当前位置:文档之家› 公共服务运行维护机制工作考核办法

公共服务运行维护机制工作考核办法

公共服务运行维护机制
工作考核办法
为切实加强村级公共运作服务运行维护机制的常态化、制度化建设,建立健全长效管护机制和常年监督机制,根据镇、村实施方案,结合本村实际,特制定以下考核办法。

一、考核对象
XXXX公共服务运行维护的五大岗位
二、考核内容及标准要求
考核内容分为:维护成效、群众满意度两个方面。

(1)维护成效。

五大岗位的具体责任人是否按照《XXXX 农村公共服务运行维护机制建设实施方案》的要求及村委与之签定的工作合同规定的工作任务,工作责任全部落实到位,按百分制要求,缺项扣分。

(2)群众满意度。

公共服务运行维护,管护范围群众满意率近90%以上;是否有群众来信、来电、投诉反映问题,发生一起扣5分,扣完为止。

三、考核奖惩措施
(1)考核评分办法:由村两委牵头组织小组长、村民代表分岗位,对照方案及合同要求每年2次考评,主要采取走访服务对象,农户结合平时村民的反响及评价,通过看、查、访方式,实地查看,综合评分,年终考评得分在95分以上
(含95分)为优秀,80分以上(含80分)为基本合格,得分80分以下为不合格。

(2)奖惩措施:凡年终考评为合格以上的全额兑现报酬,年终考核为基本合格的扣减10%,不合格的扣减20%,另评选1名优秀岗位,村另奖500元。

相关主题