、仪器、设备、药品的管理, 做到”五定”, 保证病区工作正常运行。

八、负责管理指导实习、进修人员, 完成教学计划。

九、严格执行消毒隔离制度, 防止院内感染发生。

十、定期召开工休座谈会, 了解病人思想、病情、饮食等情况, 提出改进措施, 研究改进病房管理工作。

十一、及时准确填写护士长手册, 接受护理部考核。

急诊科护士长职责
一、在护理部主任领导和科主任业务指导下, 负责急诊科室的护理行政业务管理, 定期向护理部汇报工作情况。

二、组织安排、督促检查护理人员做好急诊抢救工作, 抢救中做到紧张、细致、科学, 忙而不乱。

三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程, 复杂的技术要亲自参加或指导, 严防差错事故发生。

四、加强护理人员的业务学习和急诊技术训练, 经常进行考试、考核, 提高急诊抢救质量和应急能力。

五、负责各种急救药品、器材、监护仪器、用品的预算、请领、保管工作, 做到”五定”, 保证备用状态。

六、负责护理人员排班, 检查护理质量, 总结经验。