5
所需培训
5、工作条件（供岗位评估与调整使用）
1、工作时间：◆正常上下班；◆偶尔加班；□经常加班；□晚班
2、工作量： □轻闲；◆正常工作量；◆饱和；□超负荷
3、岗位责任（供奖惩、督查使用）
4、任职条件（供招聘管理使用）
序号
项目
具体要求
1
学历/专业
本科以上学历
2
工作经验
2年相关工作经验
3
职称/职业
资格
4
所需
岗位技能
①通用技能：沟通能力，发现能力，学习能力，抗压能力，良好的职业操守和职业道德
②专业技能：良好的政策把控能力；人际沟通与协调能力（与供应商、财务部门、生产部门、行政部门等）；
岗位说明书
编写日期：2016年5月20日
岗位名称
政策研究员
所属部门
总经理办公室
岗位编号
ZG006
岗位类别
管理类
直接上级（考评人）
科研所所长
直接下级 （被考评人）
无
岗位定编
1人
工作概要
1、制定集团年度优惠政策利用计划及实时调整；
2、收集研究优惠政策，编写研究报告及提交优惠政策利用建议；
3、针对相关优惠政策，策划对应政策，组织编写申报项目材料，并争取最大优惠政策空间；
4、优惠政策项目的组织实施；
5、协调与相关政府部门的公共关系；
6、集团各种项目申请材料的报批；
7、跟踪考察已立项目执行情况，提交分析报告；
8、领导交办的其他任务。
岗位年度需达成目标（供年终考核使用）
1位关键职责（4-6项）
权重
1
2
3
4
5
6
7
2、岗位权限（供内部管理流程梳理使用）