《绩效与薪酬管理》19秋期末考核-0001
试卷总分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.职务
B.级别
C.称谓。

D.岗位
答案:A
2.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.适应
B.联系
C.匹配
D.促进。

答案:C
3.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
4.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.自我考评
B.同事考评
C.下级考评
D.上级考评
答案:B
5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.降低成本。