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《工作中无小事》读后感
工作中无小事等于工作中只有大事或者不大不小的事情。

既然这样的话，工作中的每件事情都要做好，那么工作中的事情就没有轻重缓急之分了，也不用使用LEAD系统制定计划了，真是自相矛盾的想法。

我觉得本书定名为《轻松工作好方法》更为妥当，只要能完成和公司有关的重要关键的事情就可以了。

在工作中我们的价值观将失去价值，我们追寻的工作方法只有一个，认真的完成岗位要求的每一个细节。

《你在为谁工作》世界500强企业推崇的优秀员工思维理念，10个月重印17次，一举成为2005年度最受企业欢迎的畅销书之一，2006年机械工业出版社再推新作《工作中无小事》世界500强企业推崇的优秀员工工作态度。

这里面有三个细节：第一，《你在为谁工作》10个月重印17次？每次印刷多少本呢？是因为零售还是因为团购呢？第二，《工作中无小事》是2006年1月份出版，2007年4
月第一版第六次印刷，也就是我们手中的这一本。

第三，这两本书写的都是500强企业推
崇的优秀员工的共有素质，《你在为谁工作》说得是工作思维理念，《工作中无小事》说得工作态度，但不是说世界500强的企业都读这两本书，因为不确定这两本书共有多少个读本？
学院的培训，我觉得对我的感触特别大。

在西亚斯上学的时候也听过理事长讲话，但是现在作为他的员工，听他讲话的感觉自然不同，到现在我都记得和理事长第一次对话时的情景。

理事长当时只说了一句话，如果你进入社会后还是这样，我保证你会被炒鱿鱼。

当时的我，太年轻气盛。

在毕业后的4年之中，他的这句话经常在我的耳旁响起：不了解一个人，不要妄加猜测和评断。

《致员工的一封信》写道《工作中无小事》10个月重印17次，明显是个笔误。

500－800字的培训感言和读后感，不知道是怎么回事？超出800字和少于500字都是不符合标准吗？成绩是甲乙丙丁还是优良中差，怎么和年终绩效挂钩的呢？真是不说还清楚，说了反而不清楚了？
《工作中无小事》一书也承认其自相矛盾。

书中前言写道：它有助于员工端正心态，摒弃做事贪大的浮躁心理，把小事做好到位，从而提高企业的工作质量。

我是一名普通的辅导员，工作中没有什么惊天地泣鬼神的大事，基本上都是一些琐碎的小事，大部分时间在处理人与人之间的关系。

1.处理好学生与学生的关系
2.处理好学生与家长之间的关系
3.处理好学生与学校之间的关系
4.处理好家长与家长之间的关系
5.处理好家长与学校之间的关系
6.处理好学生与老师之间的关系
7.处理好自己与学生、家长、老师、同事、上级及学校只见的关系
8.促进学生养成良好的学习、生活习惯
以上多种关系告诉我们，要想做好工作，就要了解人性和处事原则：
人性分为两种：公有特征和个体特征
共有特征为：需求和平、生活稳定、身体健康、幸福快乐、天伦之乐，逸享天年。

个体特征为：突出表现自我、成功的欲望、被尊重的的感觉、关注个人利益、忽视群体利益基于以上论点，就有了团结就是力量这句经典话语。

我个人认为，只有个体特征融合于共有特征之后，人类才会进步接近文民的状态。

如果个体特征脱离了共有特征，世界将会存在于永远的战阵状态，而如果共有特征大于个体特征那么整个世界将变成羊的世界，整个种族面临灭绝。