劳动合同书

合同编号：

甲方：上海业声电子科技有限公司乙方姓名：丁学先

公司法人：范晓静身份证号码：

地址：嘉定区思义路1568号五层身份证地址：

现居住地址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

上,视需要，试用期可延长，但最长不超过六个月。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。

三、工作内容

诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准、岗位职责职和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假

双方约定执行下列操作：

定时工作制规定。

综合计算工时工作制规定。

（四）其它约定：

因工作需要乙方加班时，可按照中国政府有关规定给予乙方加班报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安排乙方从事有职业危害作业的，视需要定期为乙方进行健康检查和离职前进行职业健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

六、劳动报酬

实行先工作后付薪。如遇双休日、国定节假日或特殊情况往后顺延（遇双休日顺延1—2天）。

A、甲方对乙方实行基本工资和岗位工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办

B、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，可决定合理

提高乙方工资。

（四）甲方可以建立内部激励奖惩制度，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进企业效益和职工收益共同增长。

七、社会保险

（一）双方按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

八、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。未经甲方同意不得外传，如有违反，甲方有权依法追究乙方的民事责任，有触犯刑法嫌疑的，向司法机关控告。

（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；如有违反，甲方有权依法追究乙方的民事责任，有触犯刑法嫌疑的，向司法机关控告。

九、商业秘密及竞业限制

（一）双方协商一致，约定下列A、B条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方除本合同约定外也可与乙方依法协商另行约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其它任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并要求承担相应损失。双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制合同》以更明确约定双方的权利和义务。

（五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，甲方可要求乙方承担相应的培训等费用，具体可按《培训协议》的约定执行。

十、合同续订、档案转移及工作交接

（一）甲、乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（二）本合同期满后，甲方认可仍存在劳动关系的，双方应及时补签或续订新劳动合同，未有修订适用本合同约定。

（三）合同履行期间，乙方解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内解除本合同的，乙方应当提前5日以书面形式通知甲方。甲方对乙方的辞呈作批复，同意

（罚）款等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、劳动合同的无（失）效

（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康状况、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲方有权作出相应处理，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

十二、劳动争议处理