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2010中国最佳100家人力资源典范企业和人气雇主排名

2010 Best 100 HRM Companies (by industry)

房地产/建筑 会计/金融/银行/保险 家电制造/零售

富力地产 北京银行 格兰仕

合景泰富地产 华泰联合 国美电器

世联地产 交通银行 老板电器

世茂股份 深圳发展银行 Auchan欧尚

万达集团 中国农业银行 Electrolux 伊莱克斯

万科企业股份有限公司 中国信保 Whirlpool 惠而浦(中国)

香江控股 中信银行 能源/原材料

中国中冶 Allianz China Life 中德安联 国电联合动力

中铁建设 AXA-Minmetals 金盛保险 中广核集团

计算机/互联网/通信/电子 Cathay Life 国泰人寿 中国海洋石油

百度 Mitsui Sumitomo Insurance 三井住友 中国五矿

金蝶软件 Standard Chartered 渣打银行 BASF Greater China巴斯夫(中国)

联想 服装生产/零售 Bayer CropScience 拜耳作物科学

上海电信 安正时尚 Ecolab(China)艺康(中国)

神州数码 赫基国际 Evonik 赢创

腾讯 ImagineX 俊思集团 Schneider Electric 施耐德电气

中兴通讯 VF China威富集团 Shell 壳牌

Alcatel-Lucent Shanghai Bell 上海贝尔 快速消费品 Vestas 维斯塔斯

AsiaInfo Linkage 亚信联创 蒙牛乳业 汽车/零配件生产 BenQ 明基 上好佳 浙江吉利控股集团

Canon (China) 佳能(中国) AB InBev百威 BOSCH (China) 博世(中国)

Ericsson (China) 爱立信(中国) Amway 安利(中国) Bridgestone 普利司通

HP 惠普 APP(中国) Continental 德国大陆

IBM Colgate Palmolive高露洁棕榄 Michelin 米其林

Intel China 英特尔中国 Mary Kay 玫琳凯 SGM 上海通用汽车

iSoftStone 软通动力 Nu Skin(China) 如新(中国) Tenneco 天纳克

Microsoft 微软 Red Bull 红牛 物流/运输

Neusoft 东软集团 机械/设备制造 DHL 中外运—敦豪

Oracle 甲骨文中国 江苏常发 TNT 中国

Osram 欧司朗照明 陕鼓动力 制药/医疗

ReSource Pro 优创数据 Caterpillar(China) 卡特彼勒(中国) Cinkate Pharmaceutical 欣凯医药

Rockwell Automation 罗克韦尔自动化 Cooper 库柏中国 Novartis 诺华

SONY (China) 索尼(中国) ITT(China) 埃梯梯(中国) Novo Nordisk 诺和诺德

Sybase(China) 赛贝斯(中国) 贸易 专业服务/教育/培训

TCS China 塔塔(中国) 环球市场 通标标准技术服务

Technicolor 特艺集团 苏美达 新东方

Eternal Asia怡亚通 Intertek 天祥集团

人气雇主排名(截止到2010年9月25日)

金融:工商银行、招商银行、中国银行、建设银行、农业银行、汇丰银行

地产:万科、保利地产、恒大地产、万达、中国海外发展、富力地产 汽车:上海通用、上海大众、比亚迪、一汽大众、福特汽车、吉利

IT:IBM、微软(中国)、联想集团、金蝶软件、INTEL英特尔、亚信联创科技

国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)公布“2010中国最佳人力资源典范企业”榜单。本届评选以“关注青年员工”为主题,在新的人口结构下,评选出100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。包括49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业荣登榜单。

“中国最佳人力资源典范企业”是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。2010年的评选通过对三十万企业的筛选,收集和详尽分析了数百家公司,同时对196家参选企业进行了面谈和电话采访。评选考量企业未来3~5年在中国的发展计划、人才招聘的数量和质量、吸引和保留优秀人才的能力、员工薪酬和晋升比例等十项内容,同时对同行业的参选企业进行比较,最终评出100家代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。

前程无忧CEO甄荣辉先生说:“我们高兴地看到,100家典范企业很好地利用2009年的经济波动进行调整和修炼,强化了人力资源管理在企业中的战略地位,进一步扩大了市场领先优势。而人力资源管理者自身不断提升的专业能力和战略意识,最大程度地体现了人才的资本价值。我们相信,人力资源典范企业的实践正在成为其他中国企业的示范。”

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