[经验交流]建设过硬政法队伍经验材料
XX省围绕如何建好、管好、用好政法队伍，从四个方面认真贯彻落实全国政法队伍建设工作会议和中央（以下简称）精神，取得了初步成效。

一是丰富形式载体，铸就绝对忠诚的政治品格。

按照提出的“女台终把思想政治建设摆在第―位，确保政法干警忠诚可靠”“增强思想政治工作的时代性、感召力”等要求，着力在创新思路、改进方式上下功夫。

探索建立“1+×”主题教育模式，紧贴形势任务每年确定1个教育主题，分系统、分地区、分层次组织
X项具体教育实践活动。

在“两学―做”学习教育中，以“做合格党员、当忠诚卫士”为主题，组织全省政法系统开展先进事迹报告会、知识竟赛、“忠诚卫士”评选等系列活动，先后举办“XX最美警嫂”推选活动、“重温经典、追梦未来”红色经典交响管乐主题文化活动、“忠诚绽放”主题晚会等，使广大干警在形式新颖、喜闻乐见的教育实践中不断锤炼政治品格。

今年，以“政法干警永远忠于党”为主题，以服务保障“两聚一高”创新实践为主要内容，部署开展文艺汇演、书画摄影展、主题演讲、主题征文、党性教育实践等六项活动，激励全省干警立足岗位争创业绩，迎接和庆祝党的十九大胜利召开。

二是科学规划引导，探索政法人才发展新的路径。

按照提出的“加强政法专门人才队伍建设”等要求，着眼于解决XX省政法人才资源总量不足、高层次人才缺乏，专业化人才培养、选拔、使用和综含保障机制不完善等突出问题，省委政法委制定出台政法人才发展规划并纳入全省“十三五”人才发展总体规划。

推动实施高层次人才引领工程、急需紧缺人才引进工程、优秀青年人才成长引导工程、社会化人才引智工程等重点人才六项工程，探索建立健全符合政法人才成长规律的培荞开发、引进使用、评价发现、激励保障、流动配置等五项制度。

5年内，计划新培养引进100名政法领军型人才、400名专家型人才、500名青年后备人才、2000名急需紧缺人才。

目前，省委政法委已组织省政法部门对重点
任务进行细化分解，逐项明确责任单位和时序进度。

年内，重点抓好省级政法人才库建设，推动实施优秀青年干警双向互派“百人计划”，督促省政法各部门做好相关配套人才项目推进实施工作。

三是织密监督网络，扎实推进纪律作风建设。

按照提出的“完善权力监督机制”“建立党委政法委纪律作风督查巡查机制”等要求，进―步增强深化司法体制改革新形势下监督工作的科学性，不断创新监督制约机制。

加强对办案人员、办案组织及重点岗位、关键环节的监督制约，总结推广省司法厅建立廉洁执法风险防控信息系统的做法，运用大数据等技术在重要执法司法环节设置审核关口，实现执法司法工作网上管理、网上监督、全程留痕。

加强规范司法办案行为制度
执行和监督，总结推广检察系统对司法办案规范情况“回头看”的经验做法，通过开展案件质量专项检查、个案核查、办理举报信访案件、组织专题调研等方式，深入分析并研究解决检察机关在司法办案过程中存在的突出问题。

今年，省委政法委将建立纪律作风督查巡查制度，总结推广XX市大督查做法，从全省党政机关、人大政协、企事业单位和群团组织中聘请30名政法队伍建设作风监督员，实行经常性、制度化的明察暗访、问题通报和责任追究。

四是加强制度创新，强化党委政法委对政法机关的组织领导。

按照提出的“党委政法委要加强对政法队伍建设的统筹规划、组织协调、监督检查”等要求，在盐城市开展试点，积极探索创新党委政法委领导工作制度。

建立政治建设述职制度，在盐城市组织召开市级政法部门政治建设集中述职评议会议，围绕班子建设、干部管理教育、党风廉政建设等方面进行年度述职评议，邀请相关部门领导和社会各界人士100余人现场打分测评，督导政法机关党组（党委）和领导干部从严履行主体责任。

建立健全重大事项报告制度，要求政法机关党组织就重大部署、重大活动、重大案（事）件、重要人事安排等及时向党委及党委政法委报告，把牢把实方向原则。

建立政治督察制度，充分发挥政治督察的“显微镜”“探照灯”作用，通过推动单位自查、指定督察、联合督察等多种形式，重点针对群众反映强烈的地区和部门、热点窗口服务单位等开展经常性明察暗访和问题通报，并严格实施责任追究。

省委政法委明确提出，党委政法委每年要对同级政法部门和下一级党委政法委贯彻落实中央和省委重大决策部署、执行政治纪律规矩情况进行专项监督检查，对下级政法部门进行不定期抽查，不断完善思想政治工作责任链条，确保政治督察制度落到实处。