做好人力资源，企业无忧
成都九龙医院
试用期护士管理规定
为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能按时转正，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：
1、新护士必须认真接受岗前培训。

岗前培训由人力资源部、护理部、科室负责。

2、试用期时间：
（1）应聘岗位有工作经验的护士试用期原则上1个月。

（2）应聘岗位无经验的试用护士试用时间为3个月。

3、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病
人投诉；无差错事故。

否则不予按期转正和不予转正。

4、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。

5、带教老师全程负责新进护士的业务指导。

负责带教的老师，医院每月给予带教分300分至500分，并予以奖励。

6、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。

护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进科室和护士之间的相互了解。

7、试用期满，应聘护士参加转正考试。

考试分为理论考试和专科技能考核两个部分，理论考试80分为合格，专科技能考核85分为合
格，两项合格者予以转正。

未合格者，有工作经验的应聘护士延长半个月、无工作经验应聘护士延长1个月重新接受考试考核，合格者予以转正，仍不合格者退回人力资源部。

8、试用护士转正的考试考核由护理部组织实施。

9、试用期满，应聘护士填写转正申请表。

科室签署意见报护理部审核。

护理部签署意见报医院审批。

本规定自发文之日起执行。

二〇一三年八月二十日。