集体合同的适用范围

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

集体合同的适用范围某制药股份有限公司 ( 以下简称制药公司 ) 工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定 : 职工工作时间为每日 8 小时 , 每周幻小时 , 在上午和下午连续工……

集体合同的适用范围

某制药股份有限公司(以下简称制药公司)工会代表全体职工与公司签订了

集体合同。合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周幻小时,在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次,时间为20分钟,职工工资报酬不低于每月1200元,每月4日支付,合同有效期自3年。该合同被劳动管理部门确认。2个月后,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同,内容均是:合同有效期3年,工作时间为每日8小时,每周仞小时,上、下午各4小时且无工间休息时间,工人工资每月1800元,劳动中出现伤亡由劳动者自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓,连续工作时头昏脑涨。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息时间。分厂的答复是:(1)总厂集体合同订立砗先,分厂设立在后,集体合同对分厂职工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等待遇; (2)按劳取酬,分厂工人比总厂职工工资高出许多,增加劳动强度也是公平合理的。

这是一起关于集体合同的适用范围的案例。

《劳动合同法》第54条第2款提到,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这条法规指明,集体合同订立、生效后,对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定,就要承担相应的法律责任。

由于集体合同是全体职工或职工代表大会讨论同意后,由工会或职工代表与用人单位订立的书面协议。因此,对于劳动者来说,除集体合同有特别规定外,集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。即在一个企业内部,只要工会与企业签订了集体合同,工会就代表了全体职工,集体合同的条款对于包括非工会会员在内的所有员工都适用。对其生效实施后被企业录用的职工而言,集体合同也是适用的。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,这体现出集体合同效力的普遍性。案例中的制药分厂属于制药公司的一部分,受集体合同的约束

和规范。因此,该制药公司的集体合同条款适用于制药分厂。根据劳动合同法的规定,该制药分厂与技术工人签订的劳动合同中工资和无工间休息时间的条款都不符合集体合同的标准,其中无工间休息时间的规定违反劳动法的规定。这两条无效,应当按照集体合同的标准实行。

实践中,用人单位的管理者一定要清楚集体合同的适用范围,即合法订立的集体合同适用于企业所有员工。不管是集体合同订立后进人企业的员工还是试用期员工,其劳动合同的标准都应当不低于集体合同这个底线。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@）