电磁感应一、主要内容本章内容包括电磁感应现象、自感现象、感应电动势、磁通量的变化率等基本概念，以及法拉第电磁感应定律、楞次定律、右手定则等规律。

二、基本方法本章涉及到的基本方法，要求能够从空间想象的角度理解法拉第电磁感应定律。

用画图的方法将题目中所叙述的电磁感应现象表示出来。

能够将电磁感应现象的实际问题抽象成直流电路的问题;能够用能量转化和守恒的观点分析解决电磁感应问题;会用图象表示电磁感应的物理过程，也能够识别电磁感应问题的图像。

三、错解分析在本章知识应用的过程中，初学者常犯的错误主要表现在：概念理解不准确;空间想象出现错误;运用楞次定量和法拉第电磁感应定律时，操作步骤不规范;不会运用图像法来研究处理，综合运用电路知识时将等效电路图画错。

以人为本完善制度1以人为本完善制度着力打造审计队伍形象姜堰市审计局审计机关作为经济监督的行政执法部门，倍受社会关注、百姓关注、领导关注，特别是在经济社会建设快速发展的新形势下，审计工作如何充分发挥为经济建设、反腐败斗争、宏观决策服务的作用，做到让政府满意、老百姓满意，是摆在审计机关面前紧迫而又严峻的问题。

面对这些问题，我局在深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，践行科学发展观过程中，认真分析审计队伍的现状和存在的一些不适应、不符合科学发展观的问题后，确立了以科学发展观为统领，以创新机制为抓手，坚持用制度管人管事，用制度规范审计行为，有力地推动了审计队伍“人、法、技”建设，不断推动审计干部队伍建设。

一、用理论武装头脑，提高审计人员综合素质一是深入开展践行科学发展观创先争优主题教育活动，树立科学的审计理念，用主题教育的成果推动审计工作。

学习胡总书记在建党90周年大会上的讲话，深入开展纪念建党90周年的各类活动，增强了全体人员的大局意识、责任意识、进取意识和服务意识。

二是把学习作为审计人员的基本功，坚持每周定期学习制度不动摇，学习理论、学习审计法律法规、学习审计技能和宏观经济政策，内容广泛，形式多种多样，审计人员轮流登台，把工作中的经验结果与全体人员交流，让每个人从中得到启发。

开展以老带新，以新促老活动。

老同志向新同志传授审计经验，年轻同志向老同志讲解计算机审计操作技能，促进了相互提高。

三是加大培训力度。

每年都派出了10多人次参加审计署、审计厅举办的经济责任审计、财政预算执行审计、信息化等培训班，拓宽思路、扩大视野，提高能力。

在人手十分紧张的情况下，2008年、2009年抽派5人去北京参加计算机审计培训班，5人全部取得了计算机审计中级资格。

二、注重领导班子建设，凝心聚力做表率我局注重加强局班子建设，着力塑造一个政治坚定、领导有力、和谐协调，具有凝聚力、战斗力、号召力的领导集体。

坚持分工负责制，明确分工、明确责任，做到全局一盘棋，分工不分家，相互补台。

工作上始终坚持民主集中制，凡涉及人事、大额支出、审计重要事项都召开领导班子会议集体研究，积思广益，充分发扬民主，不搞一言堂。

坚持重大事项报告制度，根据市纪委的规定，不论是局办公楼装修，还是摇号分配政府投资审计项目，我们都及时报告。

班子成员个人重大事项如购买住房等也都分别按规定报告。

模范执行各项规章制度，率先垂范，要求大家不做的，领导干部坚决不做，要求大家执行的，领导干部第一时间执行到位。

近年来，在局班子成员的带领下，全局人员精神振奋，工作热情饱满，克服了各种困难，圆满完成了各项工作任务。

三、深化人事制度改革，开展中层干部选拔任用为加强审计队伍建设，充分激发工作人员的活力，做到人尽材。

我局组织了中层干部选拔任用工作。

一是制定了选拔任用中层干部实施方案，明确了选拔任用中层干部的依据、职位、条件和程序。

二是召开全体人员动员大会，学习相关的文件，公布方案，鼓励大家选好位、站好岗，增强大家的责任意识、忧患意识、竞争意识、创新意识。

三是组织全体人员述职，用爱岗敬业的精神，奋发有为的态度，解读工作目标和工作方案。

四是发放征求意见表，由全体人员进行测评，初定岗位，局班子成员研究确定每个中层岗位。

同时，逐人进行考察，全面准确地掌握每个人的基本情况，对群众公认、德才兼备的8名正股职、3名副股职人员选入相应科室，同时对相关人员明确了职级。

整个中层干部选拔任用的过程，都在阳光下运作，特邀市纪委、人事部门人员全过程参与，全过程跟踪监督，确保了中层干部选拔任用规范有序运行。

四、从机关管理抓起，完善内部控制制度纪律是法宝，制度是关键。

审计机关的内务看起来是小事，但直接影响到审计机关的对外形象和社会信誉度。

我局从上下班纪律、财务收支管理等环节抓起，用《请销假及工作纪律管理规定》和《财务管理制度》来规范全局人员的行为。

日常严格执行制度规定，纪检组负责正常督查，局主要负责人对执行情况不定期抽查，有效地保证了纪律制度的执行。

严格执行一把手“四不直接分管”制度，实行分工负责制、重大事项报告制、重要工作集体审定制、财务收支定期审计制，形成了机关内部相互监督、相互制约的管理机制。

五、突出重点环节，构建廉洁从审监督网络坚持把廉洁从审作为全局工作的生命线，突出对审计组进点前、在点中、出点后的“三点”重要环节进行效能监察，谈话提醒和廉洁从审承诺。

审计进点时，纪检组长随同审计组一同进点，现场宣传审计纪律“八不准”和相关廉政纪律，提交《廉政责任反馈卡》，并在每一个被审计单位公告栏中张贴审计公示，对审计时限、审计依据、审计内容、审计人员、审计纪律、监督电话进行公布。

坚持出点后回访检查。

采取明查暗访的办法，到被审计单位回访审计人员执行审计纪律的情况，将审计人员的廉洁自律情况记入个人廉政档案。

强化外部监督机制，聘请了10名社会各界的政风监督员，定期听取他们的意见和建议。

在局机关一楼门厅内设立了举报箱，向社会公布了举报电话，形成了审前、审中、审后全过程，内部、外部全方位的监控网络。

这些年，全局未发生违纪违规问题。

六、关心审计人员，改善内部环境我局在工作压担子提要求的同时，注重关心全体人员，帮助解决实际困难。

开展谈心交心活动，经常了解全体人员的思想动态，以及工作、生活中遇到的困难，解除思想疙瘩，化解误会，以饱满的热情，轻装上阵，全身心投入工作。

组织文化娱乐活动，丰富精神生活。

先后举办了羽毛球、乒乓球、掼蛋比赛等活动。

切实关心全体人员。

每年组织全体人员进行健康检查，工作人员本人或亲属生病等，局领导班子主动登门看望慰问。

对离退休老同志，为他们订阅报刊，组织外出旅游，组织参加正常的政治活动，通报审计工作情况，全局形成了团结和谐、精神振奋，心情舒畅，具有战斗力、凝聚力的审计团体。

全体人员顾大家舍小家，不分早晚，不分节假日，加班加点；许多同志带病坚持工作，不叫苦，不喊累，审计工作年年有发展，得到了市领导的充分肯定和社会的认可，在市局组织的综合考核评比中有位置，连年被姜堰市委、市政府表彰为作风建设先进单位。

以身作则带头遵守机关制度1 以身作则带头遵守机关制度随着党风廉政建设的进一步加强，各项规章制度也越来越完善。

像学习制度、财务管理制度、公务接待制度、请销假制度、卫生区责任制等等。

这些制度严格了工作纪律，建立了良好的工作秩序，有助于形成廉洁高效的工作氛围。

而在机关工作中，有的时候也会听到这样一些话：领导还做不到呢，凭什么要求我们做到？说我们，先看看自己做的怎样？等等。

这些问题集中起来就是：领导没有按制度办事，而要求一般人员做到。

作为为领导干部，带头遵章守纪，既是先进性的标准，也是普遍性的要求。

虽然我在乡镇机关工作多年，但是来黄庄的时间比较短，需要熟悉的地方还很多。

首先，我会在思想上把遵规守纪摆在一个重要的位置, 始终将自己的言行置于制度框架内, 增强制度意识, 严格执行制度、自觉维护制度, 特别是在执行制度上，我也会做到率先垂范、敢抓敢管, 坚持制度面前人人平等、制度面前没有特权，以自身行动带动广大机关干部自觉遵守和严格执行制度。

具体从以下三点做起。

一是带头学习制度。

首先是以身作则，自觉熟知、学习各项机关制度。

经常带领部门人员学习制度规定，积极参加机关的集体学习，经常反思自己的政治立场、理想信念、思想道德和言行举止是否符合党章、党规和党风廉政建设的要求，是否符合党员标准和党内政治生活准则，是否符合机关的各项规章制度要求。

二是带头遵守制度。

坚持按制度、按程序办事，带头尊重制度的权威，模范接受制度的约束，自觉维护制度的严肃性，努力形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的良好风气。

从自身做起，从一点一滴做起，从环境卫生、请销假等小事做起，努力把制度转化为廉洁从政的行为准则和自觉行动。

三是带头落实制度。

把落实制度视为一种自警、自律行为, 坚持慎权、慎欲、慎小、慎微、慎初、慎独, 从严要求自己、从严教育部属；摒除“特权思想”, 要求机关干部做到的, 自己首先做到；要求部门下级做到的, 自己率先垂范；要求别人做到的, 自己先人一步, 努力使遵规守纪成为自己的的自觉追求。

做到“制度管心、教育净心、责任强心”，做遵章守纪的模范。

正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，不能正其身，如正人何？”我会带头做到常怀平常心，增强自律意识，树立高洁人品，常怀律己之心。

我会主动接受组织和同志们的监督，牢记做人原则、做领导干部的准则，弘扬正气、抵制歪风邪气，做到仰不愧党，俯不愧民，内不愧心。