甲方

乙方

签订日期年月日

劳动合同书

第一章总则

第一条订立本合同的双方当事人为：

用人单位（简称“甲方”）：

法定代表或委托代理人：

地址：北京市

受聘人（简称“乙方”）：

姓名：性别：出生年月年月日身份证号码：

学历：

常住地址：

户口所在地：

个人联系方式（手机）固定电话

第二条双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规、规章及有关规范性文件的规定，特订立本合同。

2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。

2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。

2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方已经对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。

第三条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。

3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵守本合同附件的规定。

3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。

3.3 乙方声明，在订立本合同书时，已经对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。

第二章聘用合同期限

第四条本合同期限类型为固定期限合同。

4.1 本合同于年月日生效；本合同于年月日终止。

其中前个月，即年月日至年月日为试用期。

4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。

第三章工作内容

第五条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。

5.1 在合同期内，甲方有权根据工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工作和岗位予以调整；乙方应服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

5.2 在本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事

业单位及国家机关的其他工作。

5.3 在工作期间，乙方不得从事与本职工作无关的其他事情。

5.4 甲方有权根据经营状况、实际需求和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位。乙方如有实际困难，应如实反映，但一经甲方做出决定，乙方必须服从。

第六条在本合同有效期限内，甲方应当承担乙方根据本合同规定从事工作所产生的权利和义务。

6.1 乙方在本合同规定期间内依照本条规定所产生的职务工作成果的权利由甲方享有。

6.2 前款规定的职务工作成果的权利包括著作权和其他知识产权。

6.3 前款规定的著作权和知识产权是指中华人民共和国法律、行政法规、行政规章规定的权利，以及中华人民共和国参加的国际条约规定的权利等。

第七条乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担责任，因此而产生的后果，乙方自己负责。

第八条乙方认为甲方指派或者授权的工作不符合法律规定的，应当书面向甲方提出。

第四章工作条件

第九条为了保证乙方能够顺利的从事工作，甲方保证为乙方提供办公场所，并提供交通、通讯等便利条件。

9.1 乙方利用甲方的办公场所、交通设备、通讯设备等开发的一切信息资源，视为乙方的职务工作成果。但本合同有关条款另有规定的，从其规定。

9.2 乙方认为甲方提供的工作条件不符合有关规定的，可以提出书面意见。并注明相关法律依据。

9.3 因本条款发生争议的，在争议解决期间，未经甲方书面许可，或者未经国家劳动管理部门决定，乙方不得请求变更或者解除本合同。

第五章工作时间及休假

第十条经双方商定，甲方安排乙方正常工作时间每周不超过四十小时，

每天不超过八小时。如果国家法律法规规定调整的，按照法律法规的规定办理。

10.1 因工作需要，甲方可以要求加班，并征得乙方同意，并且应当给予乙方相应的补偿。

10.2 乙方因自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，不属于本条规定的加班。

10.3 涉及法定休假日调休事宜，按照北京市人民政府的规定办理。

10.4 乙方享有甲方规章制度规定的带薪年休假。

第六章工作报酬

第十一条乙方在履行本合同规定的情况下，甲方应遵循按劳分配的原则向其支付工作报酬；具体标准按甲方规定办理。

11.1 甲方于每月发薪日期以银行卡的形式向乙方支付劳动报酬，为元/月，其中试用期劳动报酬为元/月。甲方发薪日为每月15日，如遇法定节假日或不可抗拒的原因，发薪日期可以提前或推后，

11.2 个人所得税及政策所规定的社会保险、公积金个人负担部分由乙方承担，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中代扣代缴。

11.3 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付工资的，应当向乙方说明。

11.4 在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的劳动报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方工作岗位调整，工作按调整的岗位工资标准支付。

第十二条甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的规定缴纳社会保险费用，甲方应按时为乙方办理必要的手续。

12.1 乙方患病及非因工负伤，其病假工资和医疗待遇，按照甲方医疗制度及其考勤制度执行。（需提供诊断证明、病历，甲方根据需要，可以要求乙方到指定医院就疗并出具相关证明）

12.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供按照国家和甲方有关规定的福利待遇；甲方为乙方提供午餐、洗礼等其他补助。

第七章工作纪律

第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

14.1 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第八章违约责任

第十五条违反本合同规定，涉及本合同变更事宜，应当采用书面形式。未采用书面形式的，由违约方承担因此而产生的后果。

15.1 违反本合同第五条规定，在其他单位或者组织兼职的，由甲方按照乙方兼职的实际情况给予警告直至开除的处分，乙方应当将其兼职所得及兼职期间在甲方处的所得作为违约金支付给甲方。乙方给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。

15.2 违反本合同第七条的规定，乙方擅自以甲方的名义办理的有关事宜，由乙方自己承担责任。给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。